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正文內(nèi)容

聘任勞動爭議仲裁員案例(編輯修改稿)

2024-10-28 12:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 剮司機叫人將對方中指砸斷 怎樣收取律師費 刑具有兩種的實質(zhì)條件 合肥一名收銀員被男友砸死警方當場擒獲嫌疑人 18歲青年赴津打工失蹤陌生來電索要4900元贖金 漢川女生晚自習后被強暴致傷殘 男生殺死同班同學和親大伯自稱與馬加爵不一樣 當事人應當提供原件或者原物嗎 人民法院已經(jīng)決定再審的案件,原判決是否仍須執(zhí)行 女子因妒恨男友與他人交往爭吵后抄刀扎死男友 禽獸繼父強奸8歲女雖零口供依舊重判 女子遭多次強奸為報復刺死對方妻子 女子涉嫌殺死睡眠中同居男友被公訴 當事人如何繳納訴訟費用 被控殺人男子一審判無罪 對妨害民事訴訟的強制措施 湖北京山昨發(fā)殺夫慘案行兇后妻子割頸自殺被救 韓國老板甩皮帶抽傷員工續(xù):老板賠9500元私了 童工辭職遭私刑逼供老板非法拘禁少年獲刑三年 罰金刑執(zhí)行難的對策與建議 什么案件有訴訟代理人的,當事人仍應出庭 怒發(fā)沖冠殺人為面子被判槍決刑場掉淚后悔已遲 廣州父子爭吵父親離奇死亡街坊稱兒子殺父逃逸 送達的效力 天曾被強迫坐臺 湖北一復讀生刺死班主任懷疑老師說他壞話 海事法院受理的其他海事海商糾紛案 菜販嫌生意被搶走雇兇砍殺競爭對手母子 刑事證據(jù)的法定分類 當事人如何進行證據(jù)交換 四川樂山發(fā)生一家三口被殺慘案一人頭快被割掉 兒子殘疾遭譏諷廣西一農(nóng)民揮刀致6名兒童死傷 第四篇:勞動爭議案例(范文模版)勞動爭議案例福建HR丁丁(823315825)12:02:30李先生向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,稱其于2005年5月1日進入某電子(中國)有限公司福建分公司任銷售部經(jīng)理至今,合同期至2011年4月30日,月工資人民幣4000元。單位忽以未完成當年市場銷售指標為由,于2009年8月31日通知其解除勞動合同并為其辦理退工手續(xù)。李先生認為,公司的市場銷售指標周期要到2009年底,當時市場銷售情況頗為順利,因此公司的做法顯失公平。公司辯稱,李先生負責公司所屬產(chǎn)品在福建及華東地區(qū)各家電賣場的銷售,進展緩慢,他作為銷售部經(jīng)理負有主要責任。況且,2009年6月以來,產(chǎn)品銷售工作更顯滯后,如銷售目標無法如期完成,公司財政狀況將受很大影響,為此不得已換人擔任銷售部經(jīng)理,以保證銷售指標如期完成。本案爭議焦點:一是違法解除如何界定,二是賠償金如何計算。福建HR丁丁(823315825)12:02:40首先,《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條及四十二條詳細規(guī)定了用人單位可解除以及不得解除勞動合同的各種情形。公司解除李先生勞動合同的理由,是李先生負責的銷售工作進展緩慢無法達到預期目標,屬于《勞動合同法》第四十條關于勞動者不能勝任工作的解除范疇。此項規(guī)定中,解除程序還有經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作以及提前三十日以書面形式通知兩個環(huán)節(jié)。筆者認為,公司提出的福建及華東地區(qū)各家電賣場產(chǎn)品銷售工作進展緩慢,李先生作為銷售部負責人確實負有責任,但可否就此直接解除合同?公司對其主張負有完全的舉證責任,需提供充分的有效材料予以證實,并依據(jù)雙方所簽勞動合同中關于解約的約定,才能以此為由解除勞動合同。否則,該解約理由無法成立。而且,公司未履行培訓或調(diào)整工作崗位以及提前書面通知的程序。因此,公司違法解除行為成立。福建HR丁丁(823315825)12:02:57其次,《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,違法解除的賠償金應按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金;月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資;同時,計算經(jīng)濟補償金時還需考慮月工資以及補償年限的封頂標準。第二十五條規(guī)定,用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金的不再支付經(jīng)濟補償。李先生的月工資為4000元,在公司工作4年又4個月,依據(jù)《勞動合同法》,違法解除的賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍。第五篇:經(jīng)典勞動爭議案例分享經(jīng)典勞動爭議案例(一)恢復勞動關系與支付賠償金在審理案件中的“靈活度” 案情簡介:李某訴稱,2004年6月14日,與A公司建立勞動關系,任廣告總監(jiān)。9月6日,雙方訂立期限一年的勞動合同,月均工資稅后63 000元。期限屆滿后雙方存在事實勞動關系,實行標準工時制,但未續(xù)簽合同。自建立勞動關系始,每天加班3小時,公司未支付過加班費。自2008年1月始至同年9月27日期間,公司安排李某在法定節(jié)假日加班8天、雙休日加班75天,也未支付加班費。2009年5月31日,公司封閉了李某的辦公場所,并通知李某解聘。11月20日,李某向仲裁委申訴,要求訂立無固定期限勞動合同、支付未訂立勞動合同雙倍工資差額等。2010年5月,仲裁委未在法定期限內(nèi)結(jié)案,李某向法院起訴。李某認為,公司未依法與其訂立書面勞動合同,應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同;李某存在加班事實,公司應依法支付加班工資及25%的經(jīng)濟補償金;公司違法解除勞動關系,應支付自2009年6月1日始至2011年3月20日期間的工資及25%的經(jīng)濟補償金。故李某起訴要求恢復勞動關系,并訂立無固定期限的勞動合同,支付自2008年2月始至同年12月期間未訂立勞動合同雙倍工資差額693 000元,支付自2004年6月14日始至2009年5月31日期間的平日加班工資1387 296元及25%的經(jīng)濟補償金,支付自2008年1月至同年9月27日期間的法定節(jié)假日加班工資69 %的經(jīng)濟補償金,支付自2008年1月至同年9月27日期間雙休日加班工資434 %的經(jīng)濟補償金,支付自2009年6月至2011年3月20日期間的工資1 366 %的經(jīng)濟補償金。A公司辯稱,李某所訴雙方建立勞動關系的時間、任職、工資標 準屬實。2004年9月,雙方訂立期限一年的勞動合同,并約定期限屆滿自動續(xù)延。2008年1月,雙方再次續(xù)簽勞動合同,期限至2010年12月31日屆滿。依照公司制度,總監(jiān)以上高管人員加班不支付加班工資。勞動
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