【文章內(nèi)容簡介】 解析】這同樣是一道情景類問題，問題中設置的情況更加緊急。本題的情景是一次會議，給定身份是會議的主持人。作為主持人，此時的首要任務便是增加會議的效率，保證會議的進度，使其不被一些突發(fā)狀況所干擾，確保會議能形成有效的決議，為下一步工作的開展打下基礎。現(xiàn)在會議由于爭斗陷入僵局，作為主持人，保持冷靜是關鍵。之后的工作需圍繞緩和情緒，推進會議的繼續(xù)這一目標展開。具體怎么做沒有定論，可以據(jù)情況而定。如果氣氛實在激烈，可以先暫時休會，在休息的時間里請出兩派的代表面對面協(xié)商。也可以暫時進入下一個議題，最后再解決這一議題。還可以請出兩方的觀眾分別談談爭執(zhí)的原因，開誠布公以消解爭斗。當然，此時無論我的意見是什么，保持公平公正都是首要原則，這是主持人這個身份所決定的。【?？祭}五】假如你正在舉辦一場活動，租用的場地時間已經(jīng)到了，但是活動還沒有結束，你該怎么辦？【金融人解析】這是很常見的一種突發(fā)狀況，此時我們的核心目標很簡單，保證活動的順利進行，爭取參與活動的人員不受這一突發(fā)事件的影響。當然，作為活動的組織者，應立即聯(lián)系場地的負責人，真誠的說明情況，以便獲得對方的首肯，適當?shù)难娱L租用時間。之后聯(lián)系同事，商議怎樣在不影響活動質(zhì)量的前提下，于最短時間里結束活動；之后盡量精準的估算剩余所需時間，并與場地負責人協(xié)商延期所需的費銀行暑期實習交流群： 185225875用。我們需要注意的是，在做以上工作的時候，我可能無暇顧及正在進行的活動，所以不能忘記找到我的同事幫助我進行活動的組織。在活動順利結束后，我們一定要找到負責人，致以最真誠謝意，并期冀有機會在此合作。除此之外，“如果您的下屬不肯跟你合作，鬧情緒了，你怎么辦？”也是一道情景類問題，答題方法同上。綜合以上幾道情景類問題，總結此類問題的解題思路就是：抓住主要矛盾，進而分析問題、解決問題。在回答此類題目時，我們首先應當認清當前的主要任務、主要目標是什么，帶著這樣的方向去分析現(xiàn)在面臨的最緊迫問題，找原因去解決。在這個過程中，要避免偏離主題、拋開主要問題去關注細枝末節(jié)的小問題，也要避免過度關注人際關系、偏離人際關系為輔工作為主的根本原則。只有順著這樣的思路答題，才能輕松越過情景類問題中考官預設的層層難關。更多以內(nèi)容請關注銀行招聘網(wǎng)：第三篇：銀行暑期實習面試常見問題解析銀行暑期實習交流群： 185225875銀行暑期實習面試常見問題解析【?？祭}一】請做一個簡短的自我介紹？【題型介紹】自我介紹是每個銀行實習招聘、校園招聘必考的題目之一，既然是必考題型，考生一定要胸有成竹、有備無患。自我介紹題是了解類問題的子題型之一，考官通過對實習生的基本情況、性格特征、求職動機、價值取向、某方面的能力、缺陷等方面有全面的了解，來考察考生的自我認知能力、語言表達能力和對于崗位的匹配度。自我介紹可以涵蓋很多問題，是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會?；卮鹱晕医榻B，要掌握幾點原則：開門見山，簡明扼要，實習生最好準備一個1分鐘的自我介紹和一個3分鐘的自我介紹；實事求是，不可吹得天花亂墜；突出長處，但也不要隱瞞短處；所突出的長處要與申請的職位有關，實習生最好著眼中國銀行實習崗位的需求，重點描述與崗位相匹配的優(yōu)勢；善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談；說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情?！