某信息產(chǎn)業(yè)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2024-08-26 20:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：取各級別的中值分?jǐn)?shù)作為該級別的工資薪點(diǎn)。 （三） 點(diǎn)值：點(diǎn)值需要根據(jù)工資的整體工資水平來確定，而且可以根據(jù)公司的經(jīng)營效益隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。目前暫定為 5 元 /點(diǎn) 。 第六章 浮動工資 第二十二條 績效工資 績效工資與員工每季度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出?？冃ЧべY按季度計(jì)算，下一季度分 3 個(gè)月發(fā)放。具體計(jì)算辦法如下： 季度績效工資 = 等級工資 * 季度考核系數(shù) 分?jǐn)偤螅涸驴冃ЧべY = 季度績效工資 * 其中，季度考核系數(shù)定義如下： 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 季度考核系數(shù) 1 第二十三條 年底獎(jiǎng)金的確定 （一） 年底獎(jiǎng)金是公司根據(jù)當(dāng)年效益情況在年底對員工的集中獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)是個(gè)人年底考核系數(shù)與公司效益情況。 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算方法 年底獎(jiǎng)金 = 年底獎(jiǎng)金基數(shù) * 年度考核系數(shù) 年底獎(jiǎng)金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)公司效益確定。 （二） 年度考核系數(shù) 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 年度考核系數(shù) 1． 3 1． 1 1 0． 8 0． 4 第七章 工資調(diào)整 第二十四條 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合。 第二十五條 公司工資整體調(diào)整形式是改變薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。 第二十六條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員 工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定。 （一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，工資等級在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本合格”的員工工資等級下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核結(jié)果為“基本合格”的員工可以考慮辭退。 （二） 職稱變動調(diào)整。若員工聘任職稱發(fā)生變動，則員工工資等級變動到當(dāng)前崗位相應(yīng)職稱系列的工資等級。 （三） 崗位變動調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前 職稱 系列的工資等級。 第二十七條 工資等級調(diào)整過程中，由于崗位或職稱引起的工資等級的改變，采用就高不就低原則。 第二十八條 工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級不再變動。 第八章 等級工資制的其他注意事項(xiàng) 第二十九條 聘任職稱 確定等級工資采用的是聘任職稱。聘任職稱的確定以人力行政部制定的《員工職稱聘任標(biāo)準(zhǔn)》為主要依據(jù)，參考員工個(gè)人績效和學(xué)歷。對于績效優(yōu)異者可以破格聘任，對于表現(xiàn)不佳者降級使用。 第三十條 工作年限 實(shí)行本方案對原有工資體系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，考慮員工工作年限相應(yīng)調(diào)整級別。 （一） 職稱體系確定以后按照相應(yīng)調(diào)整辦 法對員工的工資等級進(jìn)行調(diào)整。 （二） 在同類崗位上任職 3 年以上（含 3 年）者晉升一級， 5 年以上（含 5 年）者晉升兩級。 （三） 若其工資等級已經(jīng)達(dá)到該類崗位最高檔次，則不考慮晉升。 （四） 本方案正式實(shí)施后，不再考慮工作年限對薪酬的影響。 第三十一條 副職代正職的情況，其等級工資按正職崗位的等級下調(diào)一級處理。 第三十二條 對于同時(shí)兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上崗位的人員，工資按照其主要崗位的90%加上其它崗位的 30%計(jì)算。 第三十三條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期員工的基本工資與正式員工相同，其等級工資按照所在崗位等級工資的 50%發(fā)放，績效工資與年底獎(jiǎng)金以該等級工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 第三十四條 未滿 一年的員工年底獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 在公司任職未滿一年的員工，其間年底獎(jiǎng)金計(jì)算方法為： 年底獎(jiǎng)金 = 試用期時(shí)間 *（ 16 * 試用期等級工資 * 年度考核系數(shù)） /12 +轉(zhuǎn)正后時(shí)間 *（
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