價(jià)值企業(yè)管理培訓(xùn)課件如何留住優(yōu)秀員工(員工離職原-資料下載頁

【總結(jié)】員工離職原因及解決方案培訓(xùn)主要內(nèi)容企業(yè)留人留心概述員工離職問題的分析如何留住企業(yè)優(yōu)秀員工資金、融資、上市?核心技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)?產(chǎn)品（數(shù)量、質(zhì)量）?市場(chǎng)、客戶?標(biāo)準(zhǔn)、流程?品牌、信譽(yù)、美譽(yù)度?售后

2025-02-08 13:50

在時(shí)代的變化中留住核心員工[文獻(xiàn)翻譯-資料下載頁

【總結(jié)】本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）外文翻譯外文題目Retainingkeyemployeesintimesofchange外文出處McKinseyQuarterly,2010,Issue3,p135-139,5p,1Chart

2025-08-16 18:58

[管理學(xué)]淺議企業(yè)如何留住員工-資料下載頁

【總結(jié)】1淺議企業(yè)如何留住員工論文摘要:在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)逐步變成了以人為中心的管理。人才資源是企業(yè)發(fā)展最重要的資源,一個(gè)企業(yè)要興旺、要發(fā)展、要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,留住人才是關(guān)鍵。人才竟?fàn)幷尸F(xiàn)出“國(guó)際化”和“零距離”的特點(diǎn)，使我國(guó)人才流失加劇，國(guó)有企業(yè)

2025-08-28 21:25

外文翻譯--在時(shí)代的變化中留住核心員工-資料下載頁

【總結(jié)】中文3398字本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）外文翻譯外文題目Retainingkeyemployeesintimesofchange外文出處McKinseyQuarterly,2020,Issue3,p135-13

2025-05-12 07:34

中小企業(yè)如何留住老員工-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：中小企業(yè)如何留住老員工 中小企業(yè)如何留住老員工? 作為企業(yè)，只需留住老員工不難，單一招新人也不難，最難的是既要留老員工，又要招新人。那么企業(yè)該如何在招聘新員工的同時(shí)，又不影響原有骨干的積極...

2025-10-27 12:01

[精選]如何有效留住客戶培訓(xùn)講義-資料下載頁

【總結(jié)】1中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟2內(nèi)容提要第一部分:客戶關(guān)系管理第二部分:客戶投訴的價(jià)值第三部分:讓企業(yè)在投訴中完美第四部分:永遠(yuǎn)留住客戶第一部分客戶關(guān)系管理4內(nèi)容提要學(xué)習(xí)型關(guān)系個(gè)性化營(yíng)銷注重與客戶交流尋找有利可圖的客戶細(xì)分客戶群5.學(xué)習(xí)型關(guān)系

2025-02-28 15:49

論酒店如何留住優(yōu)秀員工所有專業(yè)-資料下載頁

【總結(jié)】鄭州旅游職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)2020年3月10日姓名：張丹丹學(xué)號(hào)：2020020402年級(jí)：10級(jí)系別：酒店管理專業(yè)：

2025-05-11 16:44

年底留住好員工培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】年底留住好員工,,第一部分：解題,如何理解“好”？1、最佳的……？2、日復(fù)一日?qǐng)?jiān)守崗位的……？還是……？,“好”的現(xiàn)實(shí)意義,1、在適宜崗位上的，有可以容忍的、不影響績(jī)效的缺點(diǎn)；2、調(diào)整到巔峰狀態(tài)的；3...

2025-10-16 18:05

論酒店如何留住優(yōu)秀員工畢業(yè)論文-資料下載頁

【總結(jié)】鄭州旅游職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目：論酒店如何留住優(yōu)秀員工姓名：張丹丹學(xué)號(hào)：2010020402年級(jí)：10級(jí)系別：酒店管理專業(yè)：酒店管理指導(dǎo)教師：程桂香2013年3月10日畢

2025-06-23 04:48

[精選]1018留住核心人才的團(tuán)隊(duì)管理模式-資料下載頁

【總結(jié)】留住核心人才的辰輝團(tuán)隊(duì)管理模式核心人才流失帶來的管理思考?工資已經(jīng)不錯(cuò)了，為什么還是要走？?上級(jí)對(duì)他不錯(cuò)了，為什么就是不領(lǐng)情？?每次都說想干好，為什么就是不好好干？?……明確了戰(zhàn)略和目標(biāo)卻無法保障實(shí)現(xiàn)細(xì)化了流程和規(guī)范卻無法保障執(zhí)行設(shè)計(jì)了考核和獎(jiǎng)罰卻無法驅(qū)動(dòng)績(jī)效

2025-02-08 09:33

淺談如何留住人才-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：淺談如何留住人才 淺談如何留住人才 淺談如何留住人才 我縣地處偏遠(yuǎn)，交通不便，經(jīng)濟(jì)相對(duì)滯后。海拔高、氣溫低，地域廣、人口稀，支出多、收入少，長(zhǎng)久以來都成為不利于發(fā)展的重要因素，而人才的流...

2025-10-26 12:11

淺談如何留住人才-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：淺談如何留住人才 文章標(biāo)題：淺談如何留住人才 淺談如何留住人才 我縣地處偏遠(yuǎn)，交通不便，經(jīng)濟(jì)相對(duì)滯后。海拔高、氣溫低，地域廣、人口稀，支出多、收入少，長(zhǎng)久以來都成為不利于發(fā)展的重要因素，...

2025-10-31 07:01

如何管理公司核心員工-資料下載頁

【總結(jié)】如何管理公司核心員工　核心員工對(duì)公司的發(fā)展具有極大的影響，并且在某些方面是不可替代的，一旦離職，將對(duì)公司造成重大影響。常常，他們又被稱為“公司神牛”?！　≡谟《龋藗兂３０压纠镫y以輕易替代、不能輕易放棄，甚至千方百計(jì)要激發(fā)、調(diào)動(dòng)他們積極性的員工，稱為“公司神?！薄春诵膯T工。　　核心員工是企業(yè)的稀缺資源，是企業(yè)核心能力的根本來源。對(duì)一個(gè)企業(yè)家來說，要培育和增長(zhǎng)核心

2025-08-17 11:42

如何留住企業(yè)人才-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：如何留住企業(yè)人才 對(duì)公司如何留住人才的一點(diǎn)看法 隨著企業(yè)用人制度的改變，跳槽對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的員工來說早已不是一個(gè)陌生的詞匯。合理的人才流動(dòng)不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)職工本身來說都是有益的。對(duì)企業(yè)來說，...

2025-10-31 03:08

家具企業(yè)如何選別人才與留住人才-資料下載頁

【總結(jié)】如何選、用、育、留人才智自四海通達(dá)八方智通CHI-TONG如何選、用、育、留人才2PreparedBy:StevenWu誠(chéng)信合作如何選、用、育、留人才智自四海通達(dá)八方智通CHI-TONG第一章、人力資源的發(fā)展與趨勢(shì)第二章、如

2024-12-28 06:56

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