【文章內容簡介】 定和發(fā)展、改善民生工作任務，積極變革和主動創(chuàng)新工作的辦法和手段不多。班子成員解放思想不夠，習慣于按老套路、老經(jīng)驗、老辦法辦事，工作中有因循守舊、墨守成規(guī)現(xiàn)象，變革創(chuàng)新動力不足。整改措施：①堅持把解放思想、變革創(chuàng)新作為工作的第一推動力，轉變思維模式和工作方式，創(chuàng)新工作舉措，用變化變革的理念，敢于擔當?shù)呢熑蝿?chuàng)造性地研究和落實各項工作，加大學習研究組織、人事、人才、社會保障等業(yè)務知識，嚴格落實每人每年自學5本以上的經(jīng)典理論書籍，努力破解基層干部缺乏、人才短缺的瓶頸制約，加大公務員隊伍招錄力度，拓寬招錄渠道，突破就業(yè)難點問題，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的方式方法，積極抓好“兩后生”就業(yè)目標的實現(xiàn)，切實增強**工作保障改善民生、服務經(jīng)濟社會發(fā)展的針對性和實效性。②加大領導干部教育培養(yǎng)力度，選優(yōu)配強各部門、各崗位領導，確保把有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力，工作能力強、解決事情辦法多的干部選撥到領導崗位上來；③創(chuàng)新領導干部員工考評機制，積極探索德、才、績相結合的考核方式，建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的綜合考評機制，強化領導干部員工定期考核、平時考核和考核結果的充分運用。一定范圍內試行新的考評機制，充分調動領導干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。探索科級干部競爭上崗機制和年輕干部培養(yǎng)機制，加大年輕干部選拔任用力度，全面提升干部隊伍開拓創(chuàng)新的能力。整改時限：2014年9月2014年10月底，今后長期堅持。**工作是面向全體社會成員的，各項政策法規(guī)的制訂、實施需要進行深入細致的調查研究。班子成員忙于事務性工作，深入基層調研少，雖然每年都安排部署調研活動，但調研成果運用到實際工作中的比較少。存在只調查不研究的現(xiàn)象，面上情況掌握的多，深層次問題掌握不夠，調研帶回來的問題多，實際解決的問題少，對于基層和群眾反映集中的困難，解決的主動性不強，辦法還不多。整改措施：①堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾。深入基層、深入群眾開展調查研究，重點在解決難點問題方面出實招、干實事、求實效。領導干部每年下基層調研不少于60天，撰寫高質量調研報告2篇，科室負責人每年下基層調研不少于30天，保證每一個科室聯(lián)系一個縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個黨員干部直接聯(lián)系1戶基層困難群眾，做到長期聯(lián)系（至少一年時間），并撰寫高質量調研報告1篇。②年初選擇12個重點調研課題，明確目標、任務、責任領導和責任科室，深入部門、街道、社區(qū)、企業(yè)、和農(nóng)村開展走訪調研，掌握第一手資料，破解基層難點熱點問題。整改時限：2014年9月2014年11月底，今后長期堅持 。作為有12名副縣級以上領導干部的一個領導集體，班子的整體合力作用沒有發(fā)揮到最大。領導班子在貫徹黨的民主集中制上還存在一定的差距和問題，沒有很好地調動班子成員的積極性和主動性。有的班子成員工作中還不能完全放開手腳、大膽工作，主動擔當；有的班子成員只重視分管的工作，對分管以外的工作很少參與；有的班子成員在分管的業(yè)務工作中，偏重于某一方面的工作，輕另一方面的工作，造成顧此失彼的現(xiàn)象，影響整體工作的推進。整改措施：①認真貫徹落實民主集中制。