【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解析】這同樣是一道情景類(lèi)問(wèn)題，問(wèn)題中設(shè)置的情況更加緊急。本題的情景是一次會(huì)議，給定身份是會(huì)議的主持人。作為主持人，此時(shí)的首要任務(wù)便是增加會(huì)議的效率，保證會(huì)議的進(jìn)度，使其不被一些突發(fā)狀況所干擾，確保會(huì)議能形成有效的決議，為下一步工作的開(kāi)展打下基礎(chǔ)?，F(xiàn)在會(huì)議由于爭(zhēng)斗陷入僵局，作為主持人，保持冷靜是關(guān)鍵。之后的工作需圍繞緩和情緒，推進(jìn)會(huì)議的繼續(xù)這一目標(biāo)展開(kāi)。具體怎么做沒(méi)有定論，可以據(jù)情況而定。如果氣氛實(shí)在激烈，可以先暫時(shí)休會(huì)，在休息的時(shí)間里請(qǐng)出兩派的代表面對(duì)面協(xié)商。也可以暫時(shí)進(jìn)入下一個(gè)議題，最后再解決這一議題。還可以請(qǐng)出兩方的觀眾分別談?wù)劆?zhēng)執(zhí)的原因，開(kāi)誠(chéng)布公以消解爭(zhēng)斗。當(dāng)然，此時(shí)無(wú)論我的意見(jiàn)是什么，保持公平公正都是首要原則，這是主持人這個(gè)身份所決定的?！境？祭}五】假如你正在舉辦一場(chǎng)活動(dòng)，租用的場(chǎng)地時(shí)間已經(jīng)到了，但是活動(dòng)還沒(méi)有結(jié)束，你該怎么辦？【金融人解析】這是很常見(jiàn)的一種突發(fā)狀況，此時(shí)我們的核心目標(biāo)很簡(jiǎn)單，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行，爭(zhēng)取參與活動(dòng)的人員不受這一突發(fā)事件的影響。當(dāng)然，作為活動(dòng)的組織者，應(yīng)立即聯(lián)系場(chǎng)地的負(fù)責(zé)人，真誠(chéng)的說(shuō)明情況，以便獲得對(duì)方的首肯，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)租用時(shí)間。之后聯(lián)系同事，商議怎樣在不影響活動(dòng)質(zhì)量的前提下，于最短時(shí)間里結(jié)束活動(dòng)；之后盡量精準(zhǔn)的估算剩余所需時(shí)間，并與場(chǎng)地負(fù)責(zé)人協(xié)商延期所需的費(fèi)銀行暑期實(shí)習(xí)交流群： 185225875用。我們需要注意的是，在做以上工作的時(shí)候，我可能無(wú)暇顧及正在進(jìn)行的活動(dòng)，所以不能忘記找到我的同事幫助我進(jìn)行活動(dòng)的組織。在活動(dòng)順利結(jié)束后，我們一定要找到負(fù)責(zé)人，致以最真誠(chéng)謝意，并期冀有機(jī)會(huì)在此合作。除此之外，“如果您的下屬不肯跟你合作，鬧情緒了，你怎么辦？”也是一道情景類(lèi)問(wèn)題，答題方法同上。綜合以上幾道情景類(lèi)問(wèn)題，總結(jié)此類(lèi)問(wèn)題的解題思路就是：抓住主要矛盾，進(jìn)而分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。在回答此類(lèi)題目時(shí)，我們首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)清當(dāng)前的主要任務(wù)、主要目標(biāo)是什么，帶著這樣的方向去分析現(xiàn)在面臨的最緊迫問(wèn)題，找原因去解決。在這個(gè)過(guò)程中，要避免偏離主題、拋開(kāi)主要問(wèn)題去關(guān)注細(xì)枝末節(jié)的小問(wèn)題，也要避免過(guò)度關(guān)注人際關(guān)系、偏離人際關(guān)系為輔工作為主的根本原則。只有順著這樣的思路答題，才能輕松越過(guò)情景類(lèi)問(wèn)題中考官預(yù)設(shè)的層層難關(guān)。更多以?xún)?nèi)容請(qǐng)關(guān)注銀行招聘網(wǎng)：第三篇：銀行暑期實(shí)習(xí)面試常見(jiàn)問(wèn)題解析銀行暑期實(shí)習(xí)交流群： 185225875銀行暑期實(shí)習(xí)面試常見(jiàn)問(wèn)題解析【?？祭}一】請(qǐng)做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹？【題型介紹】自我介紹是每個(gè)銀行實(shí)習(xí)招聘、校園招聘必考的題目之一，既然是必考題型，考生一定要胸有成竹、有備無(wú)患。自我介紹題是了解類(lèi)問(wèn)題的子題型之一，考官通過(guò)對(duì)實(shí)習(xí)生的基本情況、性格特征、求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、某方面的能力、缺陷等方面有全面的了解，來(lái)考察考生的自我認(rèn)知能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和對(duì)于崗位的匹配度。自我介紹可以涵蓋很多問(wèn)題，是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鹱晕医榻B，要掌握幾點(diǎn)原則：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，實(shí)習(xí)生最好準(zhǔn)備一個(gè)1分鐘的自我介紹和一個(gè)3分鐘的自我介紹；實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜；突出長(zhǎng)處，但也不要隱瞞短處；所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)，實(shí)習(xí)生最好著眼中國(guó)銀行實(shí)習(xí)崗位的需求，重點(diǎn)描述與崗位相匹配的優(yōu)勢(shì)；善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談；說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情?！