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正文內(nèi)容

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單(編輯修改稿)

2025-10-25 12:45 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 探望。在公務(wù)接待的時候,有時存在浪費(fèi)、奢侈、講排場的問題。沒有嚴(yán)格按照公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)安排菜品和酒水。做事過于謹(jǐn)慎,缺乏敢闖敢干的精神。零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單(賀為智發(fā)言提綱)對黃賓同志的意見:有追求物質(zhì)享受的表現(xiàn)。出差辦事或外出開會,存在吃、住要求條件好一點(diǎn)的現(xiàn)象。比如要求住星級賓館、單人單住的現(xiàn)象時有發(fā)生。怕追究責(zé)任,覺得自己年紀(jì)偏大,身體又不是很好,因此進(jìn)取心不強(qiáng),安于現(xiàn)狀的思想較濃,缺乏較強(qiáng)的憂患意識和擔(dān)當(dāng)精神。有享樂思想。例如,有時工作太辛苦,覺得累了、困了,中午或晚上你也會去做個足療或中醫(yī)按摩。對鄭會平同志的意見:爭強(qiáng)當(dāng)先意識不強(qiáng)。工作中沒有新的亮點(diǎn);不善于創(chuàng)新,不能夠很好地靈活掌握方針政策,去創(chuàng)造性地開展工作,爭強(qiáng)當(dāng)先。具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過程少,在燃?xì)夤芾砩?,存在管理不到位,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患,甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象。處理事情比較圓滑,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時怕傷感情,放不開手腳,有時任務(wù)基層工作人員很辛苦,對違反工作紀(jì)律的人員,沒有當(dāng)面批評,導(dǎo)致其他隊員有想法。對唐光明同志的意見:對錯誤的做法,缺乏當(dāng)面批評的勇氣,我局是規(guī)定穿制服執(zhí)勤的,有的隊員著裝不整齊,穿制服隨意,不愛惜制服,對這些現(xiàn)象,你沒有當(dāng)面提出批評。工作中憑經(jīng)驗(yàn)做事,過去對國有土地上的建筑,規(guī)劃部門放線總要執(zhí)法大隊參加,從今年4月份開始,執(zhí)法局不參加了,上次芝山北路臨街一個建筑,你問大隊放了線沒有,才知道,不要執(zhí)法局參加放線了。有對工作不感興趣的“自閉癥”。市容市貌需要常態(tài)化管理,又細(xì)又復(fù)雜,沒有規(guī)律可找,是一種辛苦工作,做的時間長了,沒有新鮮感了,有厭煩情緒。對蔣漢華同志的意見:忙于事務(wù),對城市管理專業(yè)知識和法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠。擺在辦公桌上的幾本與工作相關(guān)的法律法規(guī)都沒很好地去讀完。有時看到處理案件時忙于翻本本。對身邊人員關(guān)心不夠,批評下屬不講究方法,不留情面。自己隊里幾個隊員結(jié)婚擺酒都記不得參加。下屬工作失誤或犯點(diǎn)小錯誤,總是當(dāng)面批評,既傷了面子,又影響和氣。覺悟不高,受個別單位及周邊環(huán)境影響,認(rèn)為別人跟自己一樣上班,待遇好些,經(jīng)常埋怨自己工作辛苦,開私家車辦公家事,覺得待遇差,有時發(fā)牢騷。奉獻(xiàn)精神不夠。對劉真亮同志的意見:存在超標(biāo)準(zhǔn)接待,浪費(fèi)現(xiàn)象。今年4月份,你代表區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦接待市創(chuàng)衛(wèi)辦領(lǐng)導(dǎo)檢查工作時,中午期間在區(qū)教育局對面一家餐飲店吃飯,沒有嚴(yán)格按規(guī)定要求執(zhí)行,主動拿煙給抽煙的領(lǐng)導(dǎo)抽,為了創(chuàng)衛(wèi)工作取得好成績,還自作主張多點(diǎn)了3個菜,吃完飯后還存在一定的浪費(fèi)現(xiàn)象,很不應(yīng)該。