【文章內(nèi)容簡介】 倍的為農(nóng)服務(wù)。 五、存在問題的主要原因 上述問題的存在，既有客觀因素，又有主觀因素，究其原因主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)： 一、理論學(xué)習(xí)抓得不緊。由于沒有處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，缺乏積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，沒有主動找時間、擠時間進(jìn)行學(xué)習(xí)。有的甚至還把學(xué)習(xí)看成是一種純 “ 政治 ” 的概念，是一種形式上的東西，是一種與實(shí)踐脫離的事情。有的認(rèn)為自身年紀(jì)大，接 受能力差，學(xué)不進(jìn)去，自身的業(yè)務(wù)水平已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)了。 宗旨意識樹得不牢。有的隨著職務(wù)和工作環(huán)境變化，公仆意識逐漸的淡薄。有的人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，解決不了 “ 為誰干 ” 的問題，認(rèn)為已經(jīng) “ 船到碼、頭車到站 ” 了，再干也做不 第 11 頁 共 24 頁 出什么成績；還有應(yīng)付具體工作多，深入基層不夠，與群眾感情逐漸疏遠(yuǎn)。日常工作中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重。具體事情擠占了很多時間，到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線了解情況、解決問題的時間相對減少。多是聽匯報，看表面現(xiàn)象，而沒有真正做到沉下身子。 思考問題高度不夠，導(dǎo)致干工作起點(diǎn)低 ，工作目標(biāo)定位不高，就事論事多，政治敏銳性和鑒別力弱，因而在抓具體的工作中缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度。 班子成員自身素質(zhì)有時還不能完全適應(yīng)新形勢的要求。領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放不夠，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，大膽改革的措施和辦法不多。班子成員之間經(jīng)常性的溝通和交流不多，對影響全局工作的重大問題研究不夠，解決力度不夠。 六、整改措施 隨著機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的不斷深入，通過對領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的查擺，使我們更加清醒地認(rèn)識到存在的不足，在今后的工作中，從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)： 一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型班子上下功夫。 要經(jīng)常性組織班子開展政治理論學(xué)習(xí)不斷提升理論水平；進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力；樹立正確的人生觀、價 值觀，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的事業(yè)心、責(zé)任心，增強(qiáng)工作動力，提升工作激情； 第 12 頁 共 24 頁 要不斷組織業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對所分管業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和鉆研，利用外請高等院校相關(guān)專家授課和外出考察調(diào)研等方法，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平，拓寬工作思路，提高對農(nóng)林牧漁事業(yè)的前瞻性和規(guī)劃性。 二、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，不斷強(qiáng)化服務(wù) 意識和創(chuàng)新意識。 要抓領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制落實(shí)。按照責(zé)權(quán)一致的要求，做到誰主管誰負(fù)責(zé)，把工作明確到具體分管領(lǐng)導(dǎo)，并與績效考核結(jié)果和向組織部門推薦使用的依據(jù)。 堅(jiān)持主任辦公會制度，原則上每月至少召開一次，各科室負(fù)責(zé)人列席會議，各分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展情況，對存在的問題進(jìn)行通報，集體研究解決； 要加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部的管理，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)管理制度，發(fā)揮制度管理的最大效能，培養(yǎng)工作秩序井然，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，形象良好的機(jī)關(guān)形象。 要提高機(jī)關(guān)工作效能，加強(qiáng)服務(wù)意識。按照公開承諾制、時限辦結(jié)制的要求，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。 加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高科學(xué)發(fā)展的能力。 堅(jiān)持不定時的組織政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，委領(lǐng)導(dǎo)輪流主持會議，科室負(fù)責(zé)人撰寫發(fā)言提綱，進(jìn)行業(yè)務(wù)交流； 通過給年輕干部交任務(wù)，壓擔(dān)子，讓他們在實(shí)際工作經(jīng) 第 13 頁 共 24 頁 受鍛煉和培養(yǎng)，提高解決問題，開展工作的能力和水平，不斷提高黨員干部素質(zhì)和整體水平。真正培養(yǎng)出一支想干事，能干事，敢擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)的干部隊(duì)伍來。 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項(xiàng)制度，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督，堅(jiān)持述職述廉制 度，認(rèn)真開展好談心、交心活動，不斷溝通思想，建立和諧的同志關(guān)系，做到思想上常溝通，工作上常幫助，生活上常關(guān)心，廉政建設(shè)上常提醒，營造積極向上的良好環(huán)境。 第四篇：干部作風(fēng)整頓整改方案（領(lǐng)導(dǎo)班子）（大全） 一、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題 （一）思想觀念解放不夠。 觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展。同發(fā)達(dá)地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念相比較，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠(yuǎn)的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠(yuǎn)打算還較少。工 作上表現(xiàn)為：一是國企改革尚未完成；二是對發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的優(yōu)惠政策落實(shí)不夠好；三是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡；四是招商引資軟環(huán)境還不夠?qū)捤伞? 結(jié)合縣情發(fā)揮充分自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習(xí)慣照搬別人或以往的經(jīng)驗(yàn)，深入分析不夠，沒能把 xx 縣情和工作實(shí)際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮出 xx 自身的縣域優(yōu)勢。具體表現(xiàn)在：一是工業(yè)經(jīng)濟(jì)沒能充分依托 xx 做大做強(qiáng)縣域工業(yè)企業(yè)；二 第 14 頁 共 24 頁 是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)沒能充分利用好資源優(yōu)勢做大做強(qiáng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機(jī)遇。 全面創(chuàng)建和諧社會的認(rèn)識還 不到位。抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，沒有很好地處理好物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程中還存在不少遺留問題。主要體現(xiàn)在：一是部分市民素質(zhì)較差，城市管理難度大；二是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平較低，衛(wèi)生防疫體系還需完善；三是就業(yè)和再就業(yè)難度加大，弱勢群體利益保障不夠。 （二）執(zhí)政能力有待加強(qiáng)。 班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作和部門考慮較多；二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層的積極性，影響了行政效率。 部門工作執(zhí)行力不強(qiáng)。一是少數(shù)部門缺乏大局意識，對己有利的事爭著干，與己無利的有時推給別人；二是部門溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊，缺乏原則性和堅(jiān)定性；三是個別部門工作落實(shí)不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。 依法行政意識還不夠強(qiáng)。一是個別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)部門傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識不強(qiáng)，與依法行政的要求還有一定差距。 第 15 頁 共 24 頁 （三）關(guān)心基層干