窘馕觥孔晕医榻B可按以下線索組織：首先，請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份。這是禮貌地需要，還可以加深考官對(duì)你的印象。其次，你可以簡(jiǎn)單介紹一下你的學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)歷等個(gè)人基本情況。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住重點(diǎn)。還要注意這部分內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。接下來(lái)由個(gè)人基本情況自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己學(xué)習(xí)或?qū)嵺`中圓滿完成的實(shí)踐，以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰地說(shuō)明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力。最后要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說(shuō)明你申請(qǐng)這個(gè)實(shí)習(xí)崗位的原因，可以進(jìn)一步談?wù)勀闳蘸筮M(jìn)入銀行的職業(yè)規(guī)劃。在這一環(huán)節(jié)中也無(wú)須掩飾自己想在秋季招聘時(shí)進(jìn)入銀行的需求和想法?！境？祭}二】舉出在你的學(xué)習(xí)生活中付出與期望不一致的事情。【題型介紹】這是一道典型的行為類(lèi)問(wèn)題。行為類(lèi)問(wèn)題是銀行半結(jié)構(gòu)化面試的重點(diǎn)，在真正的校園招聘半結(jié)構(gòu)化面試中題量占60%左右。這種題目側(cè)重于通過(guò)挖掘考生實(shí)際經(jīng)歷過(guò)的具體事件來(lái)判斷其勝任力。其設(shè)定是基于一種假設(shè)：人過(guò)去的行為是預(yù)測(cè)其將來(lái)在類(lèi)似情景中的行為的最可靠的指標(biāo)。行為類(lèi)題目出題靈活，面試官會(huì)根據(jù)考生的簡(jiǎn)歷及考生的具體情況進(jìn)行提問(wèn)，要求考生能夠完整、清晰的描述自己所經(jīng)歷的事件，另外面試官會(huì)根據(jù)考生實(shí)際回答情況作進(jìn)一步的追問(wèn)。真題匯總中“談?wù)勀阕龀龅淖罾щy的選擇”也是一道行為類(lèi)問(wèn)題，也是要求考生回憶和敘述之前自己的真實(shí)經(jīng)歷，通過(guò)考生是如何面對(duì)、解決相關(guān)問(wèn)題的經(jīng)歷，來(lái)分析考生的性格特點(diǎn)、分辨是非的能力、抗壓能力、解決問(wèn)題能力以及是否善于思考、總結(jié)，從而不斷進(jìn)步。同學(xué)們要對(duì)這類(lèi)題型的設(shè)置初衷了然于心，對(duì)題型的解答方法多加熟悉。【解析】首先，考生在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)要向考官展現(xiàn)出對(duì)“付出”和“期望”這兩個(gè)核心關(guān)鍵詞匯正確的看法。生活中二者同時(shí)存在，又互相影響。期望給我們付出的動(dòng)力及方向，但付出和期望在某些時(shí)候卻無(wú)法遂人心意。在簡(jiǎn)要涉及這些部分之后就可以把內(nèi)容引到自己的親身經(jīng)歷上了。此時(shí)需注意，我們?cè)陉U述自己經(jīng)歷時(shí)必須要具體說(shuō)明事情發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、形勢(shì)和涉及到的人員，否則容易給人大而化之的感覺(jué)。當(dāng)然考官想知道并不僅僅是發(fā)生在我們身上的故事，成功也罷失敗也好，考官其實(shí)希望我們能對(duì)自己的故事進(jìn)行適當(dāng)?shù)氖崂砗涂偨Y(jié)，并提出今后的展望，對(duì)于這道題，即是今后的工作中，付出在暫時(shí)得不到回報(bào)的時(shí)候，你怎么想怎么做，能不能以大局為重，能不能努力不懈，能不能繼續(xù)拼搏付出。卓越加上可塑，這才是考官中意的人選。對(duì)于行為類(lèi)問(wèn)題，我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候應(yīng)把握以下幾個(gè)原則：提前分析自己的簡(jiǎn)歷，對(duì)考官可能感興趣提問(wèn)的經(jīng)歷做好回答的準(zhǔn)備；切記胡編亂造、沒(méi)有真情實(shí)感，這樣會(huì)給考官不誠(chéng)信的感覺(jué)；切記敘述流水賬，只顧敘述事件、不顧闡發(fā)感想和收獲；要用辯證的觀點(diǎn)看問(wèn)題，避免過(guò)度偏激?！境？祭}三】如果公司新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)和下屬對(duì)事情的看法不一致，下屬對(duì)上司的做事風(fēng)格不接受，你作為最了解情況的人應(yīng)該如何處理？【題型介紹】這是半結(jié)構(gòu)化中的情景類(lèi)問(wèn)題，情境類(lèi)問(wèn)題主要是通過(guò)設(shè)定一定的情境、設(shè)定一系列的突發(fā)事件來(lái)觀察考生在面對(duì)突發(fā)和意外的情況下，是否能中做到認(rèn)真對(duì)待，冷靜分析，是否能抓住問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出合理而