【文章內(nèi)容簡介】 一次。（如：環(huán)境測試不合格、電池待機時間短等）由質(zhì)量管理委員會裁定。 因材料異常造成的質(zhì)量異常具體依我司與供方簽訂的《質(zhì)量保證協(xié)議》、《采購合同》等相關(guān)要求執(zhí)行。 對無法確認直接責(zé)任人的，由產(chǎn)品生產(chǎn)單位負責(zé)人或問題的歸屬單位負責(zé)人承擔(dān)。 公司內(nèi)外部發(fā)生的質(zhì)量問題，由品質(zhì)部負責(zé)調(diào)查處理（相關(guān)部門協(xié)助），個人獎金/扣款在100元以下或獎金/扣款總額在2000元以內(nèi)的、處罰為記小功/記小過（含）以下的，由品質(zhì)部經(jīng)理批準，超過此限的由管理者代表或總經(jīng)辦批準（必要時，由總經(jīng)理批準）。 受獎罰人的思想溝通由責(zé)任人的直接主管負責(zé)。責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在接到通知后三個工作日內(nèi)簽字接受獎罰。不服裁決的，在接到通知后五個工作日內(nèi)，可以向公司質(zhì)量管理委員會（以下簡稱質(zhì)管會）提出申訴。 質(zhì)管會在接到申訴后五日內(nèi)做出裁決，超過五個工作日內(nèi)視為默認處理。必要時，由管理者代表召開由質(zhì)管會成員及相關(guān)部門工程師、課長參加的專題評議會議。經(jīng)說服教育仍抗拒執(zhí)行的，強制執(zhí)行。，由公司高層質(zhì)量管理人員組成（具體見《質(zhì)量管理委員會組織結(jié)構(gòu)圖》）。 本辦法的獎懲要求與公司行政管理制度相矛盾的，依行政管理制度為準； 本辦法自2008年2月1日起開始實施，其它質(zhì)量管理文件中所規(guī)定的處罰、獎勵條款同時廢止。12．支持性文件 《質(zhì)量管理委員會組織結(jié)構(gòu)圖》 13．支持性表單****（獎/罰）建議單第二篇：2014醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲辦法xxx醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲辦法為加強醫(yī)療質(zhì)量管理，促進醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)對醫(yī)療管理各環(huán)節(jié)質(zhì)量控制實行獎懲制度，獎優(yōu)罰劣，并制訂如下獎懲辦法：一、環(huán)節(jié)質(zhì)量：門診病歷：每月一次門診病歷檢查中，被評為乙級病歷的責(zé)任醫(yī)師扣50元，被評為丙級病歷的責(zé)任醫(yī)師扣100元（無寫病歷視為丙級病歷）。根據(jù)醫(yī)療缺陷評定標準，病歷書寫不規(guī)范每項扣10元。運行病歷：首次病程記錄未在8小時內(nèi)完成、住院病歷未在24小時內(nèi)完成扣責(zé)任醫(yī)師200元。根據(jù)醫(yī)療缺陷評定標準，檢查出重度缺陷（主要診斷錯誤、未實施關(guān)鍵性檢查、用藥完全錯誤等）罰責(zé)任醫(yī)師每項扣30元；中度缺陷（未及時會診、用藥不當(dāng)、診斷依據(jù)不足等）罰責(zé)任醫(yī)師每項扣20元；如果病歷書寫質(zhì)量達到95分，輕度缺陷不予以處罰。申請檢查單出現(xiàn)二處不規(guī)范或缺陷的，每張扣申請醫(yī)師20元?？剖野l(fā)生院內(nèi)感染漏報每例扣30元。科室質(zhì)控工作未按規(guī)范完成，每次每項扣科室20元（詳見科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分表）。確定的臨床路徑病種中未按50%納入或納入的未按70%完成的科室每次扣200元。（詳見《轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進一步加強臨床路徑管理試點工作的通知》文件）二、終未質(zhì)量：入檔病案均要求甲級病案。