【文章內(nèi)容簡介】 理情緒想象技術（1分）（c）家庭作業(yè)：RET自助表，合理自我分析報告（1分）（d）其他方法（1分）再教育階段（2分）一般資料：男性，44歲，已婚，本科畢業(yè)，某公司職員。求助者主述：近半年來一直處于情緒低落狀態(tài)，感到憤怒和委屈、煩躁，對什么事都不感興趣，入睡困難。求助者自述：我大學本科畢業(yè)后一直在一家國企部門工作，三十歲就當上了總經(jīng)理，對工作兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)績是同行中的佼佼者，同事關系也不錯，家庭和經(jīng)濟狀況也比較穩(wěn)定。半年前國企改制，領導干部競爭上崗，人員重新招聘，沒想我居然落聘了。新聘任的總經(jīng)理才32歲，沒什么本事，要不是他們舅舅在部里當副部長，他才當不上呢！我不服，向上級主管部門反映，可上級讓我在原來部門工作。新經(jīng)理也無不是也別懂，還假裝謙虛老問我，可又不完全聽我的天天聽小年輕的指揮，真讓我難受。我煩，我氣，情緒也不高，覺得特別委屈和冤枉，我哪有興趣干工作啊，一天到晚打不起精神，也沒有什么胃口，吃什么都不香，晚上睡不著，有時折騰到夜里兩三點才睡，白天頭暈腦脹，注意力不集中，記憶力也下降了，還容易急躁，遇到一點小事就愛對人發(fā)脾氣，看到同事們在說話，總懷疑是不是在議論我。自從新的總經(jīng)理上任后，我都不好意思出門見人了各種各樣的聚會我都給推掉了。家里人見我這樣都說我有毛病了，我有什么毛病，還不是讓他們給氣的？我一點都不老，真不甘心就這樣失敗了，這事能幫我解除痛苦嗎？我真的有心理問題？咨詢師的觀察與了解：求助者自幼身體健康，未患過嚴重疾病。從小性格較內(nèi)向，懂事聽話，在父母老師眼中是個好孩子，沒有什么過錯讓父母擔心。父母要求較嚴格，從小到大學習和生活一帆風順。23歲大學畢業(yè)后一直在現(xiàn)單位工作，工作踏實努力，與同事關系良好，從不與人發(fā)生激烈爭執(zhí)。工作上沒有大的錯誤，但缺乏創(chuàng)新精神，原有的管理模式與經(jīng)驗已不適應現(xiàn)代化大企業(yè)的發(fā)展，因此在國企改制中落聘。對此耿耿于懷，總覺得新上任的年輕總經(jīng)理沒本事，總與自己過不去。感覺委屈冤枉，想換個單位，上級沒批準，想辦法退休又覺得早了些，因此內(nèi)心極不舒服。在這種矛盾沖突下，情緒低落，脾氣變得急躁。遇到別人談論工作或領導上司，就特別敏感、憤怒?？吹絾挝蝗嗽蚜奶炀陀X得在議論自己，勉強上班，但無所事事。根據(jù)以上案例，請回答以下問題：一、對該求助者的初步診斷是什么？請說明診斷依據(jù)？（30分）二、如果使用合理情緒療法，請說出原理及其本案例中ABC分別是什么？（30分）三、簡述合理情緒療法的過程。（20分）四、請說出面質技術的注意事項。（20分）一、對該求助者的初步診斷是什么？請說明診斷依據(jù)？(30分)初步診斷：嚴重心理問題。（10分）診斷依據(jù)：（1）按病與非病的三原則，該求助者有自知力，說明該求助者不屬于精神病。（3分）（2）心理癥狀是：內(nèi)心痛苦、情緒低落、煩躁、氣憤、興趣下降、注意力不集中、記憶力下降、覺得委屈冤枉。（4分）軀體癥狀是：食欲下降、入睡困難。（2分）（3）癥狀由落聘引起，屬于強烈現(xiàn)實刺激。（2分）（4）精神負擔重，存在內(nèi)心痛苦，但屬于現(xiàn)實性沖突（3分）。（5）病程半年左右。（2分）（6）社會功能受損（1分），有泛化（）、回避出現(xiàn)（）。（7）非軀體疾病所致。（2分）二、如果使用合理情緒療法，請說出原理及其本案例中ABC分別是什么？（30分）（1）合理情緒療法原理：合理情緒療法是美國心理學家埃利斯（）（1分）創(chuàng)造的一種心理治療理論和方法（1分），通過純理論分析和邏輯思辨的途徑（1分），改變求助者的非理性觀念（2分），解決情緒和行為上的問題（1分）。其核心理論是ABC理論（2分）。A是誘發(fā)事件（2分），B是信念（2分），C是情緒反應、行為結果（2分）。