廉潔自律不到位。堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不到位。今年4月下旬,你在區(qū)環(huán)衛(wèi)處檢查創(chuàng)衛(wèi)工作時,一名曾在一起工作過的同事,熱情挽留吃飯,稱是自己請客,經(jīng)不起再三勸、留,我們檢查人員在沒有向其單位開派遣單情況下,在他的一個朋友家里開的餐館吃飯,在工作中造成了不好的影響。工作不專心,落實(shí)不力。工作有時存在圖形式,擺樣子,造成許多工作任務(wù)完成的質(zhì)量不好,甚至有時安排的工作達(dá)不到落實(shí)。在我分管的本單位創(chuàng)衛(wèi)工作中,為了促進(jìn)單位衛(wèi)生的提高,按要求每周都要開展單位內(nèi)部股室衛(wèi)生檢查評比,每月對衛(wèi)生搞得好的股室進(jìn)行獎勵,衛(wèi)生不合格的股室進(jìn)行通報批評和處罰,但你一直沒有組織人員具體實(shí)施,只是捏造了幾張評比結(jié)果應(yīng)付了事。對歐陽志斌同志的意見:有時不敢擔(dān)當(dāng),不愿負(fù)責(zé)。有的不敢抓、不敢管,回避矛盾和問題,怕得罪人,怕被追責(zé)。你將分管工作中出現(xiàn)的困難交給局黨委解決。其中突出表現(xiàn)在房屋產(chǎn)權(quán)歷史遺留問題辦證上。有時工作欠周全,統(tǒng)籌性有待加強(qiáng)。在工作中雖然能吃苦耐勞,十分具有沖勁、闖勁、干勁,但有時急于求成,有時近乎莽撞欠周全。以后“磨刀不誤砍柴工”,為人處世要力求更成熟理性。存在對八項規(guī)定重要性認(rèn)識不到位的問題:認(rèn)為改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定,自己沒有大的問題,學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉的思想。對李明同志的意見:遇困難之事,總是一個人承擔(dān),很少征求大家的意見。喜歡單打獨(dú)斗,不注重發(fā)揮團(tuán)隊力量與班子成員之間交流通氣少,不利于其他班子成員了解自己及自己分管的工作,容易產(chǎn)生誤會。未提拔前還能經(jīng)常向局領(lǐng)導(dǎo)們匯報個人思想和工作情況,擔(dān)任局領(lǐng)導(dǎo)后,因工作繁忙等原因,與其他局領(lǐng)導(dǎo)交流變少了。對所分管股室的干部職工要求過嚴(yán),說話直截了當(dāng),不夠委婉,容易傷人。零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單(歐陽志斌發(fā)言提綱)對黃賓同志的意見:工作作風(fēng)不實(shí)。調(diào)研不深,流于形式。調(diào)研走馬觀花,蜻蜓點(diǎn)水,淺嘗輒止,注重聽匯報,查資料,深入基層少,不能直面群眾意見;一般性調(diào)研多,針對解決百姓關(guān)心的熱點(diǎn)問題專題性調(diào)研少。比如,深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調(diào)查研究少。疲于應(yīng)付主,滿足于頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如,流動攤擔(dān)的整治問題,交通秩序的整治問題,打的是人海戰(zhàn)役。宗旨意識不強(qiáng),執(zhí)法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上,往往不能夠深刻地理解本崗位的職責(zé)并貫穿于實(shí)施過程,為民服務(wù)的思想觀念淡薄,嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)沒有很好的落到行動上,為此在城管管理工作中,思想滯后,跟不上當(dāng)前城市管理工作的需要。對鄭會平同志的發(fā)言:創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。紀(jì)律松懈,有時開會散會較早,也未回單位上班打卡,而是回家,上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。沒有起到先鋒模范作用,做到吃苦在前,想職工之所想,在位不在崗,對工作監(jiān)管不力,導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè),自己受處分。