【文章內(nèi)容簡介】 計不得超過15天，超過15天（含15天）的被退回派遣公司。，如有特殊情況請事假不得超過5天（含5天）。有請事假的要適當(dāng)延長試用期。超出規(guī)定天數(shù)的予以辭退處理。第六條 病假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假必須有本市市級醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明方可生效。病假一天以上取消當(dāng)月全勤獎，病假按日薪50%發(fā)放。，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。對超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： 1)在公司連續(xù)工作時間滿一年不滿五年者，為本人基本工資60%； 2)在公司連續(xù)工作時間滿五年不滿十年者，為本人基本工資70%； 3)在公司連續(xù)工作時間滿十年及以上者，為本人基本工資80%； 4)病假包括法定節(jié)假日和公休假。，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣公司處理。，公司保留查證診斷證明真實性的權(quán)力；申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司不予批準(zhǔn)病假，并按其情節(jié)輕重、申請病假天數(shù)做以下處理：1)申請?zhí)摷俨〖?天內(nèi)（包含1天）者，扣除當(dāng)月考核獎50%； 2)申請?zhí)摷俨〖?天至3天者，扣除當(dāng)月考核獎100%；3)申請?zhí)摷俨〖俪^3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動關(guān)系；第七條 婚假婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（女二十三周歲、男二十五周歲，結(jié)婚為晚婚），享受婚假15天，包含法定節(jié)假日及公休日?；榧俦仨氁淮涡孕萃辏坏梅执巍；榧賹徟?如員工結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準(zhǔn)婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時還未領(lǐng)取結(jié)婚證或結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準(zhǔn)婚假申請。離婚再婚者不享受婚假?；榧俦仨毺崆?0個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。第八條 喪假工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女），可以請喪假13天。喪假期間包括法定節(jié)假日和公休假。員工請喪假，須提前填寫請假單報辦公室批準(zhǔn)。第九條 產(chǎn)假女員工生育，基本產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護假。所有女員工必須在孕后一個季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室申請，并出示醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)有書面申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報辦公室備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假工資按政策規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受年休假，產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日和公休假。第十條 工傷假員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執(zhí)行。對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病 假處理。第十一條 年休假員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，上請病假累計1個月及以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，上請病假累計2個月及以上的；（3）累計工作滿20年以上的職工，上請病假累計3個月及以上的。（4）請哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關(guān)事宜按照病假人員處理，如跨的，則影響其中一年的年休假。三、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（1)年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。休年休假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。(2)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為放棄年休假。(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況予以工資形式發(fā)放。第十二條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間享受基本工資待遇。第十三條 以上員工假期規(guī)定只適用公司錄用簽訂勞務(wù)合同的派遣員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。第十四條 所有工作人員在假期滿后應(yīng)及時向公司辦理銷假手續(xù)，如有特殊原因需要續(xù)假的，必須在假期未滿前申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。第七章 員工獎懲為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，糾正員工不良習(xí)慣，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第一條 獎勵有下列事跡者，給予通報表揚并給予相應(yīng)嘉獎：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出者；愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽者；關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；善于鉆研，有技術(shù)突破者。第二條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴(yán)重警告、解聘。第三條 經(jīng)濟處罰：有違反下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分績效獎金3050元。公司開會無故遲到、早退、違反其他會議制度；無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項活動；公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；隨地吐痰、亂丟廢棄物；未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域；行為不檢點、語言不文明；不履行請假手續(xù)，擅自離崗；工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。未經(jīng)許可私自使用公司電話打長途電話；1未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（超過半小時）辦私事； 違反公司規(guī)定的其他行為。第四條 警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月績效獎金50100元并給予警告處分。經(jīng)濟處罰2次以上者；在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié)；第五條 嚴(yán)重警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月部分績效獎金100200元并給予嚴(yán)重警告。受過2次（包括2次）警告以上；因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，被客人投訴到公司者；隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失，照價賠償損壞設(shè)備或公物外，再扣除當(dāng)月部分獎金；利用職權(quán)報復(fù)他人；經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造 14 成影響和損失。未按操作流程或規(guī)定使用、維護設(shè)備，造成安全事故或嚴(yán)重安全隱患；當(dāng)月有曠工行為，曠工1天扣除績效工資100元，曠工2天扣除績效工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當(dāng)月績效工資及其他全部獎金。第六條 解聘：有違反下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，須按損失經(jīng)濟賠償。一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告者；經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作；；玩忽職守，造成公司和名譽損失；弄虛作假，造成不良影響；發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時上報；拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上（含7天）；工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；煽動或參與怠工、罷工；蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；1濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失；1背叛公司，向外界泄露公司機密材料；1嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重違反勞動合同有關(guān)條款；1在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；1有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；1嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款者；1嚴(yán)重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。第七條 獎懲程序獎勵員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批 15 準(zhǔn)。懲罰員工：部門主管了解事件的具體情況后，有權(quán)根據(jù)公司獎懲條例處罰違反紀(jì)律的員工，并以書面報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案；解聘須公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎勵/處分措施的具體實施。員工對獎懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。第八章績效考核為全面了解、評估員工工作績效，加強和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。第一條 考核范圍公司全體員工，包括勞務(wù)派遣員工。第二條 考核原則1．以實際績效為準(zhǔn)繩的原則，考核必須以日常觀察到的事實或工作表現(xiàn)為依據(jù)，進行準(zhǔn)確而客觀的評價，不得憑主觀印象下判斷。2．考核所依據(jù)的事實必須與所承擔(dān)的工作有關(guān)，員工的非職務(wù)行為，不能作為考核的依據(jù)。3．考核者在進行考核時，應(yīng)嚴(yán)格按照制度、原則和程序進行考核，公平公正，客觀評價被考核者，排除好惡感，親善關(guān)系，同情心以及偏好等個人因素的干擾，減少人為的考核偏差。第三條 考核宗旨1．考察員工工