【文章內(nèi)容簡介】 新情況、新問題；（五）培訓(xùn)各使用單位系統(tǒng)管理人員和使用人員；（六）做好其他相關(guān)工作。第五條 市公司市場經(jīng)營部業(yè)務(wù)支撐中心負責(zé)OA系統(tǒng)的開發(fā)、維護與升級等工作。其主要職責(zé)：(一)負責(zé)全公司管理辦公自動化系統(tǒng)資源（軟、硬件）的配臵、升級。(二)負責(zé)日常的OA網(wǎng)絡(luò)運行維護，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備故障處理。(三)負責(zé)OA系統(tǒng)的安全技術(shù)防范，定期就公司所有計算機設(shè)備及運行系統(tǒng)進行嚴(yán)格檢查。（四）負責(zé)全區(qū)辦公終端安全策略管理系統(tǒng)的安裝。第六條 使用單位必須明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管OA系統(tǒng)工作，同時確定一名分級系統(tǒng)管理人員負責(zé)日常管理。各分級系統(tǒng)管理人員的職責(zé)是：（一）負責(zé)本單位辦公自動化的日常管理；（二）指導(dǎo)和監(jiān)督該系統(tǒng)在本單位的運行；（三）負責(zé)與綜合部的銜接工作。第三章 公文流轉(zhuǎn)要求第七條 為使公文流轉(zhuǎn)真正地落到實處，并能提高員工對“企業(yè)信息化“的認識，OA使用人必須啟動短信提醒功能，同時必須隨時隨地、及時地打開OA系統(tǒng)，處理當(dāng)天的文件，如遇出差、事假請啟用外出代辦功能。第八條 各部門在發(fā)文或部門與部門之間需協(xié)調(diào)某些事宜時必須通過OA系統(tǒng)，不允許出現(xiàn)紙質(zhì)文件。第九條各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工在處理文件填寫意見時必須將意見寫清楚，交給誰辦理，如何辦理，此文件是如何落實的，將落實意見一并寫上返回綜合辦歸檔。第四章 使用規(guī)范第十條 員工身份認證。系統(tǒng)通過用戶名和密碼進行身份管理和認證。用戶名是每個員工的唯一標(biāo)識，個人的密碼是安全的保證。OA系統(tǒng)提供了用戶自我更換密碼的功能，用戶應(yīng)自己定期更換密碼，不得泄露給他人，防止他人非法使用。由于密碼泄漏造成的損失由本人負責(zé)。每位OA系統(tǒng)使用人都要熟練掌握OA系統(tǒng)的使用方法，使用OA 系統(tǒng)進行單位內(nèi)部的各項日常辦公。第十一條 OA系統(tǒng)使用人員的賬號密碼（口令）必須設(shè)6位以上字符（含字母、數(shù)字、符號等），并需經(jīng)常修改，不得與其他使用人員名（賬號）相同。使用人員取得初始密碼后應(yīng)在OA系統(tǒng)的個人設(shè)臵里面，須對自己的登陸密碼進行修改，避免他人使用。第十二條 工作人員要保證通過OA系統(tǒng)發(fā)布、流轉(zhuǎn)的信息和文件的內(nèi)容完整準(zhǔn)確，并對所發(fā)布的內(nèi)容負責(zé)。第十三條 為保證各類電子文件的及時收發(fā)，公司領(lǐng)導(dǎo)、三級經(jīng)理、部門主管原則上應(yīng)該全天在線，其他工作人員至 少每天上下午各登陸兩次OA系統(tǒng)，接收各類文件，處理待辦事項。有重要文件需要領(lǐng)導(dǎo)審批，如果單位領(lǐng)導(dǎo)有事沒有使用OA系統(tǒng)，工作人員可通過飛信發(fā)消息或者發(fā)送手機短信提醒。第十四條 工作人員要保證文件處理的響應(yīng)時間，所有網(wǎng)上公文處理流程涉及到的工作人員處理時間應(yīng)與公文流轉(zhuǎn)時間相同。如有外出、請假等特殊原因，必須委托相關(guān)人員代為辦理。第十五條 因個人原因未登陸和使用OA系統(tǒng)，不能及時處理相關(guān)工作，造成的責(zé)任由自己負責(zé)。第十六條 OA系統(tǒng)使用人員應(yīng)自覺遵守系統(tǒng)運行的規(guī)章制度，按照工作權(quán)限，認真完成本人在系統(tǒng)中所承擔(dān)的工作任務(wù)。第十七條 個人信息的完善在OA系統(tǒng)的個人設(shè)臵里面，必須對自己的個人信息進行添加，如聯(lián)系方式等，以便同事之間聯(lián)系時查找方便。第十八條 OA系統(tǒng)流程模板涵蓋范圍內(nèi)的辦公流程，涉及的相關(guān)單位（部門）應(yīng)按照系統(tǒng)模板使用說明實行網(wǎng)上辦公，流程定制發(fā)起的單位（部門）應(yīng)督促系統(tǒng)模板的使用。