【正文】 改方案如下：一、強化政治理論和相關知識的學習，進一步堅定理想信念，提高思想政治素質。、黨員和群眾作一次專題報告（由黨委宣傳部負責安排）。 ，如有特殊原因不能參加，必須履行請假手續(xù)，并在組織生活會后向黨支部書記了解會議情況，進行補課。 ，建立有利于出高水平科研成果的良好機制。，提供優(yōu)質服務，年內辦成幾件方便師生的實事：一是做好西校門改造和道路維修，協(xié)調有關部門治理周邊環(huán)境；二是做好新老校區(qū)之間連接地帶的管理和道路鋪設；三是加強家屬小區(qū)的管理。，強化對干部教育、監(jiān)督、管理的力度。民主生活會各套領導班子整改方案我鄉(xiāng)按照中共富寧縣紀律檢查委員會、中共富寧縣委組織部的相關要求，結合深入開展科學發(fā)展觀活動，廣泛征求意見，認真剖析問題。一、指導思想： 以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神，按照立黨為公，執(zhí)政為民的要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊密聯(lián)系改革發(fā)展工作實際和黨員隊伍建設現(xiàn)狀，以學習實踐科學發(fā)展觀為主要內容，繼續(xù)引導廣大黨員學習貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發(fā)揚黨的傳統(tǒng)，認真解決班子及班子成員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我鄉(xiāng)全面建設小康社會提供堅強的政治和組織保證。 ，模范帶頭作用不高。沒有形成有效的監(jiān)督機制， 、亂、差現(xiàn)象嚴重，整治不力。 ，不斷做大做強油茶產業(yè)。 （四）促進各項事業(yè)發(fā)展 黨的路線方針政策在我鄉(xiāng)得到全面的貫徹落實，踐行科學發(fā)展觀要逐步解決基礎設施滯后，產業(yè)發(fā)展緩慢，群眾生產生活困難等突出問題，樹立正確的政績觀，使各項工作都能取得新進展。有針對性地扎實開展好“學習和實踐科學發(fā)展觀”主題活動，采取以點帶線、以線帶面的方法進行學習，不斷拓展學習的廣度和深度。一是實行民主施政，提升操作力。三是從嚴治政，提升公信力。全面推行村級事務規(guī)范化建設，完善農村工作指導員制度，健全為民辦實事長效機制。抓好黨員培訓和發(fā)展工作，優(yōu)化黨員年齡、文化性別結構，健全外出黨員聯(lián)系匯報制度、黨費收繳制度，狠抓電化教育工作制度的落實，使電化教育成為黨員群眾政治文化生活的一個陣地。認真落實黨風廉政建設責任制，繼續(xù)嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，搞好便民服務工作，以實際效果取信于民。 ，對黨政領導的學習成效進行考核，及時提出問題所在，促進提高。 （三）梳理、修定、完善機關各項規(guī)章制度 加強對機關干部的管理，重新制定、完善機關規(guī)章制度，嚴格上下班時間，嚴格考勤制度，嚴格外出簽單制度，嚴格請銷假制度，使管理考核和年終獎懲掛鉤，堅決杜絕自由散漫、無組織、無紀律的行為。 （五）科學發(fā)展觀活動有布置有檢查，為民辦實事量化到各部門、各責任單位 ，明確學習紀律，確保每個人都能按時按量參加學習。 （六）加強班子作風建設，加強機關管理和考核，解決“工作安排多，檢查落實少”問題，建立管理長效機制 ，指定具體承辦人，將任務落實到人頭，機關干部要定期向分管領導匯報工作，分管領導要及時為主要領導提供翔實、準確的工作進展情況報告。 （七）關于“鄉(xiāng)上街道衛(wèi)生臟、亂、差現(xiàn)象嚴重，整治不力”的問題 “桂花鄉(xiāng)街道衛(wèi)生管理辦公室”，落實人員，落實工作職責，及時開展工作。 （八）加強農村后備干部培養(yǎng)、教育和管理，確保村級組織順利運轉，逐步走上規(guī)范化、制度化的良性運行軌道 ，定期培訓，嚴格要求，強化管理。 ，貫徹落實好“五項制度”，堅持“重大事項請示報告制度”，注重落實，長抓不懈，建立起村級組織順利運轉的長效運行機制。 ，關注弱勢群體子女，確保義務教育階段入學率，%。領導班子整改方案針對第二階段征求到的群眾意見及領導班子專題民主生活會自查出的問題，經領導班子認真討論，決定從下五個方面進行認真整改。三是帶頭解放思想，轉變觀念，積極研究改革改制和生產經營的新形勢、新情況，敢抓敢管，大膽創(chuàng)新?！　〖訌妵栏窆芾?，注重科學管理?！　∏袑嵓訌姾透倪M黨建工作。四是進一步建立完善黨建工作制度，組織專門的力量，深入調研，抓緊制定符合單位實際，體現(xiàn)單位特點的黨建工作系列制度。二是建立干部的培養(yǎng)機制，建好后備干部管理庫，并采取送出去培訓學習、多崗位鍛煉等形式，有針對性地對各類干部進行培訓，提高干部隊伍的綜合素質和能力；注重對政工干部的培養(yǎng)。六是建立機關干部首問負責制、工作質量問責制，定期請基層單位對機關的工作作風進行評價，并有針對性地加強機關干部的思想作風教育和業(yè)務素質培訓，促進機關服務態(tài)度和服務效率的提高。三是加快“十一五”規(guī)劃編制工作進程，力爭今年6月底前完成并予以實施。七是進一步實施人才強企戰(zhàn)略，大力開發(fā)人力資源，進一步完善落實人才激勵制度，營造“拴心留人”環(huán)境；繼續(xù)加強職工知識、職業(yè)技能的教育培訓，提升職工綜合素質。 (二)基本原則 緊扣主題、服務大局。特別是更多地在制度建設上下功夫，對行之有效的經驗做法進行總結提煉，用制度的形式固定下來，堅持下去，形成解放思想、改進作風、優(yōu)化環(huán)境、推動科學發(fā)展的長效機制。堅持一切從實際出發(fā)，既盡力而為又量力而行，不搞形式主義、短期行為和“花架子”。三是統(tǒng)計法制建設需要進一步強化。二是督查工作要做到隨一項工作安排開始到工作結束為止都有檢查記錄。(責任領導：楊楣，責任部門：局辦公室，完成時限：7月底前完成建章立制，今后長期堅持) 按全面貫徹落實科學發(fā)展觀的精神來指導統(tǒng)計工作還顯得辦法措施不多的問題，列入中長期整改任務。四是處理好如何降低統(tǒng)計調查成本，推廣抽樣調查，提高調查水平的問題。具體措施：一是建章立制，完善相關制度，建立長效機制。建立調查研究制度，搞好調查分析，提高調查分析水平。近期目標：通過建章立制和抓好各項制度的落實，做到理論學習有計劃、有安排、有效果。著力點是抓好統(tǒng)計法制宣傳與統(tǒng)計執(zhí)法兩個環(huán)節(jié)工作。四是加強統(tǒng)計執(zhí)法，一方面搞好執(zhí)法培訓，讓統(tǒng)計執(zhí)法人員知法守法，正確執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法。(責任領導：樂葉華，責任部門：以辦公室為主，專業(yè)統(tǒng)計股配合，完成時限：建章立制和法制宣傳8月底前，其他中長期)統(tǒng)計隊伍建設仍需進一步加強，列入中長期整改任務。利用一年一度的年報工作會議，抓好以會代訓。同時，實施對不同部門、行業(yè)統(tǒng)計人員的分類管理，對行政事業(yè)單位統(tǒng)計人員，與人事局聯(lián)合行文，由統(tǒng)計局對他們工作進行考核。中長期目標：通過每年度開展一次職業(yè)道德教育、統(tǒng)計人員業(yè)務培訓和對統(tǒng)計人員實施分類管理，建立起一支作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、團結活潑、戰(zhàn)斗力強的統(tǒng)計隊伍，永保統(tǒng)計事業(yè)充滿生機和活力。各項工作由局領導負總責，各部門具體辦理，一級抓一級、層層抓落實。努力將整改工作與統(tǒng)計業(yè)務工作緊密結合起來，既要通過整改來提高我們工作的實效，努力將統(tǒng)計工作納入科學發(fā)展的軌道。