ABC的關系：A不是C的直接原因（2分）；B不合理的、不現(xiàn)實的信念導致情緒困擾和神經(jīng)癥（2分）；治療核心是通過改變不合理的信念來改變、控制情緒及行為結果（2分）。（2）求助者的A是：在國企改制中落聘（1分）。想換單位但上級不同意（1分）。新總經(jīng)理比自己年輕（1分）。求助者的B是：新總經(jīng)理沒本事，總與自己過不去（1分）。新總經(jīng)理假裝謙虛（1分）。自己一點都不老（1分）。求助者的C是：情緒困擾（2分）及行為不良（2分）。三、簡述合理情緒療法的過程。（20分）（1）心理診斷階段：尋找求助者的不合理信念。（3分）（2）領悟階段：實現(xiàn)三點領悟：（a）是信念而不是誘發(fā)事件本身引起了情緒及行為后果。（2分）（b）求助者對自己的情緒和行為反應應負有責任。（2分）（c）只有改變了不合理信念，才能減輕或消除各種癥狀。（2分）（3）修通階段：（a）與不合理信念辯論。（2分）（b）合理情緒想象技術（2分）（c）家庭作業(yè)（2分）（d）其他方法（2分）（4）再教育階段：重建心理與行為模式。（3分）四、請說出面質技術的注意事項（20分）。（1）要有事實根據(jù)。（4分）（2）避免個人發(fā)泄。（4分）（3）避免無情攻擊。（4分）（4）以良好咨詢關系為基礎。（4分）（5）可用嘗試性面質。（4分）第三篇：案例題,現(xiàn)缺乏一種進口挖掘機,公司領導決定采用租賃方式向原北市建筑機械租賃公司租賃,以節(jié)約資金。1)若原北市建筑機械租賃公司的此種進口挖掘機確實性能良好,但缺少產(chǎn)品合格證,能否對外出租（）。A不能 B 可以 C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租 D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租正確答案是：A2)因為工期緊迫,東平建筑公司需要立即使用此挖掘機,在這種情況下原北市建筑機械租賃公司是否需要對出租的機械設備和施工機具及配件的安全性能進行檢測,并在簽訂租賃協(xié)議時,出具檢測合格證明（）。A 應當檢測B 可以不檢測C經(jīng)原北市建筑局批準后可以不檢測D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以不檢測正確答案是：A3)若該挖掘機經(jīng)檢測不合格,能否出租給東平建筑公司()。A 可以出租B不能出租C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租D 經(jīng)原北市人正確答案是：B 民政府批準后可以出租4)原北市建筑機械租賃公司應當按照安全施工的要求配備齊全有效的保險、限位等安全設施和裝置。()A 可以出租B不能出租C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租正確答案是：A2．2004年某業(yè)主將一棟大型劇院建筑的拆除任務,發(fā)包給吳某拆除資質的防腐保溫勞務公司,由于不了解拆除作業(yè)的危險性,操作人員決定先拆混凝土梁,后拆混凝土板。操作時,現(xiàn)場也無安全人員在場,無安全措施。在梁拆至一半時全部樓板塌下,造成多人死亡。事后檢查該施工方法無方案、無交底,公司也沒有施工方案管理制度。1)此事故發(fā)生的原因之一是:拆除作業(yè)發(fā)包給無相應資質的施工單位施工。（）A 正確B 錯誤正確答案是：A(2)先拆梁后拆板是事故發(fā)生的原因之一。（）A 正確B 錯誤正確答案是：A(3)拆除作業(yè)的施工方案應先交安全員,由安全員批準后,方可施工。（）A 正確B 錯誤正確答案是：B(4)大型拆除作業(yè)必須編制施工方案,必要情況下應當組織專家進行論證。（）A 正確B 錯誤正確答案是：A,。接頭處沒有用橡皮包布包扎,絕緣處磨損,電源線裸露。安裝在該設備上的漏電開關內(nèi)的拉桿脫落, 漏電開關失靈。某工程公司在該地下室施工中,付某等3名抹灰工將該電氣設備移至新操作點,移動過程中付某觸電死亡。(1)下列屬于特種作業(yè)人員的是（）。