第五章電子郵箱的管理第十九條 電子郵箱是公司員工的工作、生活、學(xué)習(xí)的 信息交流平臺。對每封電子郵件的附件設(shè)為20M，電子郵箱中的郵件及時進行刪除備份，郵箱超過容量后不可收發(fā)任何郵件。第十七條 不可在互聯(lián)網(wǎng)上用公司電子郵箱地址注冊用戶。第六章 信息安全保障第二十條各單位使用人員對各自的登錄密碼、印章密碼嚴(yán)格保管。必須在第一次登錄系統(tǒng)后立即修改個人密碼，不得再使用初始密碼，離開辦公室時應(yīng)退出辦公系統(tǒng)，防止他人進行非法操作，密碼泄漏所造成的損失自負。第二十一條 系統(tǒng)管理員應(yīng)定期檢查、維護計算機網(wǎng)絡(luò)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時排除，無法排除的，應(yīng)立即與業(yè)務(wù)支撐中心聯(lián)系，確保系統(tǒng)正常運行；不得亂設(shè)、私設(shè)系統(tǒng)的使用人員。文檔管理員應(yīng)對文件資料的保密性、正確性、完整性、發(fā)布范圍負責(zé)，不得將涉密信息、帶病毒文檔錄入系統(tǒng)。第二十二條 使用系統(tǒng)時，所有涉密信息不得利用電子郵箱轉(zhuǎn)發(fā)至無關(guān)人員，公文流轉(zhuǎn)嚴(yán)格按范圍進行流轉(zhuǎn)，嚴(yán)禁擴大范圍，也不得存儲在與該系統(tǒng)相連的介質(zhì)內(nèi)。第二十三條 嚴(yán)禁公司員工利用任務(wù)手段偵測、盜用他人OA賬號和密碼，刺探網(wǎng)絡(luò)配臵、服務(wù)器配臵和數(shù)據(jù)庫信息。第二十四條 每臺辦公電腦必須使用安全策略管理系 統(tǒng)，使用人不得隨意刪除或更改。第二十五條 禁止安裝趨勢外的其它殺毒軟件、游戲、與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)軟件，禁止安裝搜狗、搜狐等快捷搜索欄等網(wǎng)絡(luò)輔助工具。第二十六條 嚴(yán)禁外來公司人員未經(jīng)允許連接我公司辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，若有違反而導(dǎo)致病毒向公司內(nèi)部傳播或公司商業(yè)秘密向外部傳播而造成公司損失的，將根據(jù)公司規(guī)定給予相關(guān)責(zé)任人進行處理。第二十七條 在起草各類文件時嚴(yán)格按照企業(yè)商業(yè)秘密目錄執(zhí)行。第七章辦公終端機房的管理第二十八條 辦公終端機房的管理應(yīng)遵守以下規(guī)定：機房為維護重地，外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入內(nèi)。外來人員來機房參觀、工作，必須持有本公司領(lǐng)導(dǎo)的書面授權(quán)，同時由機房人員陪同、確認。非工作需要不得在機房內(nèi)任意逗留，不得動用機房設(shè)備、終端作其他與工作無關(guān)的用處。保持機房環(huán)境衛(wèi)生，本部門人員要求換穿自備室內(nèi)鞋或鞋套。外來人員必須換穿鞋套或室內(nèi)鞋。任何人員不得將食品、飲料帶入機房，同時，雜志等與工作無關(guān)資料也不得帶入機房，保持機房衛(wèi)生，做到環(huán) 境整潔明亮。維護用資料、工具、備板、備件等使用后及時放回相應(yīng)的位臵，不得隨意擺放。進入機房的鑰匙或門卡的持有人要設(shè)專職人員。第八章 罰 則第二十九條 OA辦公是非常嚴(yán)肅的事情，對處理延誤造成工作積壓的3次以內(nèi)每次考核責(zé)任人100元，三次以上的每次考核300元（延誤是指以系統(tǒng)的記錄時間計超過公文處理時限仍未處理待辦事宜）。第三十條 對長期不使用OA系統(tǒng)、不按統(tǒng)一要求提供共享數(shù)據(jù)；網(wǎng)上辦公數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，隨意刪除安全策略系統(tǒng)，對工作造成不良影響的，視狀況處以50500元罰款。第三十一條 偵測、盜用他人賬號和密碼，刺探網(wǎng)絡(luò)配臵、服務(wù)器配臵和數(shù)據(jù)庫信息，造成公司保密文件泄密的對責(zé)任人處以記大過處分以上行政處罰并扣除全年獎金，損失重大的開除公司。第三十二條 遺失或泄漏賬號、密碼等安全認證信息，造成公司損失的，對責(zé)任人處以嚴(yán)重警告以上行政處罰并處罰款10003000元，損失重大的扣除全年獎金的一半，第九章 附 則第三十三條 本辦法由綜合部負責(zé)解釋。第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施并生效。