【文章內容簡介】 ，把思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來。一是要充分認識開展治庸問責工作的重要意義，迅速動員起來。開展治庸問責工作，著力解決干部隊伍中存在的“慵懶散軟”問題，是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神、有效應對“精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險”的實際行動，是轉變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要措施，是解決突出問題、回應人民群眾期待的迫切需要。公司要科學發(fā)展、跨越式發(fā)展，干部是決定因素，作風是重要保障。干部隊伍和作風是關鍵因素。作風建設，事關人心向背、事關發(fā)展環(huán)境、事關事業(yè)興衰。黨員干部的作風建設，歷來是黨的建設的重點、人民群眾關注的焦點。好的作風能產生無窮的創(chuàng)造力、形成巨大的凝聚力、造就堅強的戰(zhàn)斗力。無論是客運經營主業(yè)還是推動公司發(fā)展的第三產業(yè)，都要靠優(yōu)良的作風去推動、去落實。二是要充分認識開展治庸問責工作的高壓態(tài)勢，迅速警覺起來。治庸問責要突出“問題導向”機制，對查找、發(fā)現(xiàn)和暴露的問題堅決處理、處理到位，決不遷就姑息，既要刮大風、打大雷，更要下大雨、動真格，整治干部隊伍的“精神之庸”、“能力之庸”、“責任之庸”，從根本上扭轉有的干部“不盡職、不盡責、出了問題無人負責”的狀況，實現(xiàn)治病救人、問責救業(yè)的目標。這次開展治庸問責工作，局里的明察暗訪組采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和機關普遍存在的問題，開展明查暗訪并進行曝光。并對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權限問責追責，進行約談和通報批評，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴重的予以紀律責任追究。我們必須增強責任感和緊迫感，保持高度的政治敏銳力，認真對待治庸問責工作。三是要充分認識我們自身存在的不足，迅速警醒起來。經過這幾年的不懈努力，我公司在作風建設方面取得了非常明顯的成效。形成了“想干事、敢干事、會干事、干成事、不出事”的良好氛圍，干部職工的執(zhí)行能力和服務意識顯著增強，人民群眾和服務對象對我們工作作風和服務效能的滿意度不斷提高。但是，我們也不可否認，當前我公司的作風和效能建設仍然存在一些不容忽視的問題，特別是“庸、散、懶”問題還比較突出。我們黨員干部的一言一行、一舉一動，都將影響整個公司的形象。當前絕大多數(shù)黨員干部能夠擺正位置，勤奮工作，履職盡責，樹好形象，這對于加強公司作風建設起到了積極的作用。然而，也有少數(shù)黨員干部在思想、工作、行為方面，有時會自覺不自覺地表露出一些有的庸、懶、散現(xiàn)象。在學習上止步于一般讀書的多，思考提升的少。在工作上滿足于常規(guī)性推進的多，開拓創(chuàng)新的少，抓工作重形式輕實效，局限于以文套文、以會套會。在服務上被動接待、一般性解釋的多，用心、用情主動為基層、為群眾排憂解難的少。在落實上一般布置多，強勁推動少。在面對困難上，一般應付多，主動迎難而上、一抓到底的少。這些問題直接影響公司的發(fā)展環(huán)境和形象，大家必須高度重視、保持清醒的頭腦，努力改正工作中的缺陷，徹底根治“庸、懶、散、軟”頑癥。二、突出重點，確保治庸問責工作抓到實處、抓出成效。加強組織領導。治庸問責工作在局黨委的領導下進行。為確?；顒佑行ч_展，公司成立治庸問責工作領導小組，曾總任組長，我和汪總任副組長，成員由公司各環(huán)節(jié)、科室長主要負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在機關。公司治庸問責工作領導小組成員按照各自分工，各司其職，各負其責，加強協(xié)調配合，形成抓治庸問責工作的整體合力。各單位要把治庸問責工作列入重要議事日程，主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，為開展治庸問責工作提供組織保障。加強教育、營造濃厚氛圍。公司黨員干部隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，從根本上看，主要是理想信念動搖、宗旨意識不牢、群眾觀念淡化、自身要求不嚴、缺乏事業(yè)心和責任感。我們要把宣傳教育擺在突出位置，貫穿治庸問責工作的全過程，通過宣傳教育統(tǒng)一思想、正視問題、增進共識、營造氛圍、凝聚合力。大張旗鼓地樹立和宣傳勤奮敬業(yè)、恪守職責的正面典型，營造良好氛圍。要堅持面向群眾，開門治庸問責，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。對人民群眾反映強烈的突出問題實施追庸問責，并公開承諾、限期整改，接受人民群眾的評議和監(jiān)督，把人民是否滿意作為衡量工作成效的標準。要突出抓領導班子和領導干部這個重點，各級領導干部要以身作則、率先垂范，勇于擔當、敢于問責，堅持原則、真抓真管。要把治庸問責覆蓋到每一個層次、每一個崗位、每一個干部。讓每一個黨員干部充分了解、深刻領會、準確把握治庸問責的目的意義、內容步驟和工作措施，以積極的姿態(tài)投身于此項工作中。組織和引導黨員干部進一步把思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，把智慧和熱情凝集到推動公司發(fā)展上來。教育和引導黨員干部進一步增強“勤政為民、廉潔奉公”的自覺性和責任心，爭做勤政、勤奮的交通人。為交通運輸事業(yè)發(fā)展營造風清氣正、心齊氣順、團結奮進的良好環(huán)境。集中排查，突出重點。要按照統(tǒng)一部署，組織廣大黨員干部結合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題。一方面要認真開展專題大討論。以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為主題，開展作風建設大討論，不怕揭短，不怕亮丑，敢于暴露問題，善于發(fā)現(xiàn)問題，勇于解決問題，進一步把思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來、統(tǒng)一到交通運輸發(fā)展上來。另一方面要集中排查問題。查擺問題是搞好治庸問責的關鍵環(huán)節(jié)。問題能不能查出來，找得準不準，直接關系到整改落實能不能取得成效，關系到治庸問責工作能不能取得實際成效。通過召開座談會、發(fā)放問卷調查、走訪服務對象、設立征求意見箱、廣泛聽取社會各界的意見和建議，切實解決本單位存在的“庸、散、懶、軟”問題。查找問題務必要深入，務必要有針對性。要做到什么問題突出，就重點整改什么問題；什么問題群眾反映強烈，就著重解決什么問題。全面整改，落實承諾。一是要端正整改態(tài)度。要按照“問題不解決不放過、結果不滿意不通過”的要求，認真處理。二是要堅持邊查邊改。本著“有則改之、無則加勉”、“舉一反三、改進工作”的態(tài)度，對查擺出來的問題認真梳理，逐條整改，力求有實實在在的整改效果。三是要結合部門、崗位實際，制定整改方案，作出統(tǒng)籌安排，做到長短結合，標本兼治。四是要講究整改的方法，突出整改的重點，注重整改的實效，對于那些有條件解決的要盡快解決，決不能推諉；對一些深層次的問題，整改一時難以到位的，要明確責任部門和責任人，限期整改；對分步整改的問題要加大力度，加快解決，徹底消除公司內部“庸、懶、散、軟”的現(xiàn)象