A電工B 木工C水暖D瓦工正確答案是：A(2)下列關于特種作業(yè)的說法正確的是（）A特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓考核即從事特種作業(yè)并造成重大安全事故,不得追究其刑事責任B對特種作業(yè)人員專門的安全作業(yè)培訓,是指由有關主管部門組織的專門針對特種作業(yè)人員的培訓C特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)D特種作業(yè)人員可不考核從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷情況正確答案是：C(3)特種作業(yè)人員可不考核從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷情況()A特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓考核即從事特種作業(yè)并造成重大安全事故,不得追究其刑事責任B對特種作業(yè)人員專門的安全作業(yè)培訓,是指由有關主管部門組織的專門針對特種作業(yè)人員的培訓C特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)D特種作業(yè)人員可不考核從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷情況正確答案是：A(4)特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓,并取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。()A特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓考核即從事特種作業(yè)并造成重大安全事故,不得追究其刑事責任B對特種作業(yè)人員專門的安全作業(yè)培訓,是指由有關主管部門組織的專門針對特種作業(yè)人員的培訓C特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)D特種作業(yè)人員可不考核從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷情況正確答案是：A,現(xiàn)缺乏一種進口挖掘機,公司領導決定采用租賃方式向原北市建筑機械租賃公司租賃,以節(jié)約資金。(1)主體工程可以由分包單位自主承擔。（）A可以出租B 不能出租C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租正確答案是：B(2)國家有規(guī)定,總包單位對工程建設項目施工的安全生產(chǎn)負總責。（）A可以出租B 不能出租C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租D經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租正確答案是：A(3)此事故應由分包單位上報。（）A 可以出租B不能出租C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租正確答案是：B(4)國家有規(guī)定,事故統(tǒng)一由建設單位上報。（）A可以出租B 不能出租C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租正確答案是：B,焊接一膨脹水箱。焊工在完成了4/5的工作量下班后,工地負責人又安排了油漆工將焊好的部分刷上防銹漆。因場地通風不良,到第二天油漆未干。焊工上班后,未采取相應措施繼續(xù)施焊,造成水箱內(nèi)油漆揮發(fā)氣體爆炸燃燒,焊工被燒灼傷。(1)從上述案例中應吸取的主要教訓是:工地負責人應嚴格按焊接要求組織生產(chǎn),合 理安排工序,進行有針對性的安全技術交底,不能強令工人冒險作業(yè)。