【文章內(nèi)容簡介】 提出擇優(yōu)聘任意見，報技師考評辦公室審查批準后（塔西南勘探開發(fā)公司將聘任情況報技師考評辦公室備案），聘任并頒發(fā)《技師聘書》。聘任單位與受聘技師簽訂聘約，明確雙方的責任、義務、權(quán)力，規(guī)定聘期、解聘及辭聘等事宜。第二十條 第二十條 技師、高級技師聘任期限為三年至五年。各聘任單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，確定具體聘任期限。第二十一條 第二十一條被聘的技師、高級技師，實行職務津貼。技師、高級技師從受聘上崗之月起可享受技師職務津貼，其標準為：技師每月70元，高級技師每月100元。第二十二條 第二十二條技師、高級技師在受聘期間享受XXX中、高級專業(yè)技術(shù)人員相應的政治、生活有關(guān)待遇。第二十三條 第二十三條技師從解除聘約次月起，不再享受技師職務津貼和其他相應有關(guān)待遇。第二十四條 第二十四條受聘技師、高級技師要認真履行工作（崗位）職責，在生產(chǎn)工作及各項活動中積極發(fā)揮技術(shù)骨干和帶頭作用。第二十五條 第二十五條要定期對技師、高級技師進行在職培訓，提高掌握新技術(shù)、新工藝的能力。在本專業(yè)（工種）的理論知識和操作技能方面，逐步達到和接近國內(nèi)先進水平。第二十六條 第二十六條各單位必須對在崗技師、高級技師進行考核。主要內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、履行職責、履行聘約、傳授技藝、發(fā)揮作用等；主要方法采用自我總結(jié)、民主評議、領(lǐng)導評價的形式；對成績突出、取得顯著效益者，應予以表彰和獎勵。第六章 第六章 續(xù)聘、解聘第二十七條 第二十七條受聘技師、高級技師任職期滿，并考核合格，根據(jù)工作需要，可以續(xù)聘。續(xù)聘按以下程序辦理：受聘技師、高級技師在任職期滿前兩個月，寫出工作總結(jié)和續(xù)聘申請書。聘任單位根據(jù)技師本人實際工作表現(xiàn)、履行技師職責情況、聘期工作業(yè)績并結(jié)合任期考評情況作出工作鑒定，提出續(xù)聘意見報技師考評辦公室。經(jīng)技師考評辦公室審查批準后，重新頒發(fā)《技師聘書》，簽定聘約。技師續(xù)聘期限一般為三年。第二十八條 第二十八條受聘技師、高級技師任職期滿，單位未予辦理續(xù)聘者，原聘約如期自行終止。第二十九條 第二十九條技師、高級技師在聘任期間，如有下列情況之一者，聘任單位應及時予以解聘：因違反國家政策、法規(guī)受到拘留及刑事處罰者。因嚴重違反XXX規(guī)章制度，受行政記過及以上處分者。因本人責任發(fā)生重大事故，造成重大經(jīng)濟損失者?？己瞬缓细裾?。脫離本工種生產(chǎn)崗位或因身體狀況及其他原因，已不能繼續(xù)履行聘約者。與XXX分公司或塔里木石油勘探開發(fā)指揮部終止或解除勞動合同者。第三十條 第三十條 解聘按以下程序辦理：單位提出書面意見，報技師考評辦公室批準。單位與被解聘人辦理聘約解除手續(xù)。單位行政領(lǐng)導對其解聘。第三十一條 第三十一條受聘技師、高級技師在任職期內(nèi)，有正當理由可以提出辭聘。辭聘者必須提前三個月寫出書面申請，經(jīng)聘任單位批準后辦理辭聘手續(xù)并報技師考評辦公室備案。第三十二條 第三十二條辭聘按下列程序辦理：辭聘者向單位提交有辭聘理由的書面報告。單位提出處理意見，報技師考評辦公室批準。單位與辭聘者辦理聘約解除手續(xù)。單位行政領(lǐng)導對其解聘。第三十三條 第三十三條技師調(diào)換工種（崗位）、辭聘或任職期滿考核合格而未被續(xù)聘的，保留其技師資格，不享受有關(guān)待遇；任期期滿考核不合格，取消其技師資格，停止執(zhí)行有關(guān)待遇。第三十四條 第三十四條技師在XXX內(nèi)部調(diào)動，調(diào)出單位應予以解聘。調(diào)入單位可根據(jù)本單位工作需要重新聘任，但聘任工種必須與其技師資格確定工種（崗位）相一致。第三十五條 第三十五條技師、高級技師與單位在執(zhí)行聘約期間，如發(fā)生爭執(zhí)，應協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向油田公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第三十六條 第三十六條現(xiàn)崗位上聘任的技師，從本辦法下發(fā)之日起，只保留其技師資格，停止享受技師津貼和其他有關(guān)政治、生活待遇，單位將按照本管理辦法，結(jié)合生產(chǎn)和崗位設(shè)置情況，按照技師聘任審批程序重新聘任。