第四篇：城管系統(tǒng)中層干部管理辦法(試行)湘鄉(xiāng)市城管系統(tǒng)中層干部管理辦法(試行)第一章 總 則第一條 為了進一步加強城管系統(tǒng)中層干部管理，建立一支富有生機和活力的中層干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》等法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)實際，制定本辦法。第二條 管理和選拔任用中層干部的基本原則：黨管干部、民主集中制原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則選。第三條 本辦法所稱中層干部指正、副股級干部。正股級干部包括局機關(guān)股室正職、副科級單位除市管干部外的領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及股級單位的正職；副股級干部包括局機關(guān)股室副職、股級單位除正職外的領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及副科級單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正職。第四條 中層干部管理工作主要包括選拔任用、教育培訓(xùn)、考核監(jiān)督等內(nèi)容。第五條 中層干部管理實行局黨委集體負責(zé)制，日常工作由局人事股具體負責(zé)。第二章 任職條件第六條 中層干部應(yīng)具備下列基本條件：（一）擁護黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，維護和執(zhí)行局黨委、行政的決策部署，嚴(yán)格遵守上級及本單位的規(guī)章制度。（二）具備相應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識，熟悉本職工作的特點和規(guī)律，有一定的實際工作經(jīng)驗和組織協(xié)調(diào)能力。（三）解放思想，開拓創(chuàng)新，實績突出，并且具有高度的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻精神。（四）品德優(yōu)良，作風(fēng)過硬，廉潔奉公，勤政為民，公道正派，團結(jié)同志，以身作則，群眾公認。（五）身體健康，能適應(yīng)崗位要求。第七條 中層干部應(yīng)具有下列任職資格：（一）新提任的中層干部應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，且參加局統(tǒng)一組織的任職資格法律知識考試合格。（二）新提任的副股級中層干部，應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上本單位工作經(jīng)歷，且近兩年考核獲稱職及以上等次。（三）副股級提任正股級者，應(yīng)在副股級崗位勝任三年以上。（四）任黨內(nèi)職務(wù)者，應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。（五）特殊崗位的中層干部還應(yīng)符合該崗位所規(guī)定的資格條件。第三章 選拔任用第八條 中層干部的選拔任用主要采取競爭上崗形式，有特殊要求的崗位可采取委任、聘任等形式，黨（總）支部書記、工會主席按相關(guān)章程規(guī)定，經(jīng)正式選舉產(chǎn)生。第九條 競爭上崗選任中層干部采取公開報名，考試與考察相結(jié)合的方式。其基本程序如下：（一）制定方案。（二）公布崗位。（三）報名推薦。凡符合選聘條件的干部職工均可報名。報名者需填寫《中層干部崗位自薦表》，經(jīng)所在單位（部門）初步審查并簽述推薦意見后報局人事股。（四）資格審查。局人事股按照任職條件，對報名人員進行資格審查。（五）筆試、演講答辯。根據(jù)不同崗位的要求，可實行筆試或競職演講答辯。（六）民主測評。演講答辯后，參會人員以無記名方式對競職人員進行民主測評。（七）確定考察對象。局黨委根據(jù)報名者自身條件及民主測評情況按照一定比例確定考察對象。（八）組織考察。由局考察組對確定的考察對象進行全面考察并形成書面報告。（九）確定擬任人選。局黨委根據(jù)考察的情況確定擬任人選。（十）公示。對確定的擬任人選，在本局系統(tǒng)范圍內(nèi)公示。公示內(nèi)容包括擬任干部的主要情況和擬任職務(wù)。公示期限為七天。（十一）決定任命。對公示期間群眾沒有反映，或有反映經(jīng)查無原則性問題的，按照正常程序決定任命；對群眾反映的問題性質(zhì)比較嚴(yán)重、一時難以查清無法做出結(jié)論的，暫緩任職；對經(jīng)調(diào)查核實確有比較嚴(yán)重問題的，由局黨委復(fù)議決定撤銷擬任意見。