（）A 正確B 錯誤正確答案是：A(2)施工現(xiàn)場動火前、動火過程中要嚴格進行環(huán)境安全檢查。（）A 正確B 錯誤正確答案是：A(3)施工現(xiàn)場油漆作業(yè)與焊接作業(yè)可同時進行。（）A 正確B 錯誤‘正確答案是：B(4)下列施工現(xiàn)場消防器材的配備說法正確的是（）。A臨時搭設的建筑物區(qū)域內(nèi),每100m2配備5只IOL滅火器B大型臨時設施總面積超過50000m2,應備有專供消防用的太平桶、積水桶(池)、黃砂池等設施,上述設施周圍不得堆放物品C臨時木工間、油漆間和木、機具間等每25m2配備一只種類合適的滅火器 D30m高度以上高層建筑施工現(xiàn)場,應設置具有足夠揚程的高壓水泵或其他防火設備和設施正確答案是：C,發(fā)現(xiàn)3號工地腳手架搭設存在如下問題:①超過24m高的腳手架沒有搭設方案,無審批手續(xù)。②采用的分段整體提升腳手架未經(jīng)審查批準。③部分使用的腳手架材料規(guī)格不一。④搭設架子的基礎多處出現(xiàn)不平整,個別應桿懸空等等。(1)為避免施工中引發(fā)腳手架坍塌事故傷害作業(yè)人員,腳手架立即停止使用。（）A 正確B 錯誤正確答案是：A(2)上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“超過24m高的腳手架沒有搭設方案,無審批手續(xù)”不影響腳手架的正常使用和施工,不屬于違規(guī)行為。（）A 正確B 錯誤正確答案是：B(3)上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“個別立桿懸空問題屬于正?，F(xiàn)象,在搭設腳手架時是不可避免的。（）A 正確B 錯誤正確答案是：B(4)依據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定,施工單位應當在施工組織設計中編制安全技術措施和施工現(xiàn)場臨時用電方案,對達到一定規(guī)模的危險性較大的（）等分部分項工程編制專項施工方案,并附具安全驗算結果,經(jīng)施工單位技術負責人、總監(jiān)理工程師簽字后實施A混凝土工程B 腳手架工程C抹灰工程D 鋼筋綁扎工程正確答案是：B7某公司在一工地用吊籃進行外裝修作業(yè)時,施工員指派一名抹灰工升吊籃,由于吊籃未掛保險鋼絲繩,在上升時突然一個倒鏈急劇下滑,吊籃隨即傾斜,由于一作業(yè)人員未系安全帶,從吊籃墜落死亡。(1)造成這一事故的主要原因之一,是作業(yè)時吊籃未掛保險鋼絲繩和工人未系安全帶。（）A 正確B 錯誤正確答案是：A(2)高處作業(yè)吊籃必須設置保險鎖。（）A 正確B 錯誤正確答案是：A(3)作業(yè)時工人將安全帶掛在吊籃升降用的鋼絲繩上。（）A 正確B 錯誤正確答案是：B(4)下列關于施工員布置這項工作的說法正確的是（）A事故責任在于設備,與施工員無關B可以安排未經(jīng)培訓的抹灰工操作吊籃的升降 C施工現(xiàn)場的工作布置由施工員安排,沒有違章指揮 D抹灰工對于施工員的違章指揮可以拒絕接受正確答案是：D。其中一人挖土深度 達到5m時,聞到異樣氣味,感覺頭暈腿軟,奮力呼叫地面同伴,由于沒有系安全繩,地上的人費盡周折才把下面的人救上來,險些釀成傷亡事故。(1)此事件的違規(guī)之處在于,孔下作業(yè)人員未系安全繩。（）A 正確B 錯誤正確答案是：A(2)由于沒有造成傷亡事故,所以可以認為沒有違規(guī)。（）A 正確B 錯誤正確答案是：B(3)上述事件中,如果沒有勞動合同,則即使發(fā)生了事故,也不屬于施工單位的事故，可不予以上報。（）A 正確B 錯誤正確答案是：B(4)下列關于新工人上崗培訓的要求正確的是（）。A新工人必須進行公司、班組和作業(yè)技術的三級安全教育B新工人上崗前必須接受規(guī)定課時的安全生產(chǎn)教育培訓新工人上崗前必須接受規(guī)定課時的安全生產(chǎn)教育培訓C對于不從事危險作業(yè)的新工人不必進行安全教育和技術培訓D從事特種作業(yè)的新工人可以直接進行特種作業(yè)人