汽車服務(wù)有限公員工手冊(編輯修改稿)
2024-10-28 18:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管制定的工作時間表進行工作和輪休。 二、特殊工時 按國家規(guī)定和工作需要，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。 三、加班 因公司正常工作和經(jīng)營需要，在不損害員工利益的前提下,公司可根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班； 法定休假日員工加班的，公司根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度； 以下情況不視為加班： （1）公司在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂活動； （2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； （3）在非工作時間組織的培訓； （4）公司管理人員及員工，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。,167。第四節(jié) 考勤規(guī)范,公司員工上下班必須由本人打卡。每日兩次，正常時間定為：早晨7：30前、下午17：30后（營業(yè)店面員工根據(jù)排班時間打卡）。 考勤卡統(tǒng)一放置在各部門指定地點。 公司員工確因工作需要于早上7：30分直接進行工作，如：到客戶處拜訪時，應(yīng)提前與部門主管說明原因，回公司后須當日內(nèi)由部門主管簽卡確認，否則一律視作曠工。 員工請假必須至少提前一天辦理請假手續(xù)（填寫員工請假申請單），一天以內(nèi)由部門負責人和店長批準；二天以內(nèi)由總經(jīng)理批準，三天以上者報董事長批準。請假手續(xù)核準后交行政人事部備案方能生效，未按核準權(quán)限逐層報批而休假，按曠工處理。 員工公休時間應(yīng)以部門為單位，每月30日前將次月排班表集中報行政人事部備案，統(tǒng)一排定公休表后，不得出現(xiàn)隨意更換公休時間的行為，私自隨意調(diào)休者按曠工處理。 員工漏打卡和遲到（早退）處理詳細請仔細閱讀考勤處罰條例。 各部門主管要認真監(jiān)督并負責嚴格把關(guān)，如公司發(fā)現(xiàn)簽卡人包庇或簽卡時不明其具體事因的。各部門主管必須秉公記錄考勤表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字核實后，在每月3號前將部門考勤匯總表及相關(guān)請假、補休、調(diào)休卡等一并交于行政人事部以備核實，單據(jù)不明確及不全的皆按曠工處理。,四、考勤細則,事假、病假的辦理流程及處理辦法： A、員工有特殊情況需要請事假，應(yīng)至少提前１天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理核準后，按授權(quán)報批，最終將審批單報行政人事部備案。 事假待遇為無薪，即事假扣款＝員工標準工資/應(yīng)出勤天數(shù)事假天數(shù)。 B、員工在工作時感到不適時，可向其部門主管提出申請，辦理病假請假手續(xù)經(jīng)同意后離崗休息或到附近醫(yī)院就診。 員工若因病不能到公司上班，應(yīng)提前通知部門負責人，部門負責人按批假權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，同時做好該崗位工作安排。超出1天以上病假員工在病愈返回崗位上班時，應(yīng)在24小時內(nèi)向公司出示診斷證明及病休單以便復(fù)核。員工因病住院的，除按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)外，還須出據(jù)住院證明。無手續(xù)或手續(xù)不完整者按曠工處理。 員工病假原則上不得月連續(xù)超過五天（有市級以上醫(yī)院證明除外），病休期間按員工基本工資的日薪乘以病假天數(shù)（正休除外）發(fā)放病假期工資。 即病假工資＝基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù)。超過上述時間者需補辦超期手續(xù)，無手續(xù)或手續(xù)不完整者按曠工處理。 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。,第四章 薪酬福利制度,167。第一節(jié) 薪酬,每月20日為薪資發(fā)放時間,公司將每年對員工進行至少一次級別評定考核，由各部門負責考評方案的實施，由行政人事部根據(jù)評定結(jié)果進行相應(yīng)的調(diào)整,月標準工資=基本工資+級差工資+提成工資,在公司工作滿6個月的員工可享受全額年終獎勵。（年終獎勵計算方式請仔細閱讀附表） 員工不論基于何種理由，在年終獎勵分發(fā)日前離職，皆不享有年終獎勵。 年終獎勵在春節(jié)前與工資一起發(fā)放。 每年度末，公司將進行年度優(yōu)秀的評選活動，由部門負責人提交年度優(yōu)秀侯選人名單和優(yōu)秀事跡，經(jīng)部門綜合評定后，由行政人事部上報總經(jīng)理，審核同意后，優(yōu)秀員工可獲得公司頒發(fā)的獎金與榮譽證書。,167。第二節(jié) 假 期,全體員工輪休假的假日（春節(jié)、五一、十一）。部分公民放假的假日（清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)），考慮行業(yè)的特殊性放假明細請明細詳見實時通知。,一）法定休假,二）年休假,員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 （1）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （2）工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （3）工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 年休假的休息時間原則上為每年的510月份。,三）婚假,符合結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）的員工結(jié)婚，可享有3天帶薪婚假。 婚假必須一次性休完。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假。 婚假期間工資待遇：婚假期間，按基本工資發(fā)放； 員工欲申請婚假，須提前1個月向部門主管填寫婚假申請單，并向行政人事部呈交雙方身份證、結(jié)婚證明及有關(guān)證明文件，報董事長批準并交接好手中工作方可。 結(jié)婚禮金： （1）工作滿一年以上（含一年）的員工，可享有公司提供的結(jié)婚禮金： 主管級以下員工，結(jié)婚禮金*元； 主管級以上員工，結(jié)婚禮金*元； （2）工作未滿一年的員工，結(jié)婚禮金減半。,四）產(chǎn)假,女
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