要更好地發(fā)揮黨內民主，更好地維護集中統(tǒng)一，建設團結、民主、和諧的領導集體，強化領導班子及班子成員的執(zhí)行力。重大事項在決策之前應進行班子集體充分論證，經(jīng)作出決策后，必須強化執(zhí)行力，保證不折不扣落實到位。要勇于擔當、敢于負責，工作過程中要敢于動真碰硬，放開手腳干工作，想方設法把工作做好。②規(guī)范黨組議事規(guī)則。黨組會議議題由黨組書記確定，或由黨組成員提出，黨組書記同意后確定，黨組會議議題確定后，應至少在會議召開前一天通知黨組各成員。在黨組會議召開前，黨組書記可以與黨組成員就某一事項溝通、征求意見，黨組會議必須有半數(shù)以上黨組成員出席方能舉行。③加強領導班子分工負責與團結協(xié)作。對自己不分管的工作情況要做到了解掌握，對自己不分管的科室、工作人員要做到經(jīng)常走訪，工作中不但要分工負責，還要加強團結協(xié)作，需要共同解決的問題要加大溝通、交流，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，團結有力地帶領全局干部職工建功立業(yè)，不斷開拓**工作新局面。整改時限：2014年9月2014年9月底，今后長期堅持（三）官僚主義方面（4條）。對基層所思所需所盼掌握不深不準，站在群眾角度想問題、做決策不夠。有的工作推進過程中，對上級政策理解不深不透，簡單照搬照抄、照轉照發(fā)，當“中轉站”、當“二傳手”。有的工作安排忽視基層實際，工作任務安排的過滿，面鋪的過寬，標準要求定的過高，致使完成難度過大。整改措施：①嚴格相關工作程序，在措施出臺前，班子成員必須要經(jīng)過實地調研、拿出可行性方案、多方論證、向社會征求意見建議等環(huán)節(jié)，切實避免措施建議脫離實際。②工作推進過程中，對上級政策要吃準、吃透，不能簡單照搬照抄、照轉照發(fā)，要嚴格落實追責問效制度。在工作安排上要考慮基層實際，針對基層人少事多和工作人員效率低下的實際，一要深化拓展培訓，把“大講堂”學習制度變?yōu)殚L效機制，安排一些力所能及的事情，確保基層工作高質、高效完成。二要積極協(xié)調，幫助解決基層難題，多做協(xié)調配合工作，避免給基層增加麻煩。安排部署工作要多指導、多督促、多檢查力爭取得較好效果。整改時限：2014年9月2014年12月底，今后長期堅持。在**干部隊伍自身建設方面還有差距，內部管理不規(guī)范，制度落實不到位，服務質量和服務效率不高。一些窗口單位還存在著“門難進、臉難看、事難辦”的問題。部分工作人員在服務各族群眾的過程中，服務意識不強，對辦事群眾口大氣粗，辦事拖拉，聽取群眾意見建議心浮氣燥，不夠謙虛耐心。設身處地替群眾著想、為群眾服務、解決群眾現(xiàn)實問題還不夠。整改措施：深入開展**系統(tǒng)服務窗口改進作風專項行動，完善細化窗口單位服務規(guī)范和服務標準，在窗口單位普遍實行首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制“五制”，做到辦事程序、辦事依據(jù)、辦事時限、辦事結果“四公開”。窗口工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準“三亮明”，執(zhí)行窗口單位紀律要求“23個禁止”，推行48條窗口單位文明服務用語。第四篇：領導班子整改方案淄博高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心領導班子整改方案根據(jù)分析評議階段征求到的意見，結合本單位實際，提出如下整改方案：一、存在的問題和不足：（一）黨風行風建設方面需進一步加強。（二）現(xiàn)有的機構和崗位設置與逐步擴大的孵化器規(guī)模不相適應，需進一步健全。（三）對員工的學習、培訓工作力度不夠。（四）在為基層、為企業(yè)服務方面和尋求創(chuàng)業(yè)中心自身快速發(fā)展方面的工作需進一步加強。二、整改目標：（一）加強學習、培訓和交流