窘馕觥孔晕医榻B可按以下線索組織：首先，請報出自己的姓名和身份。這是禮貌地需要，還可以加深考官對你的印象。其次，你可以簡單介紹一下你的學歷、實踐經(jīng)歷等個人基本情況。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住重點。還要注意這部分內(nèi)容應與個人簡歷、報名材料上的有關內(nèi)容相一致，不要有出入。接下來由個人基本情況自然地過渡到一兩個自己學習或?qū)嵺`中圓滿完成的實踐，以這一兩個例子來形象地、明晰地說明自己的經(jīng)驗與能力。最后要著重結合你的職業(yè)理想說明你申請這個實習崗位的原因，可以進一步談談你日后進入銀行的職業(yè)規(guī)劃。在這一環(huán)節(jié)中也無須掩飾自己想在秋季招聘時進入銀行的需求和想法?！境？祭}二】舉出在你的學習生活中付出與期望不一致的事情?！绢}型介紹】這是一道典型的行為類問題。行為類問題是銀行半結構化面試的重點，在真正的校園招聘半結構化面試中題量占60%左右。這種題目側重于通過挖掘考生實際經(jīng)歷過的具體事件來判斷其勝任力。其設定是基于一種假設：人過去的行為是預測其將來在類似情景中的行為的最可靠的指標。行為類題目出題靈活，面試官會根據(jù)考生的簡歷及考生的具體情況進行提問，要求考生能夠完整、清晰的描述自己所經(jīng)歷的事件，另外面試官會根據(jù)考生實際回答情況作進一步的追問。真題匯總中“談談你做出的最困難的選擇”也是一道行為類問題，也是要求考生回憶和敘述之前自己的真實經(jīng)歷，通過考生是如何面對、解決相關問題的經(jīng)歷，來分析考生的性格特點、分辨是非的能力、抗壓能力、解決問題能力以及是否善于思考、總結，從而不斷進步。同學們要對這類題型的設置初衷了然于心，對題型的解答方法多加熟悉?！窘馕觥渴紫?，考生在回答這個問題的時要向考官展現(xiàn)出對“付出”和“期望”這兩個核心關鍵詞匯正確的看法。生活中二者同時存在，又互相影響。期望給我們付出的動力及方向，但付出和期望在某些時候卻無法遂人心意。在簡要涉及這些部分之后就可以把內(nèi)容引到自己的親身經(jīng)歷上了。此時需注意，我們在闡述自己經(jīng)歷時必須要具體說明事情發(fā)生的時間、地點、形勢和涉及到的人員，否則容易給人大而化之的感覺。當然考官想知道并不僅僅是發(fā)生在我們身上的故事，成功也罷失敗也好，考官其實希望我們能對自己的故事進行適當?shù)氖崂砗涂偨Y，并提出今后的展望，對于這道題，即是今后的工作中，付出在暫時得不到回報的時候，你怎么想怎么做，能不能以大局為重，能不能努力不懈，能不能繼續(xù)拼搏付出。卓越加上可塑，這才是考官中意的人選。對于行為類問題，我們在回答的時候應把握以下幾個原則：提前分析自己的簡歷，對考官可能感興趣提問的經(jīng)歷做好回答的準備；切記胡編亂造、沒有真情實感，這樣會給考官不誠信的感覺；切記敘述流水賬，只顧敘述事件、不顧闡發(fā)感想和收獲；要用辯證的觀點看問題，避免過度偏激?！境？祭}三】如果公司新來的領導和下屬對事情的看法不一致，下屬對上司的做事風格不接受，你作為最了解情況的人應該如何處理？【題型介紹】這是半結構化中的情景類問題，情境類問題主要是通過設定一定的情境、設定一系列的突發(fā)事件來觀察考生在面對突發(fā)和意外的情況下，是否能中做到認真對待，冷靜分析，是否能抓住問題的關鍵環(huán)節(jié)，提出合理而