生態(tài)公益林護林員管理細則5篇范例(編輯修改稿)
2024-10-28 19:45 本頁面
【文章內容簡介】 護林員管理細則生態(tài)公益林護林員管理細則為加強生態(tài)公益林護林員隊伍建設，規(guī)范護林員行為，根據《中華人民共和國森林法》、《森林法實施細則》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細則。一、護林員是指從事生態(tài)公益林資源保護的專職人員，護林員應具備初中以上文化程度，熱愛林業(yè)事業(yè)，責任心強，身體健康，能適應公益林區(qū)野外工作環(huán)境。二、公益林林權屬國家所有的，管護責任單位為所在國有林場，其管護人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優(yōu)的原則進行錄用，確定后報縣級林業(yè)行政主管部門備案。三、公益林林權屬集體和個人所有的，招聘生態(tài)公益林護林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進行。所選護林員一是要熟悉管護責任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當地說話比較有影響力；三是要有高度的工作責任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關國家政策；六是能夠服從組織領導。護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。管護人員確定后統(tǒng)一登記造冊，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準簽章后將花名冊報送縣林業(yè)局備案?？h林業(yè)局按照管護責任合同，會同當地政府每年對護林員實績進行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負責組織指導護林人員的選聘工作，并對受聘護林人員進行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關生態(tài)公益林管護知識的崗位培訓。鄉(xiāng)村管護責任單位負責對護林員進行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。五、鄉(xiāng)村管護責任單位應合理劃分管護區(qū)域。國有林場原則上按每6000—8000畝配備1名專職護林員。集體和個人所有的生態(tài)公益林的護林員數量根據當地實際情況合理配備。六、護林員的主要職責：（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關保護標志、設施的保護工作；（二）定期巡護責任林區(qū)，對盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內容和要求采伐林木的單位和個人，護林員應當制止并報請當地有關部門進行處理。護林員每月巡護時間應不少于22天（防火期內應堅持每天巡護），并據實記錄巡山日志，記載林業(yè)生產、管護等方面的情況；（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護責任單位開展森林防火宣傳、火災調查、林木病蟲害測報與防治；及時報告火警和病蟲疫情；（四）協(xié)助有關單位開展責任區(qū)內生態(tài)公益林的營造、撫育、封育和監(jiān)測工作。七、管護合同執(zhí)行一年期滿，管護責任單位應將護林員花名冊、管護面積及范圍、應兌現(xiàn)的護林員工資以及管護任務完成情況等在相應的范圍內公示（公示時間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評議和監(jiān)督，并由縣林業(yè)局進行績效考核,對考核合格的應優(yōu)先續(xù)簽下一管護合同，考核不合格者終止其護林員資格。八、管護單位應根據合同約定向護林員發(fā)放報酬并提供必要的工作條件，其報酬從國家和省級生態(tài)公益林補償基金中列支。九、護林員在聘任期內有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚或獎勵：（一）責任區(qū)內無森林火災、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護成績顯著；（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者；（三）在生態(tài)公益林營造、撫育、監(jiān)測等工作中成績突出者；（四）拯救、保護國家和省級重點保護野生動植物有功者；（五）在保護生態(tài)公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。十、管護人員在聘期內有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重，由縣級林業(yè)行政主管部門給予處罰并由管護單位給予解聘：（一）以權謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者；（二）擅自同意違法用地的單位或個人進入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；（四）責任區(qū)內有森林火災隱患，不報告又不采取消除措施，導致森林火災發(fā)生者；（五）責任區(qū)內發(fā)生較重林木病蟲害不及時報告者。十一、根據公益林專職護林員工作業(yè)績，按照百分制計分法考核，具體考核內容如下：（一）、全年出勤率100%，計10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。（二）、臺賬記錄完整、清楚，記載內容真實可靠，計10分。記錄不完整、內容不實的酌情扣分。（三）、嚴格野外用火管理，責任區(qū)內全年無火警（火災），計40分。發(fā)生一次火情扣5分，發(fā)生一次515畝的森林火災扣10分，發(fā)生一次1530畝的森林火災扣20分；發(fā)生一次30100畝的森林火災扣30分；發(fā)生一次100畝以上
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