20xx年黑龍江省工傷保險實施辦法(編輯修改稿)
2025-03-15 04:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交有關(guān)材料而逾期未提交的或用人單位不認(rèn)為是工傷又未按規(guī)定時間履行舉證責(zé)任的，社會保險行政部門可以依據(jù)職工或者近親屬提供的材料作出認(rèn)定結(jié)論。社會保險行政部門也可以與相關(guān)部門建立工傷認(rèn)定聯(lián)席會議制度，協(xié)調(diào)研究工傷認(rèn)定疑難案件，促進(jìn)工傷認(rèn)定工作客觀、公正。
第十三條 職工在兩個或者兩個以上用人單位同時存在勞動關(guān)系的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別依法為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時的用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前215個月的本人工資。五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前1116個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少1年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。
工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第十五條 傷殘津貼平均調(diào)整水平按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資增長額的70%至90%進(jìn)行調(diào)整，增長額較低的，可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度調(diào)整水平進(jìn)行調(diào)整。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工月平均工資、生活費用變化及工傷人員傷殘等級另行制定。工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工工資和生活水平變化等情況做適當(dāng)調(diào)整。生活護(hù)理費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資水平進(jìn)行調(diào)整。
第十六條 傷殘津貼、生活護(hù)理費從作出勞動能力鑒定結(jié)論的次月起計發(fā)，工傷人員在勞動關(guān)系存續(xù)期間，經(jīng)勞動能力
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