【正文】 現(xiàn)和確定一批教學、教改、科研綜合素質(zhì)一流的教師作為重點培養(yǎng)對象，采用“樹旗幟、引路子、搭臺子、壓擔子”的方法，為教師創(chuàng)造成名成家的條件，通過組織名優(yōu)教師巡回講學、上觀摩課、示范課、指導(dǎo)青年教師等形式，發(fā)揮名優(yōu)教師在教師隊伍建設(shè)中的帶動、導(dǎo)向、輻射作用，促使青年教師盡快成長，特別是重視師德建設(shè)，提高廣大教師的思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)廣大教師愛崗敬業(yè)、教書育人。②加強質(zhì)量監(jiān)控工作，改變以往重結(jié)果，輕過程的做法，切實加強教學全過程的監(jiān)控工作，努力提高教育教學質(zhì)量。開展群眾性教改教研活動，做到“科科有課題，人人搞教科研”，引導(dǎo)廣大教師總結(jié)教育經(jīng)驗，探索教育規(guī)律，提高教育質(zhì)量。一、目標方向深入貫徹第二次中央新疆工作座談會、自治區(qū)黨委八屆七次全委（擴大）會議及總書記視察新疆時的系列講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，積極踐行群眾路線，帶頭加強理論學習，堅定政治立場，著力解決“四風”問題，遵守政治紀律不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，堅定理想信念，始終做到同黨中央保持高度一致。結(jié)合中央一系列治疆、穩(wěn)疆、興疆的重大決策部署，從全局高度和戰(zhàn)略高度思考、謀劃**工作不夠，與地委、行署對**部門圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)民生的期望相比，還存在一定差距。班子成員每次學習必須有學習記錄、有專人打考勤，因公事外出未能參加學習的，要及時補課。有些工作情況不明、底數(shù)不清，政策在基層執(zhí)行落實情況了解不全不深，工作檢查重檔案、輕實際。同時班子成員要定期對所分管的工作崗位進行業(yè)務(wù)檢查，對照工作任務(wù)檢查落實情況，確保執(zhí)行不打折扣。班子成員解放思想不夠，習慣于按老套路、老經(jīng)驗、老辦法辦事，工作中有因循守舊、墨守成規(guī)現(xiàn)象，變革創(chuàng)新動力不足。探索科級干部競爭上崗機制和年輕干部培養(yǎng)機制，加大年輕干部選拔任用力度，全面提升干部隊伍開拓創(chuàng)新的能力。存在只調(diào)查不研究的現(xiàn)象，面上情況掌握的多，深層次問題掌握不夠，調(diào)研帶回來的問題多，實際解決的問題少，對于基層和群眾反映集中的困難，解決的主動性不強，辦法還不多。②年初選擇12個重點調(diào)研課題，明確目標、任務(wù)、責任領(lǐng)導(dǎo)和責任科室，深入部門、街道、社區(qū)、企業(yè)、和農(nóng)村開展走訪調(diào)研，掌握第一手資料，破解基層難點熱點問題。有的班子成員工作中還不能完全放開手腳、大膽工作，主動擔當；有的班子成員只重視分管的工作，對分管以外的工作很少參與；有的班子成員在分管的業(yè)務(wù)工作中，偏重于某一方面的工作，輕另一方面的工作，造成顧此失彼的現(xiàn)象，影響整體工作的推進。要勇于擔當、敢于負責，工作過程中要敢于動真碰硬，放開手腳干工作，想方設(shè)法把工作做好。③加強領(lǐng)導(dǎo)班子分工負責與團結(jié)協(xié)作。有的工作推進過程中，對上級政策理解不深不透，簡單照搬照抄、照轉(zhuǎn)照發(fā)，當“中轉(zhuǎn)站”、當“二傳手”。在工作安排上要考慮基層實際，針對基層人少事多和工作人員效率低下的實際，一要深化拓展培訓(xùn)，把“大講堂”學習制度變?yōu)殚L效機制，安排一些力所能及的事情，確?；鶎庸ぷ鞲哔|(zhì)、高效完成。在**干部隊伍自身建設(shè)方面還有差距，內(nèi)部管理不規(guī)范，制度落實不到位，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率不高。整改措施：深入開展**系統(tǒng)服務(wù)窗口改進作風專項行動，完善細化窗口單位服務(wù)規(guī)范和服務(wù)標準，在窗口單位普遍實行首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和責任追究制“五制”，做到辦事程序、辦事依據(jù)、辦事時限、辦事結(jié)果“四公開”。