【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)，形成了一級抓一級、層層抓落實的強大合力。二是強化輿論宣傳。充分運用廣播、電視、簡報、網(wǎng)絡(luò)等媒體，及時宣傳關(guān)于開展干部作風建設(shè)年活動的重大意義、總體要求和任務目標，宣傳各部門各單位開展干部作風建設(shè)年活動的好做法、好經(jīng)驗，及時宣傳報道在活動中涌現(xiàn)出的先進集體和優(yōu)秀干部，宣傳報道活動取得的成效和職工群眾的反映。充分發(fā)揮輿論宣傳的導向作用和監(jiān)督作用，營造加強干部作風建設(shè)的強大聲勢和良好輿論氛圍。三是強化督導落實。成立暗訪組，細化督導工作方案，明確督導暗訪工作紀律，做到“不打招呼、不用單位接送、不在單位用餐”。活動開展以來，很好地促進了各級干部自覺轉(zhuǎn)變作風、樹立良好形象。在肯定活動成效的同時，我們也清楚的認識到，干部作風建設(shè)不可能一勞永逸，一些重點問題尚未得到根本解決，成績不可估計過高。四、干部作風建設(shè)主要成效一是責任意識有所增強。通過干部作風年活動扎實推進，廣大干部對自身的職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現(xiàn)象得到較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數(shù)鄉(xiāng)干部的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護機關(guān)和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關(guān)的事等現(xiàn)象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。全團干部的服務意識有了較為明顯的增強，服務態(tài)度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。五、存在的不足一是干部作風建設(shè)還存在不平衡問題，上邊好于下邊，機關(guān)好于基層，必須把基層單位干部作風建設(shè)與農(nóng)村黨風廉政建設(shè)結(jié)合起來，綜合運用多種手段，大力提高基層單位干部素質(zhì)。二是在少數(shù)干部中存在的懶散作風仍未得到根本解決，我們將要以更大力度、更強措施，嚴查重處、標本兼治，使機關(guān)干部作風得到根本好轉(zhuǎn)。三是活動成效的鞏固提高問題，要認真總結(jié)活動經(jīng)驗，完善制度，建立長效機制，防止思想松懈、問題反彈、工作滑坡，切實鞏固和深化干部作風建設(shè)年活動成果。明年我們要把“干部作風建設(shè)年”活動繼續(xù)作為一項重點工作來抓，繼續(xù)按照上級部署扎實開展工作，為實現(xiàn)團場“跨越式發(fā)展和長治久安”目標提供堅強有力的保障。一四九團干部作風年建設(shè)活動領(lǐng)導小組辦公室2011年12月14日第四篇：干部作風建設(shè)年活動總結(jié)“干部作風建設(shè)年”活動總結(jié)“干部作風建設(shè)年”活動啟動以來，我鄉(xiāng)認真貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格按照XXXX文件精神，依照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實加強領(lǐng)導、周密安排部署，緊密聯(lián)系實際，嚴格檢查標準，堅持分類指導，創(chuàng)新學習載體，各項工作扎實、有序，基本達到了“干部迅速進入學習狀態(tài)、學習氛圍日漸濃厚、學習培訓基本達到目的、查找問題敢于較真、干部作風進一步好轉(zhuǎn)，作風建設(shè)效果初步顯現(xiàn)的基本要求。一、主要工作措施抓組織保障。成立了由鄉(xiāng)黨委書記擔任組長，鄉(xiāng)長、副書記任副組長，其他班子成員和各村支部書記為成員的“干部作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室成員由分管副書記擔任辦公室主任，鄉(xiāng)作風建設(shè)辦還成立了文秘、宣傳、后勤保障等小組，指定了專門干部，負責作風建設(shè)活動的日常工作。抓工作重點。按照縣委的要求，這次干部作風建設(shè)的重點為副科級以上領(lǐng)導干部，鄉(xiāng)黨委在研究實施意見時，結(jié)合xx鄉(xiāng)的實際情況，決定將集中教育對象進一步延伸到村支部書記、村主任，在全鄉(xiāng)副科級以上干部、一般干部和村主要干部中集中開展干部作風建設(shè)活動，重點是副科級以上領(lǐng)導干部和鄉(xiāng)干部，并明 確村支部書記、村主任在活動中主要是接受教育、提高認識、增強黨性，為開展 “干部作風建設(shè)年”活動打牢基礎(chǔ)。