【文章內(nèi)容簡介】 義發(fā)一張征求意見函告知一下。有的工會(huì)組織也沒有樹立工會(huì)干部協(xié)管的正確觀念，認(rèn)為黨管干部，工會(huì)干部的選拔任用是黨委決定的事，工會(huì)組織無能為力，沒有積極主動(dòng)與黨組織和組織人事部門溝通協(xié)調(diào)匯報(bào)，沒有引起黨委對(duì)工會(huì)干部培養(yǎng)選拔任用的關(guān)心重視支持，導(dǎo)致工會(huì)干部協(xié)管工作沒有管理到位，工會(huì)干部的交流提拔使用相對(duì)滯后。十是工會(huì)機(jī)關(guān)自身建設(shè)不到位。目前，市總工會(huì)機(jī)關(guān)人員編制為**人，縣級(jí)工會(huì)平均人員編制為6人，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和工會(huì)工作職能范圍的拓展，市縣兩級(jí)工會(huì)現(xiàn)有的人員編制已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足形勢任務(wù)發(fā)展的需要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)、非公企業(yè)工會(huì)根本沒有人員編制，工會(huì)干部基本為兼職，且兼職過多，導(dǎo)致基層工會(huì)工作難以到位。一些地方工會(huì)干部年齡偏大，不利于工運(yùn)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。三、完善基層工會(huì)民主選舉工作的幾點(diǎn)建議針對(duì)基層工會(huì)民主選舉中存在的問題不足，提出以下意見建議：（一）進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)教育。做好基層工會(huì)民主選舉工作，需要基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持和基層工會(huì)干部的過硬素質(zhì)，為提高基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和基層工會(huì)干部的民主法制意識(shí)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，我們需要通過舉辦培訓(xùn)班、開展普法宣傳、加強(qiáng)人大執(zhí)法檢查等措施，在廣大基層單位、工會(huì)干部和職工群眾中，不斷加大學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》、《**省企業(yè)工會(huì)工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)的力度，從而更好地知法、懂法、守法、用法，為基層工會(huì)民主選舉工作營造更好的氛圍。（二）進(jìn)一步加大頂層制度設(shè)計(jì)。做好基礎(chǔ)工會(huì)民主選舉工作，需要從制度上根本保證，現(xiàn)有的法律法規(guī)對(duì)基層民主選舉工作涉及不多，且隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和工會(huì)工作面臨的形勢任務(wù)的變化，需要上級(jí)工會(huì)加大頂層制度設(shè)計(jì)，加快制定和完善關(guān)于基層工會(huì)民主選舉的法律法規(guī)，特別是制定出臺(tái)基層工會(huì)直選制度等法律法規(guī)，確?；鶎庸?huì)民主選舉工作的制度化、規(guī)范化和法制化。（三）進(jìn)一步擴(kuò)大基層工會(huì)直選覆蓋面?；鶎庸?huì)直選在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)逐步推行開來，它在保障職工民主權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工參與熱情、發(fā)揮工會(huì)主席作用、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面顯現(xiàn)出巨大的能量。我們要把推進(jìn)工會(huì)主席直選作為鞏固建會(huì)成果、提高建會(huì)質(zhì)量、加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的重要舉措。在直選工作中，要正確處理好民主與集中的關(guān)系，既要堅(jiān)持集中指導(dǎo)下的民主，確保直選工會(huì)主席不放任自流，又要堅(jiān)持民主基礎(chǔ)上的集中，要充分發(fā)揚(yáng)民主，黨組織和上級(jí)工會(huì)要充分尊重職工群眾的主體地位，為職工群眾表達(dá)意愿創(chuàng)造條件；要正確處理好直選與依法辦事的關(guān)系，實(shí)行直選是把選拔工會(huì)主席的標(biāo)準(zhǔn)交給職工群眾，直選工會(huì)主席必須依法辦事，要處理好程序規(guī)則與現(xiàn)行法律法規(guī)的關(guān)系；要堅(jiān)持雙向互動(dòng)，開展直選工作離不開黨組織和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，要堅(jiān)持上下結(jié)合、雙向互動(dòng)，促進(jìn)直選基層工會(huì)主席工作健康發(fā)展。（四）進(jìn)一步完善干部協(xié)管的有關(guān)政策。要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，在原有工會(huì)干部協(xié)管文件的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際，對(duì)有關(guān)協(xié)管程序予以充實(shí)完善。在工會(huì)干部的配置和管理上，要明確按同級(jí)黨政副職配備工會(huì)主席的要求、條件和待遇，明確工會(huì)干部雙重管理的工作規(guī)則，使工會(huì)干部的協(xié)管工作操作更嚴(yán)格規(guī)范，配合更緊密有效。在執(zhí)行過程中，要建立黨組織與工會(huì)的定期聯(lián)系機(jī)制，密切工會(huì)與黨組織的溝通聯(lián)系，加強(qiáng)源頭協(xié)管，做到在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子人員變動(dòng)時(shí)工會(huì)能參與到干部的考察工作中去。