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正文內(nèi)容

職業(yè)病防治管理績效考核辦法(編輯修改稿)

2024-10-28 21:43 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 5分。、與工作無關的物品進入工作場所,未經(jīng)企業(yè)領導同意,不得攜帶公物離開企業(yè),否則當事人扣20分。,當事人扣15分。,扣當事人20分。(因工作需要并經(jīng)總經(jīng)理同意,可免扣罰。),扣當事人5分。、罵人者扣當事人30分。,無故不參加責,扣當事人5分。,否則每次扣1分。以下情況由總經(jīng)辦從月工作項目檢查未達工作標準中扣罰考核依據(jù):(1)未做工作檢查與匯報按相關制度規(guī)定執(zhí)行,少一次扣10分。(2)執(zhí)行力考核,對于公司或者上級領導布置的工作少執(zhí)行或漏執(zhí)行一次者扣當事人3分;部門之間配合工作拒不執(zhí)行者,一次扣10分;(3)管理人員未按是完成月工作小結和下月工作計劃者以及年終工作總結者;一次扣10分;六、考核獎懲辦法“月匯總”的辦法,每月由總經(jīng)辦統(tǒng)計出各崗位當月考核積分。分為四個績效考核檔次,進行績效考核和獎勵:A類:積分95-100分;B類:積分90-94 分;C類:積分80-89分;D類:積分80 分以下;:工資中的績效工資作為考核工資。A類:按績效工資的110%計發(fā);具體考核如下:100分到105分每增1分按2%獎勵;(合計為獎勵績效工資的110%)。B類:按績效工資的100%計發(fā);C類:按完成考核工作任務量的績效工資的百分比進行考核計發(fā);具體考核如下:%扣;%扣;(合計為績效工資的50%)。D類:按績效工資的30%計發(fā)。說明:分值計算:定量考核100分60% + 定性考核100分40%=等于績效得分數(shù)加減分最高為20分,考評人有20分的權力,超過20分需經(jīng)總經(jīng)理批準。表章加分:不在本績效考核計劃之內(nèi),但給公司創(chuàng)造出顯現(xiàn)的經(jīng)濟效益(5000元以上)或重大積極影響的員工可另做突出貢獻進行獎勵。本績效考核標準與公司制度發(fā)生沖突以公司制度為考核依據(jù)。考核打分標準與公司打分制度發(fā)生沖突以公司制度考核依據(jù)??己舜蚍职l(fā)生重復性的,可合并一起進行考核執(zhí)行落實。江蘇亞太吊具有限公司2013年3月第三篇:職業(yè)病防治科管理制度及考核辦法職業(yè)病防治管理制度及考核辦法根據(jù)2011年12月31起公布施行的《全國人民代表大會常務委員會關于修改的決定》,結合我公司實際情況,為推動集團公司良性發(fā)展,保障職工身體健康,現(xiàn)制定寧煤集團《職業(yè)病防治管理制度及考核辦法》如下:一、職業(yè)病防治管理措施建立職業(yè)病防治領導小組,確定職業(yè)衛(wèi)生管理機構、各級主要負責人和專、兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。逐級落實職業(yè)病防治責任制,簽訂各級組織的《職業(yè)健康安全管理目標責任書》。職業(yè)病防治領導小組成員發(fā)生變動應及時調(diào)整和充實,職業(yè)衛(wèi)生管理人員變更應及時報公司職業(yè)病防治科審核、備案。建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程及職業(yè)病危害事故應急救援預案并組織員工學習。依據(jù)HSE管理體系要求,制定職業(yè)病防治工作方針、目標、計劃與實施方案,并組織實施。確保職業(yè)衛(wèi)生資金投入,改善單位員工工作環(huán)境和條件,保證員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。二、職業(yè)病防治教育與培訓將職業(yè)衛(wèi)生培訓納入單位職業(yè)健康安全教育與考核范疇,并執(zhí)行職業(yè)健康安全教育相關規(guī)定(對員工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓)。制訂職業(yè)衛(wèi)生教育培訓計劃,定期組織單位員工開展職業(yè)病防治法律、法規(guī)、政策及職業(yè)衛(wèi)生知識的學習,并規(guī)范記錄,每年11~12月向公司職業(yè)病防治科報告對員工的培訓情況。三、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理在醒目位置設置公告欄,公布職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害因素預防和應急措施等信息。在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置設置作業(yè)崗位有毒物質(zhì)職業(yè)病危害告知卡。對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所設置報警設施、沖洗設施、防護急救器具、設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū),定期檢查,并記錄。進入有可能發(fā)生急性職業(yè)中毒事故的受限空間、密閉空間作業(yè)前應進行職業(yè)病危害因素強度或濃度檢測并采取相應職業(yè)危害防護措施。為員工個人提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的職業(yè)病防護用品,并監(jiān)督指導其正確佩戴和使用。對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品,進行經(jīng)常性的檢查、維護,確保其處于正常狀態(tài),并保存記錄。每月開展職業(yè)衛(wèi)生檢查,及時整改隱患,治理職業(yè)病危害因素,并記錄檢查和整改情況。遵守并執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標準、管理制度和操作規(guī)程。四、職業(yè)健康監(jiān)護管理組織本單位從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員參加公司組織的上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結果如實告知參檢員工。每年如實向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門申報本單位作業(yè)場所職業(yè)病危害,新增職業(yè)病危害及時申報。及時告知體檢結果給員工,對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的,及時通知用人單位外,還應及時告知員工本人,進行復查和醫(yī)學觀察。不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌證的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè);不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。五、職業(yè)病危害事故事件管理在發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時,應立即采取應急救援和控制措施,并及時、如實上報公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門。做到無急性職業(yè)中毒事故,無新增職業(yè)病例。對職業(yè)病危害事故、事件按照“四不放過”的原則進行分析、調(diào)查和處理。六、定期職業(yè)衛(wèi)生工作管理考評建立考核制度,按月、季度、半年、年進行職業(yè)健康安全檢查考評,實施獎懲,并落實糾正預防措施,做到持續(xù)改進。對單位職業(yè)健康安全責任人與分管負責人管理業(yè)績按月進行檢查考評,實施獎懲。七、本辦法自頒布之日起施行。有關職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治管理的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法規(guī)、標準和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。職業(yè)病防治考核辦法一、職業(yè)病防治管理措施考核辦法領導小組未建立或未確定本單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員的,扣罰領導組組長5—8分,責任管理人員3—6分。責任制未落實到位,未簽訂《職業(yè)健康安全管理目標責任書》扣罰防治科科長5—8分。領導小組成員發(fā)生變動未及時調(diào)整和充實,或者管理人員變更未及時報職業(yè)病防治科審核、備案的,扣罰經(jīng)理5—8分,防治科科長3—6分。未建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、應急救援預案的,除責令限期整改外,扣罰經(jīng)理5—8分,防治科科長3—6分。方針、目標、計劃和實施方案未制定,或者管理措施落實不到位的,除責令限期整改外,扣罰經(jīng)理5—8分,防治科科長3—6分。未提供用以改善員工工作環(huán)境和條件,或者保護員工相關權益的職
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