【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇社會(huì)化發(fā)放。要加大資金投入和政策支持，加強(qiáng)街道、社區(qū)人力資源社會(huì)保障工作平臺(tái)、信息網(wǎng)絡(luò)和老年服務(wù)設(shè)施建設(shè)，為參保人員和退休人員提供方便快捷的服務(wù)。十五、做好養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)工作各級(jí)政府要根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際需要，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，適當(dāng)充實(shí)工作人員，提供必要的經(jīng)費(fèi)和服務(wù)設(shè)施。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照國(guó)家和省統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、繳費(fèi)信息記載、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付等工作，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化和社會(huì)化管理服務(wù)，要加快實(shí)行互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)辦業(yè)務(wù)，為參保單位和人員提供便捷的網(wǎng)上服務(wù)，不斷提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。省直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位、駐我省中央國(guó)家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)由省人社廳負(fù)責(zé)行政管理、省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦。十六、加強(qiáng)統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)建設(shè)財(cái)政部門(mén)要加大資金投入力度，建立全省統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理平臺(tái)。省人社廳按照國(guó)家要求統(tǒng)一行政監(jiān)督管理、統(tǒng)一經(jīng)辦服務(wù)管理和統(tǒng)一數(shù)據(jù)資源管理，實(shí)現(xiàn)職業(yè)年金信息管理、檔案法制化電子化管理、公眾服務(wù)一站式管理，同時(shí)在社會(huì)保險(xiǎn)、工資待遇、人事人才管理、公務(wù)員管理、編制管理等方面實(shí)現(xiàn)資源互通共享及與財(cái)政、機(jī)構(gòu)編制、公安、民政、衛(wèi)生計(jì)生等部門(mén)數(shù)據(jù)交換及業(yè)務(wù)對(duì)接，在數(shù)據(jù)安全和實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)傳輸?shù)确矫鏉M(mǎn)足多部門(mén)、多機(jī)構(gòu)、多用戶(hù)的聯(lián)合管理需要。十七、做好組織實(shí)施工作(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，直接關(guān)系我省廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益，是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作，要充分認(rèn)識(shí)改革工作的重大意義。省直各有關(guān)部門(mén)要密切配合，細(xì)化政策措施，進(jìn)一步加強(qiáng)測(cè)算論證，形成適用于全省的視同繳費(fèi)指數(shù)表，確保改革前后待遇平穩(wěn)銜接。做好任務(wù)分工，指導(dǎo)市(地)、縣(市)穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作。各市(地)、縣(市)要成立由政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織實(shí)施、抓好督辦落實(shí)，及時(shí)研究解決改革中遇到的問(wèn)題，確保改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的各項(xiàng)政策順利實(shí)施。(二)做好測(cè)算分析和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。各市(地)、縣(市)，各部門(mén)要配合省人社廳、財(cái)政廳做好測(cè)算分析和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，抓緊制定相關(guān)政策并組織實(shí)施、切實(shí)提高相關(guān)工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力。(三)開(kāi)展有針對(duì)性的宣傳工作。各市(地)、縣(市)，各部門(mén)要組織各方面力量，利用多種渠道和形式，宣傳好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重大意義，準(zhǔn)確解讀改革的目標(biāo)和政策，保證改革順利實(shí)施。(四)明確實(shí)施工作進(jìn)度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，要與事業(yè)單位分類(lèi)改革和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革同步實(shí)施。各地要按照全省工作部署，制定本地工作方案，確保全省同步實(shí)施。(五)建立監(jiān)督檢查機(jī)制。省級(jí)各有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，及時(shí)掌握實(shí)施情況，認(rèn)真分析遇到的情況和問(wèn)題，研究提出解決辦法，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)進(jìn)行。各級(jí)政府要從本地實(shí)際情況出發(fā)，認(rèn)真排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定應(yīng)對(duì)預(yù)案，把工作做實(shí)做細(xì)，保持社會(huì)穩(wěn)定。本辦法自2014年10月1日起實(shí)施，原省內(nèi)已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。本辦法由省人社廳、財(cái)政廳、編辦負(fù)責(zé)解釋。附件：個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表附件個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表退休年齡 計(jì)發(fā)月數(shù) 退休年齡 計(jì)發(fā)月數(shù) 40 233 41 230 42 226 43 223 44 220 45 216 46 212 47 207 48 204 49 199 50 195 51 190 52 185 53 180 54 175 55170164 57 158 58 152 59 145 60 139 61 132 62 125 63 117 64 109 65 101 66 93 67 84 68 75 69 65 70 56第三篇：事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》全文2009年2月1日 09:13網(wǎng)絡(luò)根據(jù)黨的十七大和十六屆三中、五中、六中全會(huì)精神，為完善社會(huì)保障體系，保證事業(yè)單位改革順利進(jìn)行，促進(jìn)人員流動(dòng)，保障退休人員基本生活，制訂本方案。一、改革的指導(dǎo)思想以小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，根據(jù)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的需要，遵循權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平與效率相結(jié)合、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及各方面承受能力相適應(yīng)的原則，逐步建立起獨(dú)立于事業(yè)單位之外，資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。二、改革的主要內(nèi)容（一）實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位繳費(fèi)）的比例，一般不超過(guò)單位工資總額的20%，具體比例由試點(diǎn)省（市）人民政府確定，因退休人員較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過(guò)重，確需超過(guò)工資總額20％的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人繳費(fèi)）的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY300％以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60％的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60％計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。按本人繳費(fèi)工資8％的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)的起步比例為3%，以后每年提高一定比例，逐步達(dá)到8％。有條件的試點(diǎn)?。ㄊ校┛梢赃m當(dāng)提高起步比例。個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)中的儲(chǔ)存余額可以繼承。（二）基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法。本方案實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1％。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（詳見(jiàn)附件）本方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15 年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)由各試點(diǎn)?。ㄊ校┤嗣裾_定，并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。本方案實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15 年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。