20xx年四川省考公務(wù)員面試人際關(guān)系題及答案解析(621)(編輯修改稿)
2024-10-25 13:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。四川公務(wù)員面試人際關(guān)系，人際交往過(guò)程中需遵循五大基本原則：主動(dòng)性、適應(yīng)性、權(quán)屬意識(shí)、原則性、靈活性以及溝通能力。[省考面試人際關(guān)系題] ，你會(huì)怎么做? 【參考答案】同事讓我?guī)兔ψ鍪?，通常情況下我會(huì)盡力相助。至于這件事讓我反感，我也要分清為何反感，分不同情況處理，不會(huì)一概而論。首先，如果同事讓我?guī)兔Φ氖虑閷儆诠ぷ鲀?nèi)容，那么我一定會(huì)去做。同時(shí)要反思自己的反感情緒，可能是受到工作本位主義的限制，不愿意幫助別人；也可能是平時(shí)和該同事關(guān)系不好，對(duì)來(lái)自于他的請(qǐng)托存在反感。其次，如果同事讓我?guī)兔Φ氖虑槭莻€(gè)人私事，既不違法違紀(jì)，也不違背公序良俗。而我之所以反感，僅僅是出于個(gè)人特殊的價(jià)值觀、興趣愛(ài)好、經(jīng)歷和習(xí)慣等因素。那我會(huì)盡量克服自己的個(gè)人好惡，尊重同事的選擇，給同事幫這個(gè)忙。最后，如果同事讓我?guī)兔Φ氖虑橛羞`公序良俗，或者損害他人利益，甚至違法亂紀(jì)，那么我不但不能幫這個(gè)忙，還要力勸同事慎重考慮，放棄原來(lái)的打算。但如果同事確實(shí)有困難需要解決，我會(huì)幫他想出其它合理合法的辦法，并提供自己能力范圍內(nèi)的幫助，或者建議他向上級(jí)求助，以及依靠法律規(guī)定解決矛盾等。通過(guò)以上的情況分析，以便能夠使我妥善的處理好這個(gè)問(wèn)題。（來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)整理），有個(gè)同事對(duì)你百般刁難，經(jīng)常挖苦你，還找你麻煩，你怎么辦? 【參考解析】同事之間唯有建立起良好的人際關(guān)系，方能精誠(chéng)協(xié)作，共同努力，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。當(dāng)出現(xiàn)題目中所述問(wèn)題，必將影響日常工作的有序開(kāi)展，因此，定將強(qiáng)化自身的大局意識(shí)，積極對(duì)策，化解矛盾。具體我將這樣做：首先，理性看待此事，端正自身態(tài)度，日常工作中，與同事之間難免會(huì)出現(xiàn)意見(jiàn)分歧，甚至有些矛盾隔閡，但是定要正視它，切莫錯(cuò)誤理解，深化矛盾；亦不能因此影響本職工作的正常開(kāi)展。其次，同事刁難我，挖苦我，甚至找各種麻煩，可能是我平時(shí)在與同事溝通交流時(shí)方式方法存在不當(dāng)之處，要么是沒(méi)有顧及同事的感受，要么言語(yǔ)過(guò)激、措辭不當(dāng)；亦或是態(tài)度蠻橫或驕傲自滿，自以為是等等。進(jìn)而同事對(duì)我產(chǎn)生了誤會(huì)和偏見(jiàn)。因此，我應(yīng)該多關(guān)心同事，主動(dòng)和同事交流。坦誠(chéng)相待，真誠(chéng)溝通，對(duì)之前工作中的不足之處，特別是給同事帶來(lái)的麻煩困擾，表達(dá)誠(chéng)摯的歉意，請(qǐng)求其原諒，也希望同事能夠不計(jì)前嫌，指出我的問(wèn)題，以便于我能夠及時(shí)改正。最后，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，用實(shí)際行動(dòng)和成績(jī)證明自己。同事對(duì)我挖苦刁難，也有可能是我學(xué)藝不精，同事認(rèn)為我沒(méi)有能力，才會(huì)如此不看好我。我應(yīng)該多學(xué)習(xí)，虛心向同事請(qǐng)教，學(xué)習(xí)別人的寶貴經(jīng)驗(yàn)以及處理問(wèn)題的方法等等，讓自己優(yōu)秀起來(lái)增進(jìn)彼此的認(rèn)同感。（來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)整理），有三個(gè)同事同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，他們都上門找你，為自己拉票，希望你投他一票,你會(huì)如何處理? 【參考解析】既然是競(jìng)爭(zhēng)上崗，講究的就是公平、公開(kāi)、公正，以便選拔出最適合該崗位的人才，如果大家都不是憑借自己的真才實(shí)學(xué)，而是通過(guò)拉票來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)，勢(shì)必違背了正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的宗旨，也違反了單位競(jìng)爭(zhēng)上崗的初衷，因此我會(huì)拒絕拉票，并制止同事繼續(xù)拉票，避免這種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的質(zhì)量。首先，我會(huì)認(rèn)真地向三位同事說(shuō)明競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則，他們私下拉票行為違反了單位的規(guī)章制度，更加違背了競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本原則，讓他們立即停止，不再去找其他同事拉票；同時(shí)，我會(huì)建議他們現(xiàn)在應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備競(jìng)爭(zhēng)上崗的相關(guān)資料，努力工作，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)贏得單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，獲得上崗機(jī)會(huì)。其次，為了保證本次競(jìng)聘上崗的客觀和公正，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)建議本項(xiàng)工作設(shè)置監(jiān)督小組，加大對(duì)競(jìng)聘人員、投票人員和投票前、投票過(guò)程和投票結(jié)果統(tǒng)計(jì)的監(jiān)督力度，確保整個(gè)過(guò)程公開(kāi)、透明，投票結(jié)果真實(shí)、有效，確保本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的質(zhì)量。最后，我會(huì)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是地態(tài)度投上我公正的一票，向競(jìng)爭(zhēng)上崗成功的同事表示祝賀，同時(shí)給予未成功的同事鼓勵(lì)，讓他們不要?dú)怵H，單位未來(lái)這樣的機(jī)會(huì)還有很多，只要踏實(shí)肯干、堅(jiān)持不懈，把各項(xiàng)工作做得完善，贏得群眾的信任和滿意，就一定能通過(guò)正規(guī)的程序獲得提升的機(jī)會(huì)。（來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)整理）第四篇：2018年四川省考公務(wù)員面試人際關(guān)系題及答案()2018年四川省考公務(wù)員面試人際關(guān)系題及答案（）四川公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化形式，公務(wù)員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、組織管理、應(yīng)變能力、人際關(guān)系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。四川公務(wù)員面試人際關(guān)系涉及與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親友之間的情感糾葛、工作矛盾、爭(zhēng)議分歧等，考查考生能否正確的認(rèn)識(shí)這些矛盾，即人際交往的意識(shí)，另外考查考生
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