【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，為政府采購(gòu)和招投標(biāo)工作長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展提供人才保障，為寧夏經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。三、保障措施（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持依法行政繼續(xù)深化政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每周五下午學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀及自治區(qū)黨委、政府有關(guān)會(huì)議和文件精神，堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。全面開(kāi)展法制觀教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，集中學(xué)習(xí)《招標(biāo)投標(biāo)法》、《政府采購(gòu)法》和自治區(qū)政府制定的有關(guān)招投標(biāo)和政府采購(gòu)的相關(guān)制度規(guī)定，提高依法招標(biāo)與采購(gòu)的能力和水平。不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)招投標(biāo)與政府采購(gòu)業(yè)務(wù)知識(shí)同科學(xué)文化知識(shí)、法律法規(guī)、當(dāng)今時(shí)代文化發(fā)展最新成果緊密結(jié)合，同解決本部門(mén)工作中的實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力。大力開(kāi)展職業(yè)道德教育，組織干部職工參觀考察先進(jìn)文明單位，引導(dǎo)干部職工牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的權(quán)力觀和政績(jī)觀，增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)和求實(shí)意識(shí)，在思想和行動(dòng)上自覺(jué)做到立黨為公、執(zhí)政為民。（二）完善制度體系，確保工作落實(shí)落實(shí)崗位責(zé)任制。對(duì)各處室和個(gè)人在管理過(guò)程中所承擔(dān)的工作職責(zé)做出明確的制度規(guī)定，明確職責(zé)范圍，明示崗位內(nèi)容，把崗位職責(zé)任務(wù)分解到崗到人，堅(jiān)決杜絕“脫崗、虛崗、串崗”等不良現(xiàn)象。健全服務(wù)承諾制。各處室結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)辦事時(shí)限、辦事程序和服務(wù)質(zhì)量做出明確承諾，嚴(yán)格按照承諾辦事，堅(jiān)持為招投標(biāo)與政府采購(gòu)服務(wù)對(duì)象多辦實(shí)事，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量，改進(jìn)服務(wù)舉措，增強(qiáng)服務(wù)效率。實(shí)行AB角轉(zhuǎn)換制。在相近崗位之間實(shí)行頂崗或互為備崗，A崗責(zé)任人因故離崗時(shí)，必須提前向B崗責(zé)任人交待工作，B崗責(zé)任人在頂崗期間，除做好本崗工作外，同時(shí)負(fù)有A崗的職責(zé)權(quán)利，并對(duì)執(zhí)行A崗工作的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制。各處室對(duì)前來(lái)辦事的招標(biāo)投標(biāo)人、采購(gòu)人要熱情接待，第一位接受詢(xún)問(wèn)（含電話(huà)）的工作人員即為首問(wèn)責(zé)任人。對(duì)提出的問(wèn)題和要求，屬于自身職責(zé)范圍內(nèi)的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的處理、答復(fù)，并一次性告知相關(guān)的辦事程序及要求，能辦的及時(shí)辦理；條件不符合或手續(xù)不全的，要耐心作好解釋工作。對(duì)不屬于本職工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)說(shuō)明理由，并告知該事項(xiàng)的具體承辦部門(mén)、聯(lián)系電話(huà)等信息，接聽(tīng)電話(huà)的首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)將來(lái)電內(nèi)容、姓名、單位、聯(lián)系電話(huà)做好登記，轉(zhuǎn)相關(guān)部門(mén)辦理，不得推諉拒絕、態(tài)度生硬。（三）轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提升服務(wù)水平嚴(yán)格考勤制度，規(guī)范上下班、學(xué)習(xí)與參加活動(dòng)考勤，并及時(shí)對(duì)職工上下班、學(xué)習(xí)和參加活動(dòng)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)并通報(bào)，不斷規(guī)范工作秩序，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)，實(shí)行開(kāi)標(biāo)成本控制，加強(qiáng)開(kāi)標(biāo)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理，保證開(kāi)標(biāo)質(zhì)量，節(jié)約開(kāi)標(biāo)成本；節(jié)水、節(jié)電，節(jié)約辦公用品，降低辦公設(shè)備損耗，有效控制辦公成本；嚴(yán)肅工作紀(jì)律，禁止上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、電話(huà)聊天、遲到早退、擅離崗位，使工作人員樹(shù)立效能意識(shí)；簡(jiǎn)化辦事程序，壓縮公文，能不用公文解決的事情，一律不發(fā)公文，進(jìn)一步提高工作效率。發(fā)揮典型示范作用，大力表彰先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，讓廣大干部職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，積極營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃厚氛圍。（四）規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督檢查建立“陽(yáng)光下招標(biāo)”運(yùn)行機(jī)制。建立統(tǒng)一的招投標(biāo)網(wǎng)絡(luò)操作平臺(tái)，公開(kāi)操作流程，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)集中發(fā)布招投標(biāo)法律法規(guī)、招投標(biāo)信息、招標(biāo)公告、中標(biāo)結(jié)果公示等，建立網(wǎng)上招投標(biāo)投訴、質(zhì)疑、答復(fù)系統(tǒng)，真正實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上公開(kāi)評(píng)標(biāo)、抽取專(zhuān)家等操作。進(jìn)一步加大政務(wù)公開(kāi)力度，公開(kāi)工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)支出、中心人事、工作重大事項(xiàng)，接收群眾監(jiān)督。健全投訴體系，形成上下、左右連接，統(tǒng)一有序的受理網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持“四個(gè)不放過(guò)原則”，即群眾反映的問(wèn)題不澄清不放過(guò)、違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題及相關(guān)人員處理不到位不放過(guò)、整改措施不落實(shí)不放過(guò)、群眾對(duì)辦理結(jié)果和辦理態(tài)度不滿(mǎn)意不放過(guò)，為群眾監(jiān)督、投訴提供便捷高效的服務(wù)。（五）完善激勵(lì)機(jī)制，改善用人環(huán)境不斷深化人事制度改革，堅(jiān)持“能上能下，能進(jìn)能出”競(jìng)聘上崗的原則，堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則和德才兼?zhèn)?、量才而用的用人?biāo)準(zhǔn)。合理配置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，堅(jiān)持以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用的原則，根據(jù)我局實(shí)際，在設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善分類(lèi)管理、分類(lèi)指導(dǎo)的方法，使崗位設(shè)置更趨規(guī)范化和科學(xué)化，避免專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作不對(duì)口，造成人才浪費(fèi)。鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大膽實(shí)踐，鉆研業(yè)務(wù)，不斷進(jìn)步。對(duì)初級(jí)職稱(chēng)晉升中級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)晉升高級(jí)職稱(chēng)的，根據(jù)不同的晉升級(jí)別給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的上進(jìn)心和工作熱情，促進(jìn)各項(xiàng)工作的高效開(kāi)展。第四篇：效能監(jiān)察實(shí)施方案(一般通用模版)效能監(jiān)察實(shí)施方案（一般通用模版）模版原創(chuàng)：樊光中根據(jù)