第十條 組織考察的基本程序和要求：（一）組成考察組，擬定考察方案?？疾旖M由局黨委分管組織人事工作的負責(zé)人擔(dān)任組長，成員由人事股、監(jiān)察室及其他相關(guān)職能股室的同志組成。（二）實行考察預(yù)告制?？疾旖M在考察前應(yīng)向考察對象所在單位公布考察時間、考察對象、考察方法等。（三）考察組采取個別談話、查閱檔案、專項調(diào)查等方式，充分聽取知情人的意見，廣泛了解考察對象情況。個別談話一般包括考察對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、職工代表。（四）考察組在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上，形成書面考察報告。其內(nèi)容主要包括考察對象德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)和主要特長，主要缺點和不足等情況。第十一條 局黨委會議討論中層干部任免事項，必須有三分之二以上的黨委成員到會。到會成員對任免事項應(yīng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。以黨委應(yīng)到成員過半數(shù)同意形成決定。意見分歧較大或有重要情況不清楚時，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。第十二條 中層干部每屆任期一般為四年。新提任的中層干部均試用一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者正式任用或聘用。第四章 培訓(xùn)與考核管理第十三條 建立培訓(xùn)制度。對新任的中層干部進行上崗前培訓(xùn)，要求其了解和掌握所在崗位需要的有關(guān)知識，牢固樹立廉潔奉公、勤政為民的思想。所有中層干部每年至少培訓(xùn)一次，統(tǒng)一集中學(xué)習(xí)和考試，考試成績記入個人檔案。第十四條 建立崗位目標(biāo)考核制度。根據(jù)各單位（部門）的工作任務(wù)，制定每個中層干部崗位目標(biāo)和任期崗位目標(biāo)。每年年終及任職期滿進行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為任免、獎懲、交流的重要依據(jù)之一。第十五條 考核包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。建立中層干部考核指標(biāo)體系，將考核的各項內(nèi)容分解量化為若干具體要素進行考核。第十六條 考核采取群眾測評和領(lǐng)導(dǎo)評定相結(jié)合，定性考核和定量考核相結(jié)合的方式，按照個人述職、民主評議、組織評鑒、反饋意見、研究改進措施的程序進行。第十七條 考核結(jié)果一般按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行評定。第十八條 建立外出報告制度。中層干部因公、因私外出，除嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度外，須報告局黨委分管領(lǐng)導(dǎo)，并向局人事股備案。第十九條 建立離任審計制度。凡涉及財、物管理的中層干部離任時須實行經(jīng)濟責(zé)任審計。由局人事股提出審計對象名單，局財務(wù)股具體組織實施。第五章 交流 回避第二十條 實行輪崗交流制度，中層干部有下列情況之一的，應(yīng)進行輪崗交流：（一）在同一個職位上任職滿八年的；（二）需通過輪崗鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)水平的；（三）因工作需要或其他原因需要輪崗的。第二十一條 實行回避制度。中層干部回避范圍包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系?；乇軆?nèi)容包括：（一）任職回避。中層干部凡有回避范圍所列關(guān)系者，不得在同一領(lǐng)導(dǎo)班子里任職；不得擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)；不得擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（二）工作回避。在討論或決定干部的任免、調(diào)配、獎懲等問題時，凡涉及干部本人或親屬的，本人必須回避，并不得以任何方式指使、暗示、干預(yù)或施加影響。第六章 辭職 降職 免職第二十二條 辭職中層干部因個人或其他原因，可以主動提出辭去