【正文】 三是組織開展“保增長、促發(fā)展”專項法律服務活動。二是深入開展“春風化雨”矛盾糾紛大調解活動。我們組織律師、公證員、法律工作者和機關干部開展了法律法規(guī)進農村、進社區(qū)、進企業(yè)等“法律八進”活動20余次，為經(jīng)濟社會發(fā)展?jié)夂窳朔ㄖ品諊?。（三）推動了工作?chuàng)新和發(fā)展。目前全局上下人心齊、風氣正，遲到早退、脫崗溜號、光說不干的少了，而是守規(guī)矩的多了，下基層的多了，團結協(xié)作的多了，開拓創(chuàng)新的多了。我們清理整頓法律服務市場，凈化服務環(huán)境，提高服務質量的其做法被河北法制報刊載。在全體人員中建立執(zhí)法執(zhí)業(yè)檔案和瑕疵檔案，提高質量和效率。在縣電視臺和我局創(chuàng)辦的《法治》?？瘍纱竺襟w上向社會公開服務承諾。（二）隊伍建設出現(xiàn)新氣象。律師、公證、法援、司法醫(yī)學鑒定等窗口單位做到了簡化辦事程序、提高工作效率，低標準收費，高質量服務。二、取得的主要成效（一）立警為公、執(zhí)法為民的宗旨意識進一步增強。統(tǒng)籌兼顧，相互促進。我們從學習、工作、紀律等八方面制定和完善了30余項工作制度，即約束了行為又調動了積極性，把各項工作納入了制度化軌道，以硬性的約束確?；顒釉鷮嵣钊胗行?。把查找問題作為活動的重要內容，通過自查互查、召開民主生活會、發(fā)放征求意見卡、開展“調研周”活動、民主懇談活動，建立聯(lián)系點等，查找了宗旨觀念、服務效率等十多個方面的問題，挖根源、找差距，明確了工作的方向和目標，并制定了20多項整改措施。開展警示教育，吸取教訓，走出去參觀考察先進典型，取長補短。緊緊抓住學習這一提高素質的關鍵環(huán)節(jié)，制定和落實學習計劃，采取中心組學習、全員學習、集中討論、寫心得體會等形式認真學習上級關于加強干部作風建設的一系列文件精神、科學發(fā)展觀理論。多次召開專題會，聽取匯報，分析問題，制訂整改措施，保證了活動的順利進行。成立領導小組，具體負責活動的安排、指導、督促、檢查。加強領導，精心組織。第一篇：2009年司法局干部作風建設年活動總結2009年司法局干部作風建設年活動總結今年以來，我局按照省、市、縣關于開展“干部作風建設年”活動的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞實施“四個一”工程，以“轉變作風、增強素質、提高水平、優(yōu)化服務、維護穩(wěn)定、促進和諧”為總目標，著力改進作風、解決問題、健全機制，促進了工作開展，為全縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了新的貢獻。一、采取的主要措施活動中，我們堅持高標準嚴要求，采取多種有效措施，確?；顒拥挠行蚋咝ч_展。對干部作風建設年活動局黨組高度重視，召開局務會專題研究，制定方案，切實找準活動的切入點和著力點，研究議定了工作思路和五項具體舉措。按照活動任務要求實行責任分工。強化學習，提高素質。和各級領導重要講話以及黨風廉政建設規(guī)定等，對照司法行政工作，從思想上、作風上找差距、查原因。查找問題，整改提高。健全制度，規(guī)范行為。特別是制定了服務承諾制、首問負責制等“五項制度”，把服務為民制度化。我們把開展的“五民”活動、學習實踐科學發(fā)展觀活動等和干部作風建設年活動有機結合，寓“干部作風建設年”活動于各項工作之中，做到“兩不誤、兩促進”。大家時時處處事事把維護好人民的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，增強了大局意識、責任意識和群眾意識，增強了做好司法行政工作的緊迫感、責任感和使命感。特別是在圍繞縣委“三創(chuàng)一超”的宏偉目標上，我們研究制定了十五條實施意見，對律師、公證等如何服務“三創(chuàng)一超”提出了明確要求，確保圍繞中心工作和經(jīng)濟大局充分發(fā)揮各項司法行政服務職能。堅持“精細嚴實“的原則，把各項工作落到實處。更新了政務公開欄。