【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 孫輩處理喪事的準(zhǔn)假3天。 員工請(qǐng)喪假應(yīng)到行政人事處辦理手續(xù)。 事假 員工有事請(qǐng)假。 員工如在事假期間生病，其假期仍作事假處理。如住院治療，可憑住院證、出院證作病假處理。 探親假 探親假不得分期使用。 員工申請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)本人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由總經(jīng)理（副）審批。 探親假假期：探望配偶每年一次，假期30天；未婚員工探望父母每年一次，假期20天；已婚員工探望父母每四年一次，假期20天。 屬軍屬、僑屬、臺(tái)屬的員工，探親假期按有關(guān)規(guī)定辦理。 探親路程假另加，往返路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定處理。 新進(jìn)員工工作滿(mǎn)一年后方可享受探親假。 員工探親假結(jié)束到部門(mén)銷(xiāo)假，無(wú)故超假的按曠工處理。 探親假要抵沖年休假。 生育假 女性員工生育產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)增加15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；符合晚育年齡（滿(mǎn)24周歲，以嬰兒出生日期為準(zhǔn)）的初產(chǎn)婦可增加產(chǎn)假15天（指生育一胎，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女性員工）。 女性員工懷孕3個(gè)月以下的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天；懷孕在3個(gè)月以上不滿(mǎn)7個(gè)月的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假45天。 產(chǎn)假?gòu)恼?qǐng)假的第一天起（包括節(jié)假日）連續(xù)計(jì)算。女員工享受產(chǎn)假憑醫(yī)院證明。 申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)到行政人事辦理手續(xù)。 女員工懷孕7個(gè)月以后，每天的工作時(shí)間可減少1小時(shí)，懷孕女員工選定一種方式：推遲上班1小時(shí)；提早下班1小時(shí)；午休1小時(shí)。照顧時(shí)間不能分開(kāi)享受。如工作許可，本人申請(qǐng)，所在部門(mén)同意，公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 女性員工產(chǎn)前假期滿(mǎn)后經(jīng)醫(yī)生證明，仍不能工作的，應(yīng)按規(guī)定辦理病假手續(xù)。 領(lǐng)有獨(dú)生子女證明并采取計(jì)劃生育措施的可享受包括產(chǎn)假在內(nèi)的哺乳假6個(gè)半月（含產(chǎn)前留休假兩個(gè)半月）。 哺乳假須經(jīng)行政人事審核并經(jīng)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準(zhǔn)。 產(chǎn)假或哺乳假期滿(mǎn)后上班的，可享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)（從嬰兒出生日起至十二個(gè)月）。 公假 已婚或無(wú)子女的再婚男性員工，并且女方符合晚育（滿(mǎn)24周歲初育）條件，可以在子女出生之日起一個(gè)月內(nèi)一次性享受3天陪產(chǎn)假。由行政人事開(kāi)具公假單。 員工的子女服兵役憑有效證明準(zhǔn)假1天。由行政人事開(kāi)具公假單。 系回族等10個(gè)少數(shù)民族的員工，每年“開(kāi)齋節(jié)”公假1天（逢節(jié)假日不再給假）。由行政人事開(kāi)具公假單。 女員工懷孕后的產(chǎn)前檢查，憑“孕婦聯(lián)系卡”上的醫(yī)院預(yù)約日期，可享受半天公假。 員工義務(wù)獻(xiàn)血，休假按照上海市有關(guān)規(guī)定辦理，假期包括節(jié)假日。由行政人事開(kāi)具公假單。 由公司組織安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，脫產(chǎn)日期作公假。非公司安排外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，就讀期間的各類(lèi)假期，一律不作公假處理。 員工因計(jì)劃生育休息，假期按上海市有關(guān)規(guī)定處理。 其他社會(huì)活動(dòng)憑有效證明，需得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，經(jīng)總經(jīng)理（副）審批方可生效。 調(diào)休 員工調(diào)休需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施。 調(diào)休以半天為一個(gè)結(jié)算單位。 年休假 員工享受年休假，需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施。 工作滿(mǎn)1—5年者，年休假3日； 工作滿(mǎn)5—15年者，年休假7日； 工作滿(mǎn)15—25年者，年休假10日； 工作滿(mǎn)25年以上者，年休假14日。 法定休假 元旦一天 春節(jié)三天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天 國(guó)慶節(jié)三天 全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度。各部門(mén)對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)《員 工獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行處理。 各種假單均不得涂改，若有變動(dòng)須有準(zhǔn)假權(quán)限的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。 假期計(jì)算病假、事假不足半天按半天計(jì)算。 