【文章內容簡介】 事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險待遇社會化發(fā)放。要加大資金投入和政策支持，加強街道、社區(qū)人力資源社會保障工作平臺、信息網絡和老年服務設施建設，為參保人員和退休人員提供方便快捷的服務。十五、做好養(yǎng)老保險經辦管理服務工作各級政府要根據機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要，加強社會保險經辦機構能力建設，適當充實工作人員，提供必要的經費和服務設施。各級社會保險經辦機構要按照國家和省統(tǒng)一制定的業(yè)務經辦流程和信息管理系統(tǒng)建設要求，做好機關事業(yè)單位參保登記、繳費申報、繳費信息記載、關系轉移、待遇核定和支付等工作，實現規(guī)范化、專業(yè)化和社會化管理服務，要加快實行互聯網經辦業(yè)務，為參保單位和人員提供便捷的網上服務，不斷提高服務效率和服務質量。省直機關及事業(yè)單位、駐我省中央國家機關及所屬事業(yè)單位的養(yǎng)老保險業(yè)務由省人社廳負責行政管理、省級社會保險經辦機構負責經辦。十六、加強統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)建設財政部門要加大資金投入力度，建立全省統(tǒng)一的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息管理平臺。省人社廳按照國家要求統(tǒng)一行政監(jiān)督管理、統(tǒng)一經辦服務管理和統(tǒng)一數據資源管理，實現職業(yè)年金信息管理、檔案法制化電子化管理、公眾服務一站式管理，同時在社會保險、工資待遇、人事人才管理、公務員管理、編制管理等方面實現資源互通共享及與財政、機構編制、公安、民政、衛(wèi)生計生等部門數據交換及業(yè)務對接，在數據安全和實時數據傳輸等方面滿足多部門、多機構、多用戶的聯合管理需要。十七、做好組織實施工作(一)加強組織領導和協調。改革機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，直接關系我省廣大機關事業(yè)單位工作人員的切身利益，是一項涉及面廣、政策性強的工作，要充分認識改革工作的重大意義。省直各有關部門要密切配合，細化政策措施，進一步加強測算論證，形成適用于全省的視同繳費指數表，確保改革前后待遇平穩(wěn)銜接。做好任務分工，指導市(地)、縣(市)穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作。各市(地)、縣(市)要成立由政府領導擔任組長的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革領導小組，精心組織實施、抓好督辦落實，及時研究解決改革中遇到的問題，確保改革機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度的各項政策順利實施。(二)做好測算分析和業(yè)務培訓工作。各市(地)、縣(市)，各部門要配合省人社廳、財政廳做好測算分析和業(yè)務培訓工作，抓緊制定相關政策并組織實施、切實提高相關工作人員的政策水平和業(yè)務能力。(三)開展有針對性的宣傳工作。各市(地)、縣(市)，各部門要組織各方面力量，利用多種渠道和形式，宣傳好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重大意義，準確解讀改革的目標和政策，保證改革順利實施。(四)明確實施工作進度。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，要與事業(yè)單位分類改革和機關事業(yè)單位工資制度改革同步實施。各地要按照全省工作部署，制定本地工作方案，確保全省同步實施。(五)建立監(jiān)督檢查機制。省級各有關部門要加強監(jiān)督檢查和指導，及時掌握實施情況，認真分析遇到的情況和問題，研究提出解決辦法，確保各項工作平穩(wěn)進行。各級政府要從本地實際情況出發(fā)，認真排查風險點，制定應對預案，把工作做實做細，保持社會穩(wěn)定。本辦法自2014年10月1日起實施，原省內已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。本辦法由省人社廳、財政廳、編辦負責解釋。附件：個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數表附件個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數表退休年齡 計發(fā)月數 退休年齡 計發(fā)月數 40 233 41 230 42 226 43 223 44 220 45 216 46 212 47 207 48 204 49 199 50 195 51 190 52 185 53 180 54 175 55170164 57 158 58 152 59 145 60 139 61 132 62 125 63 117 64 109 65 101 66 93 67 84 68 75 69 65 70 56第三篇：事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》全文2009年2月1日 09:13網絡根據黨的十七大和十六屆三中、五中、六中全會精神，為完善社會保障體系，保證事業(yè)單位改革順利進行，促進人員流動，保障退休人員基本生活，制訂本方案。一、改革的指導思想以小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全面落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，根據分類推進事業(yè)單位改革的需要，遵循權利與義務相對應、公平與效率相結合、保障水平與經濟發(fā)展水平及各方面承受能力相適應的原則，逐步建立起獨立于事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。二、改革的主要內容（一）實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例，一般不超過單位工資總額的20%，具體比例由試點省（市）人民政府確定，因退休人員較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過工資總額20％的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。個人工資超過當地在崗職工平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。按本人繳費工資8％的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3%，以后每年提高一定比例，逐步達到8％。有條件的試點省（市）可以適當提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。（二）基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。本方案實施后參加工作、個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當地上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1％。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（詳見附件）本方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿15 年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體標準由各試點省（市）人民政府確定，并報勞動保障部、財政部備案。本方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15 年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關系。本方案實施前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調整。