中國的養(yǎng)老保險制度改革(編輯修改稿)
2025-03-08 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利 ”的規(guī)定。 b、 提前退休年齡161。 特殊行業(yè)或崗位，如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿 55歲，女年滿 45歲，連續(xù)工齡滿 10年的，均可退休養(yǎng)老161。 男工人年滿 50歲、女工人年滿 45歲，連續(xù)工齡滿10年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，可辦理（提前）退休手續(xù)c、 延遲退休年齡161。 中央國家機關(guān)的部長，省、自治區(qū)、直轄市的黨委書記、省長、主席、市長和相當(dāng)職務(wù)的干部，退休年齡可延長至 65歲161。 教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)所在單位報請省、自治區(qū)、直轄市政府或中央、國家機關(guān)部委批準(zhǔn)，可延長退（離）休年齡，但最長不得超過 70歲（ 2） 待遇水平161。 離休：原工資照發(fā)，并每月加發(fā)補貼，每年增發(fā)生活補助費161。 退休人員養(yǎng)老金為：? 連續(xù)工齡滿 20年的，本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 75%；? 連續(xù)工齡滿 15年不滿 20年的，本人標(biāo)準(zhǔn)的 70%；? 連續(xù)工齡滿 10年不滿 15年的，本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60%? 此外養(yǎng)老金按規(guī)定調(diào)整，加發(fā)補貼，特殊人員提高待遇 新人新辦法161。新人是指 《 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 （國發(fā)［ 1997］26號）實施后參加工作 的人員。161。（ 1）享受條件161。（ 2）待遇水平 （ 1）享受條件161。達(dá)到法定退休年齡161。個人繳費年限累計滿 15年（ 2）待遇水平 ?。▏l(fā)［ 1997］ 26號）實施后參加工作、繳費年限累計滿 15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿 1年發(fā)給 1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。到達(dá)退休年齡但繳費年限累計不滿 15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系 中人中辦法 中人是指 《 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 （國發(fā)［ 1997］26號）實施前參加工作， 《 國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 （國發(fā)［2023］ 38號）實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿 15年的人員 161。（ 1）享受條件161。（ 2）待遇水平 （ 1）享受條件161。達(dá)到法定退休年齡161。個人繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年（ 2）待遇水平 《 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 （國發(fā)［ 1997］ 26號）實施前參加工作， 《 國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 （國發(fā)［ 2023］ 38號）實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿 15年的人員 ，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。到達(dá)退休年齡但繳費年限（含視同繳費年限）累計不滿 15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系
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