【文章內(nèi)容簡介】 的解釋》規(guī)定，發(fā)生事實勞動關(guān)系爭議的，人民法院也應(yīng)當(dāng)受理。所以，不簽訂勞動合同并不能減輕用人單位的義務(wù)，相反卻容易引發(fā)糾紛，增加糾紛的處理難度。因此，企業(yè)在使用勞動者時，應(yīng)當(dāng)依法訂立用工合同。訂立勞動合同后因情況發(fā)生變化，企業(yè)應(yīng)與職工就未盡事宜簽訂補充條款或者補充協(xié)議，或者就勞動合同部分條款作修改。二、約定明確可行的違約責(zé)任。約定違約責(zé)任，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù)，上了法庭也不需要在違約責(zé)任問題上依賴法官的“自由裁量”，為保護企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。對于違約責(zé)任，主要是指違約賠償責(zé)任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額。但違約金的數(shù)量不可約定過高。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)與員工可以在勞動合同中約定違約金。未經(jīng)雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，員工解除勞動合同給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的損失包括：（1）企業(yè)招錄員工所支付的費用；（2）企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費用（雙方有約定的按約定辦理）；（3）勞動合同約定的其他費用。對于違約金如何計算，法律沒有明確規(guī)定，一般要求違約金的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循社會公平、正義理念，即要保護企業(yè)的合法權(quán)益，也要保障人才的合理流動，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定，不得畸高。否則，法律不予支持。三、不要隨意辭退試用期間的員工，也不要在效益不好時隨意裁員。根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，用人單位在員工試用期間隨時解除勞動合同的條件是：員工在試用期間被證明不符合錄用條件。用人單位必須舉證證明員工不符合錄用條件，否則用人單位就不能隨意解除勞動合同。用人單位在試用期間如隨意辭退員工，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的支付經(jīng)濟補償金等相應(yīng)的法律后果。根據(jù)《勞動法》第27條的規(guī)定，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員的條件及程序是：（1）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的；（2）企業(yè)應(yīng)提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見；（3）裁員必須向勞動行政部門報告。而且企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員應(yīng)給予員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，在六個月之內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。因此，企業(yè)在一段期間內(nèi)效益不好時想減少開支，應(yīng)盡量避免隨意裁員，而采用給富余員工“放假”的方式較好。四、不要隨意對員工調(diào)崗調(diào)薪。首先，企業(yè)依法享有用工管理自主權(quán)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工表現(xiàn)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但絕不能隨意；其次，在承認(rèn)和保護企業(yè)的用工管理自主權(quán)的同時，要防止此權(quán)利的濫用（比如濫用此權(quán)利來打擊報復(fù)），同時企業(yè)也要注意不要單方變更勞動合同關(guān)于崗位和工資的約定；最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證證明其“充分合理性”。因此，企業(yè)在符合條件的情況下有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無限制的，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎為之，最好與職工協(xié)商變更勞動合同。五、通過合同約定保護商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。近年來，國內(nèi)侵犯商業(yè)秘密的案件時有發(fā)生，用保密協(xié)議來約束企業(yè)雇員是企業(yè)通常采用的手段。在與職工簽訂保密協(xié)議時應(yīng)注意對于不同的工作崗位應(yīng)簽訂不同的保密協(xié)議。對于像一般行政內(nèi)勤人員、保安人員這樣不直接接觸本企業(yè)核心秘密的員工，其保密義務(wù)相對其他人員來說并不特定且內(nèi)容較簡單，對于這類人員不需簽訂專門的保密協(xié)議，可以在其勞動合同中加入相應(yīng)的保密義務(wù)條款。對于在其工作范圍內(nèi)有可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密的人員，則應(yīng)該簽訂專門的保密協(xié)議，而且依據(jù)其接觸商業(yè)秘密的程度和范圍，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)盡可能地細(xì)化。由于高級研發(fā)技術(shù)人員和高級經(jīng)營管理人員，通常掌握著企業(yè)最核心的商業(yè)秘密，對于這些人還應(yīng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但需要注意的是，如果簽訂競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)約定公司給予該雇員一定的經(jīng)濟補償，以顯示公平原則，否則競業(yè)限制條款可能無效。勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》的規(guī)定，競業(yè)限制的基本條件是：（1）員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工；（2）競業(yè)限制的范圍是不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；（3）競業(yè)限制時間在終止或解除勞動合同后不得超過3年；（4）給予受競業(yè)限制的員工以一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。同時符合上述幾個條件，競業(yè)限制協(xié)議才發(fā)生效力。企業(yè)只要求員工單方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)不支付補償費用的協(xié)議因顯失公平而無效，對員工并無約束力。六、設(shè)立勞動合同終止和企業(yè)單方解除勞動合同的條件。勞動合同終止有兩種情況，一是合同期滿終止，一是約定終止的條件出現(xiàn)而終止。若勞動合同期滿終止后不再續(xù)簽，為避免不必要的糾紛的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)在期滿日之前30日，以書面方式并要求員工簽收通知該員工終止合同。在勞動合同中約定終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現(xiàn)某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束。如：在勞動合同中約定“停工待料日期超過XX日，且不可能立即恢復(fù)生產(chǎn)的，本合同終止”。企業(yè)單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。如在勞動合同中約定“職工當(dāng)月無故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補償金”。但應(yīng)注意，不能把法定的解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形，也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟補償金，否則會因為違犯法律規(guī)定而無效。如：類似“員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和換崗后仍不能勝任工作的，勞動合同終止，企業(yè)不支付經(jīng)濟補補償金”的規(guī)定，就因為違法而不發(fā)生效力。約定勞動合同終止或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現(xiàn)，企業(yè)就可以不再履行勞動合同，而不需支付經(jīng)濟補償金。七、建立健全合理的企業(yè)管理制度。企業(yè)管理制度是企業(yè)自行制定的內(nèi)部規(guī)范性文件，它是企業(yè)經(jīng)營管理的基本規(guī)則。企業(yè)在制訂和修正管理制度時，要注意與國家法律法規(guī)的銜接，不能與國家法律法規(guī)相沖突。例如，在人員定崗與班次安排時，要考慮國家對勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定；在推