查出乙級病歷罰責(zé)任人100元；丙級病歷罰責(zé)任人300元，上級醫(yī)師罰100元。醫(yī)技科室抽查中根據(jù)缺陷評定標準，發(fā)現(xiàn)重度缺陷（報告錯發(fā)、部位錯照等）罰責(zé)任人400元，科室罰100元；發(fā)現(xiàn)中度缺陷（填錯結(jié)果、報告結(jié)果未登等）罰責(zé)任人200元。獎勵：檢查中每月運行及歸檔病歷書寫質(zhì)量平均達到98分以上的科室和個人給予獎勵。年終獎勵病歷書寫優(yōu)勝科室。臨床路徑按規(guī)范完成好的科室每季度評獎。每季度未漏報院內(nèi)感染的科室給予獎勵。醫(yī)療質(zhì)量檢查考核的結(jié)果與科室、個人的效益工資、職稱晉升、考核、勞動聘用等掛鉤。所有罰金均由質(zhì)控辦匯總經(jīng)由會計室從科室或個人相應(yīng)的績效工資 中扣除，留存在質(zhì)控辦用于獎勵個人或科室。本法經(jīng)院務(wù)會討論下發(fā)各科室后即執(zhí)行。與以往相關(guān)規(guī)定不一致的，以此辦法為準。xxxxxxxxxxxxxx醫(yī)院 2014年07月08日第三篇：醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲辦法景德鎮(zhèn)市三院醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲辦法（試行）為加強醫(yī)療質(zhì)量管理，促進醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)對醫(yī)療管理各環(huán)節(jié)質(zhì)量控制實行獎懲制度，獎優(yōu)罰劣，并制訂如下獎懲辦法：一、環(huán)節(jié)質(zhì)量：門診病歷：每月一次門診病歷檢查中，被評為乙級病歷的責(zé)任醫(yī)師扣50元，被評為丙級病歷的責(zé)任醫(yī)師扣100元（無寫病歷視為丙級病歷）。根據(jù)醫(yī)療缺陷評定標準，病歷書寫不規(guī)范每項扣10元。運行病歷：首次病程記錄未在8小時內(nèi)完成、住院病歷未在24小時內(nèi)完成扣責(zé)任醫(yī)師200元。根據(jù)醫(yī)療缺陷評定標準，檢查出重度缺陷（主要診斷錯誤、未實施關(guān)鍵性檢查、用藥完全錯誤等）罰責(zé)任醫(yī)師每項扣30元；中度缺陷（未及時會診、用藥不當(dāng)、診斷依據(jù)不足等）罰責(zé)任醫(yī)師每項扣20元；如果病歷書寫質(zhì)量達到95分，輕度缺陷不予以處罰。申請檢查單出現(xiàn)二處不規(guī)范或缺陷的，每張扣申請醫(yī)師20元?？剖野l(fā)生院內(nèi)感染漏報每例扣30元?？剖屹|(zhì)控工作未按規(guī)范完成，每次每項扣科室20元（詳見科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分表）。確定的臨床路徑病種中未按50%納入或納入的未按70%完成的科室每次扣200元。（詳見《轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進一步加強臨床路徑管理試點工作的通知》文件）二、終未質(zhì)量：入檔病案均要求甲級病案。查出乙級病歷罰責(zé)任人100元；丙級病歷罰責(zé)任人300元，上級醫(yī)師罰100元。醫(yī)技科室抽查中根據(jù)缺陷評定標準，發(fā)現(xiàn)重度缺陷（報告錯發(fā)、部位錯照等）罰責(zé)任人400元，科室罰100元；發(fā)現(xiàn)中度缺陷（填錯結(jié)果、報告結(jié)果未登等）罰責(zé)任人200元。獎勵：（1）檢查中每月運行及歸檔病歷書寫質(zhì)量平均達到98分以上的科室和個人給予獎勵。（2）年終獎勵病歷書寫優(yōu)勝科室。（3）臨床路徑按規(guī)范完成好的科室每季度評獎。（4）每季度未漏報院內(nèi)感染的科室給予獎勵。（5）醫(yī)療質(zhì)量檢查