第三十七條 第三十七條單位可根據(jù)油田分公司下達的工人技師、高級技師崗位設(shè)置情況，結(jié)合人員余缺情況，嚴格按本辦法管理規(guī)定，逐年開展工人技師、高級技師補員評聘工作。第七章 附 則第三十八條 第三十八條本辦法由XXX分公司人事處負責解釋。第四篇：第三采油廠高級技師、技師管理辦法第三采油廠高級技師、技師管理辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范高級技師、技師的管理，加強高技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《大港油田公司高級技師、技師及助理技師管理辦法》，結(jié)合采油廠實際，特制定本辦法。第二條遵循原則、分級負責的原則； 、按需聘任的原則；、突出作用發(fā)揮的原則。第三條管理職責、技師的歸口管理部門，負責相關(guān)政策制訂，負責高級技師、技師的培養(yǎng)、考核與聘任。、技師的培養(yǎng)、使用、考核，負責高級技師、技師考評資格的審核。、技師的培養(yǎng)、使用、考核，負責高級技師、技師的日常管理。、考核工作。第二章申報條件第四條申報工種范圍：高級技師和技師的考評工種范圍按油田公司規(guī)定執(zhí)行。第五條申報基本條件：遵紀守法，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，較好地完成本職工作，身體健康。第六條申報技師資格條件：取得本職業(yè)（工種）高級工資格3年及以上；或大專（含高職）及以上學歷，取得本職業(yè)（工種）高級工資格2年及以上。第七條申報高級技師資格條件：取得本職業(yè)（工種）技師資格3年及以上。第三章資格考評第八條考評程序。按照自愿原則，由本人向所在基層單位申報，基層單位進行資格初審后，報所屬單位人事勞資部門。所屬單位對申報人進行條件審核，工作業(yè)績考核合格后，填寫技能鑒定申報表、技能鑒定人員報名表和綜合信息表，并將申報人的業(yè)績考核表、申報表、職業(yè)資格證書、學歷證書、獲獎證書、技術(shù)工作總結(jié)報告等資料一并上報人事勞資部。人事勞資部按照申報條件，聯(lián)合培訓學校對申報人材料嚴格審核，將符合申報條件人員上報油田公司。對申報資格考評的人員，按照統(tǒng)一安排，參加油田公司和采油廠的考前培訓。油田公司統(tǒng)一組織技師資格專業(yè)知識考試、技能操作鑒定和論文答辯；高級技師資格考評由集團公司統(tǒng)一組織實施。第九條考評內(nèi)容。其中：工作表現(xiàn)包括職業(yè)道德、遵紀守法、協(xié)作配合、工作主動性、責任心等；工作業(yè)績包括履行崗位職責、安全生產(chǎn)、解決生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵問題、技術(shù)創(chuàng)新、傳授技藝等。采用閉卷筆試的形式，考試內(nèi)容以本職業(yè)（工種）標準規(guī)定的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識為主，兼顧相關(guān)工種知識，試題主要從國家題庫石油、石化行業(yè)分庫中提取。根據(jù)本職業(yè)（工種）標準要求，結(jié)合生產(chǎn)實際命題，采用現(xiàn)場操作、筆試、模擬操作等多種形式進行。申報高級技師、技師資格考評的人員，需撰寫論文或個人技術(shù)工作總結(jié)（2500～3000字），要求立論正確、論點鮮明、論證有力、論據(jù)充分，并有一定的應用價值。第十條業(yè)績考核、論文答辯、專業(yè)知識考試、技能操作考核均采用百分制（60分為及格）。取得集團公司技師培訓結(jié)業(yè)證書的，2年內(nèi)參加技師資格考評可免于專業(yè)知識考試，成績按60分計算。第十一條符合下列情況且取得現(xiàn)資格滿1年的，經(jīng)油田公司人事處審核，集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心審批后，按規(guī)定晉升技師或高級技師資格：、國家級二