假期類(lèi)別 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假、公假、年休假、調(diào)休、歇工。 一個(gè)月內(nèi)病假、事假、探親假：請(qǐng)假休息一天，扣20%獎(jiǎng)金，超過(guò)5日（包括5日）者不得獎(jiǎng)金。第三條考績(jī)制度 考績(jī)分為獎(jiǎng)金發(fā)放考核、崗位變動(dòng)考核、年終考核。 獎(jiǎng)金發(fā)放考核：每月由部門(mén)（班組）對(duì)所在員工進(jìn)行考核，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、副總經(jīng)理審定、最終由總經(jīng)理確定后，作為發(fā)放月獎(jiǎng)金及嘉獎(jiǎng)的依據(jù)。 崗位變動(dòng)考核：由調(diào)入部門(mén)對(duì)崗位變動(dòng)人員進(jìn)行變崗變薪考核，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)行政人事，按崗定級(jí)，報(bào)主管總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 年終考核：由部門(mén)通過(guò)對(duì)員工工作態(tài)度、工作能力、工作質(zhì)量、遵紀(jì)情況等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理審定，作為發(fā)放一次性獎(jiǎng)金和評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。 考績(jī)可分為：優(yōu)秀、好、較好、一般、不合格。 對(duì)優(yōu)秀的員工，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定予以嘉獎(jiǎng)或晉升工資。第六章薪酬第一條工資構(gòu)成、月獎(jiǎng)金、一次性獎(jiǎng)金等組成，按相應(yīng)比例發(fā)放。、崗位性質(zhì)，職責(zé)范圍和個(gè)人的相關(guān)素質(zhì)（學(xué)歷等）確定員工的基本工資。第二條 工資支付 公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 公司合同制工實(shí)行當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，勞務(wù)員工實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放。 公司的法定發(fā)薪日為每月10日。公司向員工提供一份本人的工資清單。 公司應(yīng)按國(guó)家（政府）規(guī)定支付員工的各類(lèi)假期工資。第三條工資代扣 公司從員工當(dāng)月工資收入中代扣個(gè)人所得稅；個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。 員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或違反《員工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，扣除的工資不得超過(guò)員工當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七章第一條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 公司為本市戶(hù)籍合同制工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；為本市戶(hù)籍勞務(wù)員工繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)；為外省戶(hù)籍合同制工（外省戶(hù)籍勞務(wù)工）繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)；為駐外勞務(wù)工繳納當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)。福利第二條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合同制工享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 其他福利 公司實(shí)行帶薪年休假制度。 公司每年夏季（三個(gè)月）發(fā)放防暑降溫費(fèi)。 公司實(shí)行家屬勞保福利制度。 公司每工作日（休息日加班）向員工提供工作餐。 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)整員工的福利待遇。（但法定福利待遇不得調(diào)整），行政提出調(diào)整方案提交職工代表大會(huì)（或代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議）討論通過(guò)后執(zhí)行。第八章第一條 通過(guò)培訓(xùn)，員工達(dá)到本崗位的素質(zhì)要求，提高自己的管理、業(yè)務(wù)、技能等水平，適應(yīng)和 勝任本職崗位的新要求。第二條 培訓(xùn)種類(lèi) 入公司培訓(xùn)、全員培訓(xùn)、上（轉(zhuǎn)）崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)、資歷（證書(shū)）培訓(xùn)、出國(guó)培訓(xùn)等。 入公司培訓(xùn)：新進(jìn)員工在上崗前的培訓(xùn)。 全員培訓(xùn)：對(duì)全體員工進(jìn)行的形勢(shì)任務(wù)、安全知識(shí)和質(zhì)量管理等教育。培訓(xùn) 上（轉(zhuǎn)）崗培訓(xùn)：對(duì)上崗人員包括崗位調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行的崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和操作規(guī)程等的教育。（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)：公司內(nèi)部舉辦、外出參加的各崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。包括新管理、新知識(shí)、新技能的培訓(xùn)。 