（三）建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。為使事業(yè)單位退休人員享受經濟社會發(fā)展成果，保障其退休后的基本生活，根據職工工資增長和物價變動等情況，國務院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調整。（四）建立職業(yè)年金制度。為建立多得次的養(yǎng)老保險體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強事業(yè)單位的人才競爭能力，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定。（五）逐步實行省級統(tǒng)籌。進一步明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度。具備條件的試點省（市）可從改革開始即實行省級統(tǒng)籌；暫不具備條件的，可實行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相同的統(tǒng)籌層次。三、改革的保障措施（一）加強基本養(yǎng)老保險基金管理。事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用，待條件具備時，與企業(yè)職工墓本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一管理使用?；鸺{入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，保證專款專用?；鸢凑諊乙?guī)定管理和投資運營，確保安全，實現保值增值。要做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險登記和繳費申報工作，切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級財政要積極調整財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。（二）做好養(yǎng)老保險關系轉移工作。事業(yè)單位工作人員在同一統(tǒng)籌范圍內流動時，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金?？缃y(tǒng)籌范圍流動時，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，個人賬戶基金隨同轉移。事業(yè)單位工作人員流動到機關或企業(yè)時，其養(yǎng)老保險關系轉移辦法按照勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦《關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發(fā)印[2001]13號）規(guī)定執(zhí)行。（三）逐步實行社會化管理服務。按照建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的要求，提高事業(yè)單位社會保險社會化管理服務水平，基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。繼續(xù)加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網絡建設，為退休人員提供更多更好的服務。（四）提高社會保險管理服務水平。試點地區(qū)可根據事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要，適當充實社會保險經辦機構工作人員和經費，為社會保險機構提供相適應的工作條件。社會保險機構要進一步加強能力建設，完善管理制度，制訂和規(guī)范業(yè)務流程，實現規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務質量。（五）加強組織領導。事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革情況復雜，涉及面廣，政策性強，各試點地區(qū)人民政府和有關部門要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，結合當地實際情況，認真做好實施工作。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要通力合作，密切配合，加強與試點?。ㄊ校┑穆撓蹬c溝通，切實做好事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點的指導工作。四、改革的適用范圍本方案適用于分類改革后從事公益服務的事業(yè)單位及其工作人員。第四篇：電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革試點方案電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革試點方案發(fā)布部門：電力工業(yè)部 中華人民共和國電力工業(yè)部 分類導航：發(fā)布日期：19950101發(fā)布文號：所屬類別：部委行業(yè)規(guī)章 關鍵字：【閱讀全文】一、總則１．養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分。為了適應社會主義市場經濟體制的需要，深化電力企業(yè)改革，加速電力工業(yè)的發(fā)展，促進現代企業(yè)制度的建立，保障離退休人員的基本生活，根據國務院《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)〔１９９５〕６號）精神，結合電力企業(yè)實行行業(yè)統(tǒng)籌的實際情況，制定本方案。２．電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的目標是：建立起適應社會主義市場經濟體制要求的，適用電力行業(yè)全部職工的，資金來源多道、保障方式多層次、權利和義務相對應、行業(yè)統(tǒng)籌互濟和個人帳戶相結合、兼有保障和激勵功能、管理制度科學化、基本模式一體化的行業(yè)養(yǎng)老保險制度。３．電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的原則是：保障水平要與電力工業(yè)發(fā)展和各方面的承受能力相適應；行業(yè)統(tǒng)籌共濟與自我保障相結合，公平與效率相結合；統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調劑使用基金；行政管理和保險基金經辦分開，依法管理。４．基本養(yǎng)老保險基金由企業(yè)和個人共同負擔。為了渡過人口老齡化高峰，根據支付費用的實際需要和企業(yè)、職工的承受能力，逐步建立部分積累制的籌資模式。并隨著個人繳費比例的提高，逐步減輕企業(yè)的負擔。５．健全電力行業(yè)的職工養(yǎng)老保險管理體制，實行行業(yè)集中統(tǒng)一管理下的分級管理體制。二、基本養(yǎng)老保險基金的籌集１．凡參加電力行業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位和職工必須按月繳納基本養(yǎng)老保險費。（１）單位繳納的基本養(yǎng)老保險費，按國家統(tǒng)計局關于工資總額的統(tǒng)一口徑以本單位職工工資總額為計提基數，根據電力行業(yè)實際需要，按財政部核定的計提比例，由企業(yè)按月計提。（２）職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費，自１９９５年起按職工本人上一年月平均工資總額的３％繳納，今年要在理順分配關系，加快個人收入工資化、工資貨幣化進程的基礎上逐步提高個人繳費的比例。職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，由企業(yè)在發(fā)放工資時按月代為收繳。職工本人的繳費工資高于社會平均工資（目前暫按電力行業(yè)職工平均工資，下同）３００％的，按社會平均工資３００％作為個人繳費基數；低于社會平均工資６０％的，按社會平均工資的６０％作為個人繳費的