公司員工請假及休班制度(編輯修改稿)
2024-10-28 18:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第二條 公司請假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后1天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。請假以小時為最小單位。員工的病事假以加班抵充。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。請假條應(yīng)在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及辦公室?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請假條。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。第五篇：公司員工請假制度公司員工請假制度第一條總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。適用范圍：公司全體員工第二條請假程序員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報(bào)公司辦公室備案；各科長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源科備案。第三條各種假別及規(guī)定公事休假（1）員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。①員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。②所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時。③發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。④公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。事假（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額（月基本工資+崗位工資）/30*x）。病假（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。（4）病
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