【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)狀，調(diào)動大家的積極性，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)超常規(guī)發(fā)展。高新區(qū)創(chuàng)造效益的前提是聚集人才。西安高新區(qū)取得的成就告訴我們，科技競爭最終表現(xiàn)為人才的競爭。咸陽高新區(qū)要牢固樹立人才為本的觀念，千方百計吸引人才，留住人才，并積極培養(yǎng)人才?？梢越梃b西安的經(jīng)驗，首先要培養(yǎng)和鍛造一支特別能戰(zhàn)斗的高新區(qū)干部隊伍；其次要建立完善的人才激勵機制。投資機制是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的保障。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)離不開投資這一催化劑和資本市場這一孵化器。在構(gòu)建投融資服務(wù)體系方面，西安高新區(qū)以“政府引導，企業(yè)運作、市場配置”的方針，建立了科技創(chuàng)業(yè)投資機制，并取得了巨大的成效。咸陽應當根據(jù)實際，加快孵化器建設(shè)，設(shè)立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持基金和孵化企業(yè)種子基金，建設(shè)面向社會的公共技術(shù)服務(wù)平臺，制定風險投資的優(yōu)惠政策，促進高新技術(shù)與風險投資的結(jié)合。同時要及時建立起以市場融資為主體，政府支持和企業(yè)自籌為兩翼的風險投資體系，形成資金來源社會化、風險投資主體多元化、投資行為市場化、投資環(huán)境寬松化的融資機制。做大做強龍頭企業(yè)是高新區(qū)發(fā)展壯大的必由之路。西安高新區(qū)之所以成就顯赫，很大程度上有賴于一批實力強勁的龍 頭企業(yè)。咸陽高新區(qū)必須實施引進大項目、大企業(yè)、大產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，大量吸納和聚集外部資源和要素，以形成有高度產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度的“產(chǎn)業(yè)航母”，并通過嫁接高新技術(shù)，全力打造園區(qū)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。在項目選擇上，要建立嚴格的項目準入標準和審核程序，選好項目。第三篇：西安高新區(qū)考察報告西安高新區(qū)考察報告政策研究室20070730來源：作者：[ 字體： 大 中 小 ]北海市委政研室課題組金秋十月，我們慕名前往西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)進行了學習考察。國家級的西安高新技術(shù)開發(fā)區(qū)以其創(chuàng)業(yè)的精神、創(chuàng)新的機制及其輝煌的業(yè)績，令我們由衷的佩服。所見所聞，讓我們驚嘆不已，大家都為這次考察來之太遲而感到遺憾。我們北海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)要實現(xiàn)快速健康發(fā)展，應向西安學習借鑒的東西實在太多了。一、西安高新區(qū)的輝煌成就經(jīng)過十幾年的努力，西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)已發(fā)展成為集科技開發(fā)、科技產(chǎn)業(yè)、優(yōu)雅人居為一體的新城區(qū)。目前開發(fā)面積已達20平方公里，從業(yè)人員14萬多人。西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)以體制創(chuàng)新帶動技術(shù)創(chuàng)新，以技術(shù)創(chuàng)新帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成了電子信息、光機電一體化、生物醫(yī)藥三大主導產(chǎn)業(yè)。今年18月，，%、%。技工貿(mào)總收入連續(xù)數(shù)年保持近80%的增速，拉動西安經(jīng)濟增長4個百分點以上，成為西安最大的經(jīng)濟增長點和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的聚集地。西安高新區(qū)還獲得了多項桂 冠：——被聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織考察認定為中國6個最具活力的城市和開發(fā)區(qū)之一?！C合指標列全國53個高新區(qū)前4位；在全國高新區(qū)中率先通過了IS0900l質(zhì)量認證和ISO14000環(huán)境認證；多次被評為國家先進高新區(qū)?！着粐掖_認為向亞太經(jīng)合組織開放的4個科技工業(yè)園區(qū)之一；被國家科技部列為“十五”期間國家重點建設(shè)的6個高新區(qū)之一?！?800多項科研成果列入國家、省市各類產(chǎn)業(yè)扶持計劃；是全國唯一一家“創(chuàng)新基金扶持企業(yè)過百家”的高新區(qū)；實施國家各類產(chǎn)業(yè)計劃達500多項，總數(shù)居全國高新區(qū)之首?！鋭?chuàng)業(yè)服務(wù)中心是國家首批認定的科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，并被批準為國際企業(yè)孵化器、全國高新區(qū)先進孵化機構(gòu)；其軟件園、火炬創(chuàng)業(yè)園、留學生創(chuàng)業(yè)園、西安交通大學科技產(chǎn)業(yè)園、西北工業(yè)大學科技產(chǎn)業(yè)園相繼被批準為國家級科技園?！侵袊鞑康貐^(qū)風險投資最集中、最活躍的地方。曾被《數(shù)字財富》雜志評為國內(nèi)最有影響力的風險投資機構(gòu)之一，被《科學投資》雜志評為十大本土風險投資機構(gòu)之一?？墒钦l能想到，西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)當初只是靠西安市政府撥款10萬元起家的！二、西安高新區(qū)運行機制及其特點白手起家談何容易？1991年6月，西安高新區(qū)創(chuàng)辦之初，市政府只給了10萬元的開辦費，沒有國有資產(chǎn)可以管理，沒有成功的經(jīng)驗可借鑒。