資歷（證書(shū)）培訓(xùn)：各類(lèi)上崗證書(shū)、特殊工種操作證、各類(lèi)技術(shù)等級(jí)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等教育培訓(xùn)。：因工作需要，由公司派遣到國(guó)外參加的各類(lèi)教育培訓(xùn)、考察等。第三條 培訓(xùn)程序 根據(jù)工作需要由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排或本人根據(jù)本崗位要求提出申請(qǐng)； 培訓(xùn)人員填寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，部門(mén)簽署意見(jiàn)，行政人事部門(mén)審核，由分管總經(jīng)理批準(zhǔn)； 公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)的，由職能部門(mén)提出辦班申請(qǐng)，辦好審批手續(xù)。 屬出國(guó)培訓(xùn)的，由行政人事統(tǒng)一辦理、報(bào)批、實(shí)施。第九章第一條目的 公司依照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，確保員工在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。第二條 內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù)勞動(dòng)保護(hù) 內(nèi)容：公司在勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工特殊保護(hù)等方面要有制度和 各項(xiàng)措施。 權(quán)利：?jiǎn)T工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受休息休假和工傷保險(xiǎn)待遇、接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。 義務(wù)：?jiǎn)T工在生產(chǎn)工作中，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，自覺(jué)遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第三條 勞動(dòng)保護(hù)措施 生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)條件必須符合國(guó)家、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)； 從事特殊作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格； 從事有毒有害作業(yè)的員工每年進(jìn)行一次身體健康檢查； 公司為員工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康普查，女員工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科檢查； 公司必須為員工提供必要的勞防用品。 對(duì)從事有毒有害氣體工種的員工按規(guī)定每月發(fā)放保健費(fèi)。第十章第一條保密范圍 凡在本公司就職而獲取的文件、資料、稿件、表格等生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)公司的產(chǎn)品價(jià)格、技術(shù)文件、生產(chǎn)流程、業(yè)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售狀況、質(zhì)保體系文件、員工薪酬等；有關(guān)客戶(hù)的名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)銷(xiāo)等，無(wú)論是口頭、書(shū)面或電腦文件形式的，均屬本公司保密范圍。第二條 保密規(guī)則保密 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 所有機(jī)密文件必須妥善保管； 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； 客戶(hù)的情況、公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話(huà)題； 應(yīng)在接待室或會(huì)議室接待來(lái)訪(fǎng)，嚴(yán)禁客戶(hù)進(jìn)入各部門(mén)辦公區(qū)域； 員工下班后，桌面、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電腦等處不得留有客戶(hù)資料。不需要 的資料及時(shí)處理銷(xiāo)毀； 任何業(yè)務(wù)信息的透露和公布都必須有總經(jīng)理共同簽字有效； 員工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打聽(tīng)同事的考績(jī)和薪酬收入。第十一章獎(jiǎng) 懲第一條 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)方式 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)采取精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。 精神獎(jiǎng)勵(lì)分為：公司先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為：崗位工資晉升和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)條件 有下列表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)公司人事委員會(huì)討論、決定，可晉升一級(jí)崗位工資，一年內(nèi)有效。 