（三）對員工的學習、培訓(xùn)工作力度不夠。（三）加快自身建設(shè)，建立健全機構(gòu)，完善制度措施，促進孵化器各項工作的快速、順利開展。③繼續(xù)倡導(dǎo)“親情服務(wù)、星級管理”的服務(wù)宗旨，繼續(xù)做好公共秘書服務(wù)。牽頭落實人：牟先泉整改時限：2005年5月建議2：要進一步擴大創(chuàng)新的步伐，克服淄博不利的地理環(huán)境，爭取通過較好創(chuàng)新手段做出品牌。牽頭人：宋曉燕、臧健落實部門：綜合部、企業(yè)部整改時限：全年（三）及群眾切身利益方面建議1：廉潔自律，工作認真，在工作中要積極主動的了解并幫助企業(yè)解決實際生活、工作問題，要急企業(yè)之所急，為企業(yè)著想。③定期到企業(yè)走訪，定期組織企業(yè)座談，隨時聽取群眾的意見和建議，解決企業(yè)遇到的困難和問題。②落實與上?？萍计髽I(yè)孵化協(xié)會簽訂的合作協(xié)議，開展必要的培訓(xùn)、孵化項目、產(chǎn)業(yè)化項目、信息的交流。整改措施：繼續(xù)向管委會爭取實施2003年底提出的建設(shè)高科技產(chǎn)業(yè)園的建議，以解決“孵化斷層”問題，使孵化畢業(yè)企業(yè)進入二級孵化，以利于發(fā)展。③進一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會的橋梁紐帶作用，為孵化企業(yè)提供全方位服務(wù)，解決更多的實際困難。牽頭人：臧健落實部門：企業(yè)部整改時限：全年建議4：定期召開有代表性的群眾座談會，與群眾溝通思想，認真聽取群眾的意見，制定整改措施。③通過在創(chuàng)業(yè)中心網(wǎng)站上設(shè)立電子意見箱、在大廳設(shè)置長期意見箱等形式，加強與企業(yè)的溝通與交流，廣泛聽取群眾的意見和建議，使創(chuàng)業(yè)中心的服務(wù)更有針對性。牽頭人：宋曉燕落實部門：綜合部整改時限：2005年9月二00五年五月二十六日第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案（一）理想信念不夠堅定。對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”缺乏高度的警醒，對形形色色的腐朽墮落文化和社會思潮、特別是“四風”問題泛濫，缺乏運用馬克思主義立場和觀點的分析批判能力。重眼前事務(wù)、輕打基礎(chǔ)管長遠建設(shè)，實質(zhì)是急功急利的功利主義作祟。滿足于表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏及時的總結(jié)提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。（四）紀律約束執(zhí)行不夠到位黨的紀律是維護黨團結(jié)統(tǒng)一的根本保證，對照中央和省、市、縣委的要求，班子仍然存在紀律約束執(zhí)行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用。，著力營造安全發(fā)展的社會氛圍。，著力提升安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管能力。一是創(chuàng)新綜合監(jiān)管方式，探索完善聯(lián)合執(zhí)法機制。五是創(chuàng)新隱患排查治理和重大危險源監(jiān)控途徑，制訂發(fā)布相關(guān)規(guī)定，促進隱患治理制度化和常態(tài)化。加大安全生產(chǎn)人才建設(shè)力度，努力提升全民安全意識。加強廉政建設(shè)，健全完善教育、監(jiān)督、懲處的各項制度，確保公正執(zhí)法，廉潔執(zhí)法。其次以提高水平，增強能力為出發(fā)點，加強對科學發(fā)展觀深層次內(nèi)涵的研究，把科學發(fā)展觀的各項要求貫徹落實到具體工作之中。堅持立黨為公，執(zhí)政為民，大力弘揚求真務(wù)實的精神和作風。建立征求意見制度。7．加強民主集中制，進一步實現(xiàn)決策的科學化、民主化。建立健全符合程序，論證充分，領(lǐng)導(dǎo)與群眾、專家相結(jié)合的科學決策機制。