本科班周日上課請假制度規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-28 21:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 則：全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請假制度的規(guī)定。全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計、統(tǒng)計，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計曠工3天（含）以上者，取消當(dāng)年先進個人考評資格。一年累計曠工5天（以上）或連續(xù)曠工超過3天者，予以辭退。本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。本制度自2012年4月1日起生效。長春邦大精密技術(shù)有限公司員工事（?。┘僬?假 條申請人：申請時間：申請事由：請假時間：部門經(jīng)理簽字：副總經(jīng)理簽字：附件：醫(yī)療單位證明文件（病假用）編號：qj號 時間： 時間：技術(shù)協(xié)調(diào)與加工巡檢制度綱要一、總則各部門應(yīng)針對自己的工作特點，制定詳細的技術(shù)研討制度與生產(chǎn)加工巡檢操作制度；各部門應(yīng)根據(jù)工作計劃或生產(chǎn)加工合同確定技術(shù)研討或加工巡檢時間表，提前一天向主管副總經(jīng)理提出次日工作計劃。技術(shù)研討或生產(chǎn)巡檢當(dāng)日應(yīng)向主管副總經(jīng)理提交研討報告或巡檢過程記錄，列示工作期間發(fā)現(xiàn)的問題及解決計劃與時間安排。研討或巡檢時間以半個工作日為準(zhǔn)，超過半個工作日的，要寫清原因，并于工作結(jié)束前將巡檢情況表以電子郵件方式傳給主管副總。監(jiān)督二、細則由各部單獨制定（附件列明）公司技術(shù)研討與生產(chǎn)加工巡檢情況記錄單位名稱：研討與生產(chǎn)申請?zhí)岢鰰r間：執(zhí)行項目名稱與合同號：合同約定時間： 到達時間：加工（技術(shù)處理）進度：計劃完成時間：存在問題：解決方案離開時間：加工單位（其他參與研討）相關(guān)人員簽字： 聯(lián)系電話： 對解決方案的意見：此表一式三份，各部門一份，檔案管理一份，主管副總一份篇三：關(guān)于請假制度的規(guī)定關(guān)于請假制度的規(guī)定: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。：(一).帶薪休假：年休假的天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。(二).事假：職工有個人私事可以請假，每請假一天扣發(fā)當(dāng)天工資?？哿P標(biāo)準(zhǔn)為月工資（前四項）除以22個有效工作日，為日工資標(biāo)準(zhǔn)。（1）當(dāng)月事假超過七天的，取消當(dāng)月
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