如何提高企業(yè)員工忠誠(chéng)度(編輯修改稿)
2024-10-25 14:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 話吧？,先就業(yè)，后擇業(yè)！,先就業(yè)，后擇業(yè)？,這個(gè)觀念直接導(dǎo)致了大學(xué)生穩(wěn)定性差，跳槽頻繁，導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)與應(yīng)屆大學(xué)生的深層次恐懼和拒絕！,三聚氰胺事件：,忠誠(chéng)缺失的危害：三聚氰胺事件,忠誠(chéng)缺失的危害：三聚氰胺事件,請(qǐng)看下面新聞：,忠誠(chéng)是什么？,是責(zé)任！ 是義務(wù)！ 是操守！ 是內(nèi)心價(jià)值觀的外在表現(xiàn)！,忠誠(chéng)的四個(gè)誤區(qū)：,成大事者，不拘小節(jié),對(duì)個(gè)人的忠誠(chéng)就是對(duì)組織的忠誠(chéng),份內(nèi)的事情做好就是對(duì)公司的忠誠(chéng),忠誠(chéng)可以，要有代價(jià),誤區(qū)一：,誤區(qū)二：,誤區(qū)三：,誤區(qū)四：,誤區(qū)一：成大事者，不拘小節(jié),絕大部分員工，在大是大非問(wèn)題上能把握住分寸，但是在一些小問(wèn)題上容易迷糊！ 只要沒(méi)有大錯(cuò)，有些小問(wèn)題是可以原諒的！,請(qǐng)討論：您覺(jué)得這名女子該不該被減免刑責(zé)？,專家意見(jiàn)：,撫養(yǎng)、照顧孩子的生活，是為人父母的本能和職責(zé)。在極端的情況下，某些父母會(huì)為了孩子鋌而走險(xiǎn)，干下違法犯罪的事，其結(jié)果令人疼心。孩子需要愛(ài)，但不需要這種帶了污點(diǎn)或骯臟的愛(ài)。為人父母的，請(qǐng)你們自重，也許一次偷竊，帶給孩子的是正義的喪失，良知的泯滅，和偷來(lái)的東西相比，你已經(jīng)失去了更多。 一定要牢記： 沒(méi)有任何理由可以成為違法亂紀(jì)的借口！,案例分析：帶病上崗,誤區(qū)二：對(duì)個(gè)人的忠誠(chéng)就是對(duì)組織的忠誠(chéng),中國(guó)人的慣性思維： 都是我的人 講人情，認(rèn)人不認(rèn)事 企業(yè)的擔(dān)心： 授權(quán)or不授權(quán)？ 監(jiān)督or不監(jiān)督？,案例分析：高路華彩電,2000年11月，陸強(qiáng)華被創(chuàng)維老板“明升暗降”后，憤然出走，這場(chǎng)風(fēng)波曾引發(fā)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人道德問(wèn)題的媒體大討論。到目前，該話題依然沒(méi)有明確的說(shuō)法。老板有老板們的理，職業(yè)經(jīng)理人有職業(yè)經(jīng)理人的理。 且不說(shuō)陸強(qiáng)華如何，當(dāng)年跟隨陸強(qiáng)華一同前往高路華的那一百多號(hào)人無(wú)疑是最失落的一群。已有跟著跑的片區(qū)經(jīng)理無(wú)奈哀嘆：第一，胳膊擰不過(guò)大腿，老板就是老板；第二，不能站錯(cuò)隊(duì)；第三，能打工一時(shí)，卻不能打工一世！,案例：國(guó)美事件,案例：面試財(cái)務(wù)人員的問(wèn)題,請(qǐng)問(wèn)： 如果你的上司讓你報(bào)銷一個(gè)款項(xiàng)，但是簽字不全，請(qǐng)問(wèn)你怎么辦？,誤區(qū)三：份內(nèi)的事情做好就是對(duì)公司的忠誠(chéng),行業(yè)潛規(guī)則是怎么產(chǎn)生的？ 案例：大學(xué)生考試 案例：車隊(duì)司機(jī)偷油事件,每個(gè)小孩都是我的小孩：,德國(guó)小孩釣魚(yú)的故事 中國(guó)人人性的弱點(diǎn)：你知道怎么去安慰剛剛被偷了錢(qián)包的同事嗎？,每個(gè)人都有維護(hù)企業(yè)利益和聲譽(yù)的義務(wù)！,看到損害企業(yè)利益的事情發(fā)生而不去制止就是瀆職！ 看到別的同事犯錯(cuò)而不去糾正就是縱容！ 看到違法犯紀(jì)的事情而不舉報(bào)就是同犯！,誤區(qū)四：忠誠(chéng)可以，要有代價(jià)！,案例分析： 員工調(diào)動(dòng)時(shí)提出的要求 忠誠(chéng)是在不損害自己利益的前提條件下? 當(dāng)個(gè)人利益和集體利益產(chǎn)生沖突時(shí)，你如何選擇？,忠誠(chéng)的四個(gè)境界：,個(gè)人,事業(yè),組織,國(guó)家,看看這些圖片：,行為雖小，影響國(guó)格！ 你
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