要建立工會(huì)干部保護(hù)機(jī)制，使工會(huì)干部在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)能理直氣壯，沒有后顧之憂。（五）進(jìn)一步爭取黨政重視支持。各級(jí)黨政要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的重視支持，把基層工會(huì)民主選舉和工會(huì)干部協(xié)管工作納入黨管干部的范疇，對(duì)專職工會(huì)干部的配備作出規(guī)定，明確工會(huì)干部的編制及職級(jí)，落實(shí)到位，切實(shí)解決基層工會(huì)兼職過多的問題，保持工會(huì)干部隊(duì)伍的獨(dú)立穩(wěn)定。要適當(dāng)增加市縣兩級(jí)工會(huì)的人員編制，解決有人干事的問題。要堅(jiān)持工會(huì)干部年輕化的標(biāo)準(zhǔn)，盡量避免照顧性安置。要通過建立工會(huì)與黨組織的溝通聯(lián)系機(jī)制，建立工會(huì)干部的培養(yǎng)選拔任用機(jī)制，疏通工會(huì)干部的入口關(guān)和出口關(guān)，增強(qiáng)工會(huì)組織的生機(jī)與活力。第三篇：工會(huì)理論研究與調(diào)研參考課題2011年松江區(qū)教育系統(tǒng)工會(huì)理論研究與調(diào)研工作一、參考課題新形勢下教育系統(tǒng)教工隊(duì)伍的發(fā)展變化及特點(diǎn)當(dāng)前師德建設(shè)的重點(diǎn)、途徑、規(guī)律和長效機(jī)制問題的研究與思考教育系統(tǒng)工會(huì)在推動(dòng)基層民主政治建設(shè)、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧單位中的地位、作用的調(diào)查與研究關(guān)于進(jìn)一步深化校務(wù)公開工作的調(diào)查與研究關(guān)于教工健康狀況的調(diào)查與思考關(guān)于增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力、影響力的研究與探索關(guān)于不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力途徑的實(shí)踐與思考關(guān)于在構(gòu)建和諧社會(huì)中充分發(fā)揮工會(huì)組織特色與優(yōu)勢的研究與思考結(jié)合工會(huì)實(shí)際貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的研究與思考教育系統(tǒng)教工隊(duì)伍思想和工作中存在的突出問題及對(duì)策研究1當(dāng)前工會(huì)工作中存在的突出問題及對(duì)策研究1教師職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查及應(yīng)對(duì)措施1大力推進(jìn)工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的對(duì)策建議1如何發(fā)揮工會(huì)維權(quán)維穩(wěn)職能促進(jìn)教育和諧發(fā)展1從外省市引進(jìn)的青年教師思想、生活、工作狀況的調(diào)查1關(guān)于發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育的研究1關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)幫扶工作真誠服務(wù)教工群眾推動(dòng)完善社會(huì)保障制度的研究1關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)、發(fā)揮工會(huì)活力的研究。二、有關(guān)要求 2請(qǐng)各單位工會(huì)主席視本單位實(shí)際情況可選擇以上某一課題作為調(diào)查研究項(xiàng)目選擇本單位或本區(qū)某些單位作為調(diào)查研究對(duì)象科學(xué)安排好時(shí)間實(shí)事求是地進(jìn)行調(diào)查、分析、研究于2011年11月底前完成調(diào)查、分析研究及撰稿工作并將論文電子稿發(fā)送至區(qū)教育工會(huì)電子郵箱:。聯(lián)系電話377363337736335論文字?jǐn)?shù)在2000字左右。請(qǐng)務(wù)必確保論文內(nèi)容的原創(chuàng)性竭力提高論文質(zhì)量嚴(yán)禁網(wǎng)上搜索、抄襲。區(qū)教育工會(huì)將聘請(qǐng)?jiān)u委于2011年12月對(duì)有關(guān)論文進(jìn)行評(píng)比對(duì)優(yōu)秀論文給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)并適時(shí)編輯成冊(cè)。論文格式要求 1第一行標(biāo)題格式為三號(hào)字、黑體、加粗、居中 2第二行作者所在單位工會(huì)名稱、作者姓名格式為四號(hào)字、楷體、加粗、居中 3第三行及以下為正文可有內(nèi)容概要。格式均為小四號(hào)字、宋體。松江區(qū)教育工會(huì) 2011年2月22日第四篇：基層工會(huì)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告基層工會(huì)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告今年以來，根據(jù)省總年初提出的工作目標(biāo)，我市工會(huì)堅(jiān)持一手抓依法推進(jìn)企業(yè)普遍建會(huì)、擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，一手抓全面提升建會(huì)質(zhì)量、激發(fā)基層工會(huì)活力，全市工會(huì)基層組織建設(shè)工作取得了明顯的成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，25人以上企業(yè)法人單位1277家（包括規(guī)模以上企業(yè)2家），25人以下企業(yè)法人單位2770家。目前，全市基層工會(huì)委員會(huì)累計(jì)達(dá)到1404家[其中，獨(dú)立工會(huì)1277家，區(qū)域性工會(huì)89家（涵蓋企業(yè)法人單位1995家，行業(yè)性工會(huì)38家（涵蓋企業(yè)法人單位