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約財(cái)資和能源等方面，做出顯著成績(jī)的； 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得成果或者顯著成績(jī)的； 在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受損失的； 長(zhǎng)期遵守紀(jì)律，工作任勞任怨，有帶動(dòng)性作用的； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的； 對(duì)上述表現(xiàn)好的員工也可以給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)程序 公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者兩年評(píng)選一次，由各部門(mén)推薦、提名、評(píng)選，向公司人事委員會(huì)申報(bào)，經(jīng)公司人事委員會(huì)討論、決定。第二條 處罰：行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除），經(jīng)濟(jì)處罰，除名。 有下列行為之一的員工，給予警告處分： 遲到、早退各一次者，當(dāng)月遲到或早退二次以上者。（遲到是指主觀(guān)原因） 叫人或替人刷考勤卡一次者； 工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗聊天、擅自外出購(gòu)物者； 在非吸煙區(qū)吸煙者，未穿著規(guī)定的工作服和勞保鞋，初次經(jīng)教育勸誡后仍再犯者； 因工作前酗酒而影響正常工作及在工作時(shí)間內(nèi)私自飲酒者； 不聽(tīng)勸阻亂扔雜物。在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所吸煙者； 故意損壞樹(shù)木花卉草坪者； 其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較輕者； 有下列行為之一的員工，給予記過(guò)處分： 曠工一天者； 防火區(qū)域內(nèi)擅自動(dòng)用明火，尚未造成嚴(yán)重后果者； 恣意行為不聽(tīng)勸阻，嚴(yán)重妨礙干擾他人工作和生活或影響公司公共秩序者； 未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失，尚未造成嚴(yán)重后果者； 連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)受兩次警告處分者； 工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者以及其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較為嚴(yán)重者。，給予記大過(guò)處分： 在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)動(dòng)手打人、互相打架，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者； 偷竊公司或私人財(cái)物價(jià)值在500元至1000元以?xún)?nèi)者； 惡意誹謗，對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，在員工中造成惡劣影響者； 利用工作之便，侵占公司財(cái)產(chǎn)，價(jià)值1000元至2000元以?xún)?nèi)者； 在上班時(shí)間內(nèi)或在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)參與賭博者； 曠工兩天者； 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)警告處分2次者 其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)比記大過(guò)處分嚴(yán)重者。，給予降級(jí)處分（行政職務(wù)及工資級(jí)別）： 未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失，后果較嚴(yán)重者； 利用職務(wù)、工作之便，收受對(duì)方錢(qián)物數(shù)額較大者； 受過(guò)記大過(guò)處分的有職務(wù)的管理人員； 管理人員在上班時(shí)間參與賭博者； 1個(gè)月內(nèi)警告及以上處分2次者。 其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者；，給予撤職處分（解除行政職務(wù)及降薪）： 未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失，后果嚴(yán)重者； 利用職務(wù)、工作之便，收受對(duì)方錢(qián)物數(shù)額較大，造成一定不良影響者； 管理人員在上班時(shí)間參與賭博，情節(jié)嚴(yán)重者； 在受降級(jí)處分期間，又有違紀(jì)行為者； 其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者。，給予留用察看處分： 擅自涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)嚴(yán)重者； 叫人或替人刷考勤卡兩次者； 故意損毀公共財(cái)物或產(chǎn)品，情節(jié)惡劣者； 上班時(shí)賭博或者為賭博提供條件，情節(jié)惡劣者； 在撤職期間，再次發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律行為者。 其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者。，給予開(kāi)除處分： 在十二個(gè)月內(nèi)，曠工累計(jì)三天者； 擅自涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)惡劣者； 在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)尋釁滋事、持械斗毆、擾亂公司秩序； 未能做好自身本職工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大經(jīng)濟(jì)損失者； 利用職權(quán)貪污、行賄、受賄而使公司的聲譽(yù)、形象、經(jīng)濟(jì)蒙受損失者(以司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為依據(jù))。 違反企業(yè)保密制度，泄露公司機(jī)