抓責任落實。整個領(lǐng)導干部作風建設(shè)活動實行分級負責制，建立健全了領(lǐng)導干部分片聯(lián)系制度。整個活動鄉(xiāng)黨委負總責，黨委書記為第一責任人，黨務書記為牽頭責任人，副科級以上領(lǐng)導干部為具體責任人，副科級以上領(lǐng)導干部對負責村主要干部及分管人員整個活動督促、檢查從而使領(lǐng)導干部作風建設(shè)活動職責分明，責任明確，便于指導監(jiān)督。抓思想發(fā)動。在4月10日召開的全鄉(xiāng)干部作風建設(shè)動員大會上，鄉(xiāng)黨委書記XXXX在傳達了縣委 “作風建設(shè)年”活動方案文件精神時，重點結(jié)合xx鄉(xiāng)的自身實際，就開展干部作風建設(shè)建設(shè)活動的重要性和必要性作了動員；第一階段為部署階段（3月底至4月底），第二階段查找問題階段（5月至7月），第三階段為部署階段（8月底至10月底），第四階段為總結(jié)評價階段（11月底至12月底）（二）主要工作情況開展學習討論。開展領(lǐng)導干部作風建設(shè)活動,學習是基礎(chǔ)，學習不認真,或者抓得不緊,思想認識得不到提高,就不能認識到開展此次領(lǐng)導干部作風建設(shè)建設(shè)活動的重要性、必要性和緊迫性,也就達不到“開門受教育”的目的。為做好深入扎實的思想發(fā)動工作，解決全鄉(xiāng)干部的認識問題，我們主要采取了以下幾個方面的措施：一是及時做出具體安排，鄉(xiāng)作風辦結(jié)合實際，制定了學習討論的細化方案，保證了6天的集中學習討論時間。二是及時 編印學習資料，鄉(xiāng)作風建設(shè)辦根據(jù)縣委的要求，及時收集編印了《xx鄉(xiāng)干部作風建設(shè)學習資料》一書，做到了人手一本。三是創(chuàng)新學習形式，每次集中學習，都有鄉(xiāng)領(lǐng)導作為學習輔導員，進行重點講解，在集中學習后，由分管領(lǐng)導組織集中討論，鞏固學習成果。四是注重學習效果，為保證學習取得實效，鄉(xiāng)作風辦為每位干部統(tǒng)一發(fā)放了筆記本，要求認真做好學習筆記，并不定期進行抽查。五是開展以“履職盡責，忘我工作，促進xx新跨越”和“科學發(fā)發(fā)展、奮進跨越，構(gòu)建富裕、民主、文明、和諧新xx”主題的大討論。每名干部認真對照胡錦濤同志強調(diào)的“四個必須進一步”、“四個必然要求”和“八個方面的良好風氣”的要求，對照省委提出的“弘揚四種作風”、“增強五種意識”和“六個切實”的要求，緊密結(jié)合自身實際，立足本職工作崗位，圍繞“建設(shè)富裕和諧新xx”、“挑戰(zhàn)極限、勇創(chuàng)一流”、“用心想事、用心謀事，用心干事”，爭做四情干部即：堅持對人民群眾的深情、為黨的事業(yè)奮斗的激情、工作愛崗敬業(yè)的熱情、對不正之風和腐敗現(xiàn)象的絕情，充分發(fā)言討論，大討論發(fā)言率達100%。廣泛收集意見。為把全鄉(xiāng)干部個人的問題找準找實，鄉(xiāng)作風辦進行了廣泛的輿論宣傳，發(fā)動干部群眾幫助領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部查找突出問題。一是發(fā)放了征求意見表140余份。二是先后召開征求意見座談會7次?？偣舱髑蟮揭庖娊ㄗh56條。三是開通了舉辦電話，接受群眾監(jiān)督。四是在鄉(xiāng)黨務、政務公開欄上開辟了“干部作風建設(shè)建設(shè)活動”專欄，堅持“開門接受教育”，及時將我鄉(xiāng)干部作風建設(shè)年活動有關(guān)情況進行公布，自覺接受社會各 界的監(jiān)督。注重典型教育。組織全鄉(xiāng)干部集中收看了反腐倡廉電教片，以正面典型的力量來啟迪和激勵人事干部，以反面典型來鞭策人事干部，讓大家不斷增強宗旨意識，不斷增強自律意識，不斷增強危機意識，不斷轉(zhuǎn)變思想、領(lǐng)導、工作、生活和學習作風，推動了領(lǐng)導干部作風建設(shè)教育建設(shè)活動的開展。因地制宜，“四項活動”突出針對性。一是開展一次“大接訪”。變?nèi)罕娚显L為干部下訪，鄉(xiāng)黨委針對電站搬遷等影響社會穩(wěn)定，群眾經(jīng)常上訪的集中反映點，制定了干部下訪行動。全鄉(xiāng)干部主動深入到問題多的地方正視矛盾，解決問題，把不穩(wěn)定因素掐滅在萌芽狀態(tài)。通過干部下訪全鄉(xiāng)排查出不穩(wěn)定問題，實行領(lǐng)導干部包案制，落實一名班子成員負責具體落實，限時研究解決。二是搞一次“調(diào)研”。全鄉(xiāng)干部深入村、組，學校、企業(yè)圍繞“我為xx發(fā)展獻一計”開展“大調(diào)研”。通過調(diào)研