黨員量化考核(編輯修改稿)
2024-10-28 16:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有一本積分手冊，個人每完成其中的一項指標(biāo)就及時記錄在自己的積分手冊相對應(yīng)的欄目中。個人獨立完成的工作，要及時報告黨支部，經(jīng)黨支部討論認(rèn)可，按相應(yīng)分值得分，扣分的統(tǒng)一由黨支部討論決定。黨支部確定一名支委為支部積分匯總記錄員，具體負(fù)責(zé)支部積分工作。黨支部在每月召開的黨員會上通報各黨員的積分情況，并與黨員個人登記的進(jìn)行核對，核對無誤后進(jìn)行公布，接受黨員群眾監(jiān)督。五、運用結(jié)果。黨員的積分及確定的等次在年終作為表彰獎勵和民主評議的主要依據(jù)。根據(jù)每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計積分作為一年來的黨員考核得分，并經(jīng)黨支部大會討論認(rèn)可，年終黨員評議合格率在50%以上且黨外群眾評議滿意率在50%以上的黨員，積分累計達(dá)100分以上的，可評定為優(yōu)秀黨員等次，6099分的可評為合格黨員等次，若黨內(nèi)民主測評不合格率在50%以上且黨外群眾測評不滿意率在50%以上的，應(yīng)定為不合格黨員，59分以下的或六個月以上無正當(dāng)理由不繳納黨費或當(dāng)年受到黨政紀(jì)處分的可直接視作當(dāng)年不合格黨員等次。凡獲優(yōu)秀黨員等次的可參加當(dāng)年各級各類先進(jìn)的評比，凡評定為不合格的黨員要作為限期整改、勸退或除名對象。第四篇：量化考核濉溪縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作匯報實行百分制量化考核，全面推進(jìn)選聘工作自2008年選聘高校優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職以來，濉溪縣已有五批大學(xué)生村官共116人，其中考取公務(wù)員和其他崗位18人，目前我縣現(xiàn)有大學(xué)生村官98名，在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及開發(fā)區(qū)的村“兩委”任職。為優(yōu)化人才成長環(huán)境，激發(fā)村官干事創(chuàng)業(yè)熱情，濉溪縣委組織部結(jié)合實際，建立了大學(xué)生村官服務(wù)站，出版了大學(xué)生村官內(nèi)部期刊《青春的旋律》，為村官們提供了交流學(xué)習(xí)的平臺；出臺了《濉溪縣2012大學(xué)生村官量化考核評分表》，細(xì)化內(nèi)容、量化指標(biāo)，確保大學(xué)生村官考核客觀公正，為我縣選聘工作順利開展提供了強有力的組織保障。一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強教育培訓(xùn)，完善大學(xué)生村官管理機制。為確保選聘工作順利開展，濉溪縣制定下發(fā)《關(guān)于建立濉溪縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作聯(lián)席會議制度的通知》,成立了由縣委組織部長為組長的選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。并從組織部、人社局、財政局、教育局、團(tuán)縣委等成員單位中，抽調(diào)精干人員組建了工作機構(gòu)，對有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，在人員、場所、辦公用品上做了充分準(zhǔn)備，徹底解除大學(xué)生
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