領(lǐng)導(dǎo)班子及成員加強作風(fēng)建設(shè)和“四風(fēng)”方面存在問題征求意見的情況匯報推薦五篇(編輯修改稿)
2024-10-28 20:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過場、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。在奢靡之風(fēng)方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)時存在超標(biāo)準(zhǔn)安排吃住行的情況。第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題形式主義方面1學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會?！爆F(xiàn)象；會議多、講話多 2工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容；3存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；4針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。5對基層單位、服務(wù)對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實。6對基層、對服務(wù)對象、對村布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。7對上級各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。8學(xué)而少思，學(xué)而少悟，學(xué)風(fēng)上不同程度存在的就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)現(xiàn)象。重點整改理論學(xué)習(xí)缺少中長期、科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃，政治學(xué)習(xí)興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不專，學(xué)習(xí)自覺性、積極性不是很高問題。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳 9文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當(dāng)“二傳手”現(xiàn)象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學(xué)性不高問題。調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。重點整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑先進典型多，跑困難、后進少，不同程度存在的“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問題。官僚主義方面1調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；2密切聯(lián)系群眾不夠；不想下鄉(xiāng)，長期座辦公室3存在“見物不見人”的傾向；4工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；5對全市黨政機關(guān)中不同程度存在的“四風(fēng)”問題解決力度不夠等。6．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；重點整改基層指導(dǎo)工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細(xì)小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務(wù)意識不夠強，服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。8重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。重點整改班子成員之間、班子成員與機關(guān)各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關(guān)黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴(yán)。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。10一是學(xué)習(xí)主動性不夠，存在不懂才學(xué)、遇事才學(xué)的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務(wù)對象實際困難少，缺乏換位思考。享樂主義方面1改革創(chuàng)新精神弱化2“三公”管理不夠嚴(yán)格。3是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。4是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當(dāng)成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關(guān)辦公用房略有超標(biāo)等問題。7領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。奢靡之風(fēng)方面1存在鋪張浪費、高檔消費情況；存在吃請、2對部門奢靡之風(fēng)管理不嚴(yán)；在一些大型活動以及投資建設(shè)項目中有鋪張浪費情況3重點整改“三公”消費把關(guān)不夠嚴(yán)格，因公出國、出差、外出開會費用超標(biāo)，公務(wù)接待上級領(lǐng)導(dǎo)或者兄弟單位 “大手大腳”超標(biāo)接待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務(wù)對象宴請等問題。重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應(yīng)有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀(jì)念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。5接待上有就高不就低的思想，總擔(dān)心招呼不周，會給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且每次到其他單位，對方也都是招待頗周，人家來我們要是招待不好，實在是說不過去，往往忽略了用餐標(biāo)準(zhǔn)，存在著“人情消費”的現(xiàn)象。第四篇：領(lǐng)
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