實行局領導接訪制度，每天有領導帶班接待當事人，共接訪20余人次，有效地踐行了“群眾利益無小事”的理念。我延續(xù)奧運安保中嚴格抓隊伍的做法，嚴格遵守“約法三章”、“四項紀律”、“六條禁令”、“十個嚴禁”以及警車管理和使用等制度規(guī)定，層層簽責任狀，寫保證書，確保不出任何問題。今年以來我局沒有接到一例舉報和投訴，沒有任何違法、違紀、違禁現(xiàn)象發(fā)生。一是組織開展“百日法律大宣傳”活動。特別是我們打造新的普法平臺，創(chuàng)辦了《法治》?？浴皞鞑シ芍R，弘揚法治精神，推進依法治縣，構建和諧社會”為辦刊宗旨，目前已發(fā)行3期，每期免費向全縣干部群眾發(fā)放4000余份，滿足廣大干部群眾學法、用法，取得良好的社會效果。以維護社會和諧穩(wěn)定為目標，在全縣司法行政系統(tǒng)廣泛深入地開展矛盾糾紛排查化解工作，拉網(wǎng)式排查，明確責任人，限時辦結，今年上半年排查矛盾糾紛600多件，其中鄉(xiāng)級排查糾紛192件，化解183件，移交8件，確保了排查出的矛盾糾紛和隱患都得到及時、依法、合理解決，有效地發(fā)揮了人民調解“第一道防線”的作用。我局實施了“服務窗口亮起來工程”。一、健全機構，充分發(fā)動。成立了局黨支部書記、局長梅憲忠同志為組長，副局長苗艷芬、陳進懷為副組長，各科室負責人為成員的財政局干部作風建設年活動領導小組，并成立了專門的辦公室。根據(jù)區(qū)委對活動的總體要求，結合本單位的實際，認真研究制定了財政局開展干部作風建設年活動的實施方案和學習配檔表，對各階段的步驟、要求、時間安排、內容進行了詳細的計劃。會上，認真?zhèn)鬟_學習了《中共橋東區(qū)委關于開展干部作風建設年活動1實施方案》，并下發(fā)了《財政局 關于開展干部作風建設年活動的實施方案》和學習配檔表。即緊密結合干部思想和工作實際，緊密結合改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，緊密結合本單位的實際，在提高認識，解決問題，促進工作，務求實效上下功夫?！皟刹徽`，兩促進”即要求每名干部職工都要正確處理好干部作風建設年活動與業(yè)務工作的關系，做到學習工作“兩不誤、兩促進”。在學習動員階段，我們按照制定的學習計劃，采取集中學習、自學、交流心得體會相結合的方法，認真組織學習階段的各項活動。其他時間以科室為單位根據(jù)業(yè)務情況安排自學。梅憲忠同志也作了題為《扎實開展干部作風建設年活動促進財政工作全面上臺階》的報告。在認真組織學習的同時，還督促每名干部職工記好筆記和寫好心得體會，統(tǒng)一下發(fā)了讀書筆記本和心得體會筆記本。所有參學人員都已完成了讀書筆記和心得體會的書寫任務，對學習教育活動起到了極大地促進作用。每位干部職工根據(jù)反饋到的意見，按照“五個對照”的要求，重點查找了自身在理想信念，宗旨意識，組織觀念，思想作風，工作作風，廉潔自律及立足本職發(fā)揮作用等方面的問題，在此基礎上每名干部職工形成了自我剖析材料，剖析材料充分體現(xiàn)了“五多五少”原則，即多查問題，少擺成績；多總結教訓，少照抄照搬；多找主觀因素，少找客觀原因；多找自己的問題，少找別人的問題；多寫整改措施和努力方向，少寫單純的原則話。三是召開專題生活會。四是形成評議意見。在整改提高階段：一是制定整改方案，根據(jù)在分析評議階段查找出的問題，領導班子和每位干部職工都分別制定了整改方案，提出了整改目標，具體的步驟，整改的措施和時限，進一步明確了整改的重點，把整改同堅持科學的發(fā)展觀，構建和諧社會緊密結合起來，既要抓好對已經(jīng)查找出的問題的整改，又要發(fā)現(xiàn)新問題。三是領導干部首先做好，帶頭落實整改措施，帶頭公布整改情況，以領導干部的示范作用，推動整改工作的深入開展。在建立長效機制階段：加大制度建設的力度，建立機關作風建設的長效機制。結合國家、省和市的有關要求，再次進行了修改、補充、完善，從制度上保證機關作風建設的有效性、規(guī) 范性和長期性。我局將定期召開監(jiān)督員會議，聽取他們對我局機關作風建設方面的意見和建議，以便糾正偏差，堵塞漏洞。機關作風