本方案實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，參加國(guó)家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。（三）建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。為使事業(yè)單位退休人員享受經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，保障其退休后的基本生活，根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，國(guó)務(wù)院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。（四）建立職業(yè)年金制度。為建立多得次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強(qiáng)事業(yè)單位的人才競(jìng)爭(zhēng)能力，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。具體辦法由勞動(dòng)保障部會(huì)同財(cái)政部、人事部制定。（五）逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。進(jìn)一步明確省、市、縣各級(jí)人民政府的責(zé)任，建立健全省級(jí)基金調(diào)劑制度。具備條件的試點(diǎn)?。ㄊ校┛蓮母母镩_(kāi)始即實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌；暫不具備條件的，可實(shí)行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相同的統(tǒng)籌層次。三、改革的保障措施（一）加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理。事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用，待條件具備時(shí)，與企業(yè)職工墓本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一管理使用?；鸺{入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，保證專(zhuān)款專(zhuān)用?；鸢凑諊?guó)家規(guī)定管理和投資運(yùn)營(yíng)，確保安全，實(shí)現(xiàn)保值增值。要做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào)工作，切實(shí)加強(qiáng)基金征繳，做到應(yīng)收盡收。各級(jí)財(cái)政要積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大社會(huì)保障資金投入，確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。（二）做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。事業(yè)單位工作人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金?？缃y(tǒng)籌范圍流動(dòng)時(shí)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)基金隨同轉(zhuǎn)移。事業(yè)單位工作人員流動(dòng)到機(jī)關(guān)或企業(yè)時(shí)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法按照勞動(dòng)保障部、財(cái)政部、人事部、中央編辦《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知》（勞社部發(fā)印[2001]13號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。（三）逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。按照建立和完善獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系的要求，提高事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)水平，基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。繼續(xù)加強(qiáng)街道、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供更多更好的服務(wù)。（四）提高社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)水平。試點(diǎn)地區(qū)可根據(jù)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際需要，適當(dāng)充實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員和經(jīng)費(fèi)，為社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供相適應(yīng)的工作條件。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)，完善管理制度，制訂和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專(zhuān)業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。（五）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革情況復(fù)雜，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各試點(diǎn)地區(qū)人民政府和有關(guān)部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，認(rèn)真做好實(shí)施工作。勞動(dòng)保障部、財(cái)政部、人事部、中央編辦要通力合作，密切配合，加強(qiáng)與試點(diǎn)省（市）的聯(lián)系與溝通，切實(shí)做好事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)的指導(dǎo)工作。四、改革的適用范圍本方案適用于分類(lèi)改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員。第四篇：電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案發(fā)布部門(mén)：電力工業(yè)部 中華人民共和國(guó)電力工業(yè)部 分類(lèi)導(dǎo)航：發(fā)布日期：19950101發(fā)布文號(hào)：所屬類(lèi)別：部委行業(yè)規(guī)章 關(guān)鍵字：【閱讀全文】一、總則１．養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分。為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，深化電力企業(yè)改革，加速電力工業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，保障離退休人員的基本生活，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國(guó)發(fā)〔１９９５〕６號(hào)）精神，結(jié)合電力企業(yè)實(shí)行行業(yè)統(tǒng)籌的實(shí)際情況，制定本方案。２．電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是：建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的，適用電力行業(yè)全部職工的，資金來(lái)源多道、保障方式多層次、權(quán)利和義務(wù)相對(duì)應(yīng)、行業(yè)統(tǒng)籌互濟(jì)和個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合、兼有保障和激勵(lì)功能、管理制度科學(xué)化、基本模式一體化的行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。３．電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的原則是：保障水平要與電力工業(yè)發(fā)展和各方面的承受能力相適應(yīng)；行業(yè)統(tǒng)籌共濟(jì)與自我保障相結(jié)合，公平與效率相結(jié)合；統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑使用基金；行政管理和保險(xiǎn)基金經(jīng)辦分開(kāi)，依法管理。４．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。為了渡過(guò)人口老齡化高峰，根據(jù)支付費(fèi)用的實(shí)際需要和企業(yè)、職工的承受能力，逐步建立部分積累制的籌資模式。并隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，逐步減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。５．健全電力行業(yè)的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制，實(shí)行行業(yè)集中統(tǒng)一管理下的分級(jí)管理體制。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集１．凡參加電力行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的單位和職工必須按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（１）單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的統(tǒng)一口徑以本單位職工工資總額為計(jì)提基數(shù)，根據(jù)電力行業(yè)實(shí)際需要，按財(cái)政部核定的計(jì)提比例，由企業(yè)按月計(jì)提。（２）職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，自１９９５年起按職工本人上一年月平均工資總額的３％繳納，今年要在理順?lè)峙潢P(guān)系，加快個(gè)人收入工資化、工資貨幣化進(jìn)程的基礎(chǔ)上逐步提高個(gè)人繳費(fèi)的比例。職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)按月代為收繳。職工本人的繳費(fèi)工資高于社會(huì)平均工資（目前暫按電力行業(yè)職工平均工資，下同）３００％的，按社會(huì)平均工資３００％作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；低于社會(huì)平均工資６０％的，按社會(huì)平均工資的６０％作為個(gè)人繳費(fèi)的