但西安人立足自身優(yōu)勢，以開拓的精神、堅韌不拔的毅力，創(chuàng)造了中國西部發(fā)展的奇跡。奇跡的產(chǎn)生，必然有其內(nèi)在的邏輯，這便是西安高新區(qū)一切圍繞市場轉(zhuǎn)、一切圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)的運行機制。創(chuàng)新體制出效率西安高新區(qū)始終致力于建立一個符合高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，能夠適應社會主義市場經(jīng)濟要求，有利于迅速聚集各種生產(chǎn)要素的新型管理體制?！靶≌?、大社會，小機構(gòu)、大服務(wù)”模式是其重要特征。其管理體制有三個層次：第一層次是決策層，即高新區(qū)建設(shè)領(lǐng)導小組。由市委、市政府主要領(lǐng)導任組長，市政府和省直有關(guān)部門及部分區(qū)縣主要領(lǐng)導為成員，負責制定高新區(qū)整體規(guī)劃和發(fā)展目標，協(xié)調(diào)解決高新區(qū)發(fā)展中的重大問題。第二層次是管理層，即以“精簡、高效、服務(wù)”著稱的高新區(qū)管委會。管委會是市政府的派出機構(gòu)，被授予市一級的經(jīng)濟管理權(quán)限，具有一級財政權(quán)限以及規(guī)劃、建設(shè)、土地開發(fā)、項目審批、勞動人事、進出口業(yè)務(wù)等經(jīng)濟管理和部分行政管理職能，市政、市容、物價等業(yè)務(wù)由市級主管部門授權(quán)委托管理。這種管理體制的特點是：管委會有別于一級政府，卻具有市級經(jīng)濟管理和部分社會事務(wù)管理權(quán)；不同于企業(yè)，但具有企業(yè)化運作的機制。另外，管委會內(nèi)部機構(gòu)不與區(qū)外政府部門對口設(shè)立，管理人員不到100人，對口市上60多個部門。這種精干、高效的管理機制，為高新區(qū)的快速發(fā)展注入了活力，并將政府行為優(yōu)勢及企業(yè)行為優(yōu)勢發(fā)揮到了極致。第三個層次是經(jīng)營服務(wù)層，即管委會下設(shè)的高科集團。管委會主任兼高科集團董事長。第一次創(chuàng)業(yè)時期（19912001），管委會與高科集團的關(guān)系實際上是一套人馬，兩塊牌子,但進入第二次創(chuàng)業(yè)時期（2002）,除黨組織外，管委會與高新集團已經(jīng)分家。該集團實行企業(yè)化運作，通過房地產(chǎn)滾動開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、投融資、技術(shù)引進、產(chǎn)品推銷等方式為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供服務(wù)。西安高新區(qū)的實踐證明，一流的干部隊伍，一定能創(chuàng)出一流的服務(wù)和良好的發(fā)展環(huán)境，以及一個公開、公平、廉潔、高效的行政環(huán)境。創(chuàng)造條件聚人才西安高新區(qū)千方百計吸引人才、聚集人才。目前，高新區(qū)從業(yè)人員14萬多人，其中專業(yè)技術(shù)人員有近10萬人，留學回國人員500多人，博士近1000人，碩士3000多人。大批高素質(zhì)科技人才的聚集為高新區(qū)技術(shù)創(chuàng)新提供了可靠保證。西安高新區(qū)積極鼓勵多方力量共同培育人力資源市場，目前已有20多家人才機構(gòu)進入高新區(qū)，形成了國家、合資、私營多元化的人才市場格局和平等合作、多層次、網(wǎng)絡(luò)化的人才資源配置機制。在高新區(qū)，企業(yè)可以委托人才服務(wù)機構(gòu)進行全方位的人事代理，將本企業(yè)諸如員工招聘、人員調(diào)動、人事檔案管理、離職、退休手續(xù)、結(jié)婚生育、出境申請、職稱評定、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金、個人所得稅交納等業(yè)務(wù)委托人才服務(wù)中心代為辦理，提高了企業(yè)的人力資本效益。在科技人員職稱評定中，實行不限指標、不按工齡排隊、不限單位性質(zhì)、不規(guī)定身份、不劃定區(qū)域的“五不”政策，以科技人員成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)濟和社會效益為標準評定職稱。高新區(qū)還出臺了《向重點高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)和管理骨干獎售成本住宅房的辦法》、《關(guān)于加快西安軟件產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)和發(fā)展的若干政策規(guī)定》、《關(guān)于吸引留學人員創(chuàng)業(yè)的若干政策規(guī)定》等政策。區(qū)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都建立起了比較靈活的人才使用機制和激勵機制，不僅實行了年薪制、風險抵押經(jīng)營、持股經(jīng)營、期權(quán)、員工持股等激勵辦法，而且實行了科研技術(shù)、成果、知識產(chǎn)權(quán)等要素參與分配的辦法，使薪金分配與個人價值、個人貢獻緊密結(jié)合起來，激發(fā)了科技人員的創(chuàng)造性，為高新區(qū)吸引了一大批人才。孵化器多元化、多層次西安高新區(qū)創(chuàng)辦了科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，即企業(yè)孵化器。近年來又依托大學、科研機構(gòu)興辦了大學科技園、軟件科技園、留學生創(chuàng)業(yè)園等專業(yè)孵化器，已初步形成了以創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心綜合型孵化器為核心，其它科技園專業(yè)孵化器為輔的多元化、多層次的孵化培育體系。風險投資壯大科技企業(yè)西安高新區(qū)制定了《關(guān)于鼓勵和吸引創(chuàng)業(yè)資本投資高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的政策》，出臺了一系列市場準入、稅收減免、風險補償?shù)日?；成立了產(chǎn)權(quán)交易中心，拓寬吸引民間資本渠道，為風險投資退出建立了一個平臺；建立了以市場融資為主體，政府支持和企業(yè)自籌為兩翼的風險投資體系，形成了資金來源社會化、風險投資主體多元化、投資行為市場化