對唐光明同志的意見:老是張苦瓜臉,缺乏對群眾微笑服務(wù)。對上訪戶沒有笑容,上訪戶唐愛仙曾對你說過,每次向你反映問題,她笑著說,從沒有看你笑著給她解釋。有不思進(jìn)取的“衰退癥”激情怒意識沒有了也不想進(jìn)取了,覺得能按部就班地完成好分內(nèi)的事就行了,根本就沒有主動去做工作,工作是擠牙膏,創(chuàng)衛(wèi)時,菱角塘一平房上堆得很亂,局長催了3次才做好,這是典型的進(jìn)取意識差。性子急,常有作風(fēng)粗暴的“精神病”,性格暴躁,在執(zhí)法中,一句話聽到不入耳,就與別人動干戈,在蘇通國際,一中門口的拆違工作中,去年賣石頭促銷中,黃古山馬路市場的整治中,在南津北路人行道車輛整治中不同程度地與人產(chǎn)生沖突,這是錯誤的。對蔣漢華同志的意見:未以身作則,遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上,但只打了幾次卡。上班實(shí)行佩戴工作牌后,就很少穿制服了。協(xié)調(diào)能力有欠缺,一遇到麻煩事情,自己不主動想辦法解決,依賴于向領(lǐng)導(dǎo)匯報。在立柱廣告審批工作上,遇到麻煩,不主動協(xié)調(diào),而是依賴一把手,把工作交給辦公室去處理。自覺干城管工作多年,厭煩情緒有所抬頭,消極怠慢思想增強(qiáng),工作布置得多,檢查得少,帶隊巡查和拆違法建筑的次數(shù)越來越少了,當(dāng)年干勁不再。對劉真亮同志的意見:組織觀念淡薄,紀(jì)律松弛。在最近天氣較熱的一段時間內(nèi),你中午因貪睡,下午有時到單位上班遲到10分鐘的現(xiàn)象;有時早晨急急忙忙到單位上班打卡后,在工作時間內(nèi)到早餐店吃早餐;經(jīng)常外出創(chuàng)衛(wèi)督查或辦事時,不在單位去向登記本上如實(shí)登記去向。以權(quán)謀私。2013年9月份的一個周末,你在農(nóng)村對自家舊房進(jìn)行改造,晚上陪做工的師傅吃飯時,酒喝多了,自己不能開車回來,便利用手中的權(quán)力,要求分管的巡邏大隊長30分鐘內(nèi)安排一位能開車的執(zhí)法隊員來幫忙開車,不得已,大隊長心不甘,情不愿的照辦。存在厭煩、急躁情緒。近段時間,創(chuàng)衛(wèi)工作壓力大,區(qū)里作風(fēng)建設(shè)抓得緊,責(zé)任追究頻繁,動不動就免職,群眾路線標(biāo)準(zhǔn)高,自己的工作狀態(tài)非常差,時常產(chǎn)生“厭煩、急躁”情緒。對賀為智同志的意見:碰到困難,工作方法不多。城管局的工作是個綜合性工作,有時會牽涉到方方面面,有時碰到困難也很特殊,但有時你在碰到困難時,沒有很好的開動腦筋,采取靈活多樣的辦法處理,工作水平需要進(jìn)一步提高。工作中沖勁有余,耐心不足。城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的,需要長期堅持才能解決的,但是你在工作時,有時開始很有勁頭,能帶隊上,到了處理問題的后期有思想松懈,急功近利的現(xiàn)象。對于較為繁瑣的工作有應(yīng)付的情緒,工作韌勁不足。有些工作是系統(tǒng)化,程序化的工作需要耐心和韌勁,有時碰到這種情況,你就存在心浮氣躁,導(dǎo)致工作虎頭蛇尾的現(xiàn)象。對李明同志的意見:人才培養(yǎng)方面有欠缺,不愿給下面的同志壓擔(dān)子,不利于本部門、單位的人才成長。自學(xué)不夠,因創(chuàng)衛(wèi)工作太忙,多半為了組織學(xué)習(xí)才看相應(yīng)材料。性子急,缺少耐心,比較嚴(yán)肅,要多笑。零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單(李明發(fā)言提綱)對黃賓同志的意見:理論學(xué)習(xí)不實(shí)。對理論學(xué)習(xí)只滿足于完成“規(guī)定動作”,看文件、讀報紙,甚至看標(biāo)題,沒有靜下心來仔細(xì)研讀;閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀原著少,學(xué)習(xí)時看得多思考少、瀏覽多記住少、學(xué)的多用的少。做過表面文章。比如,有時在上級檢查中,確實(shí)搞過重形式、不講效果的東西,只提供成績不暴露缺陷,沒有很好的擺正利長遠(yuǎn)與打基礎(chǔ)的關(guān)系。不能正確對待一些批評意見,遇到批評,有時候沉不住氣進(jìn)行反駁。例如,在馬路市場的整治問題上,你認(rèn)為自己已經(jīng)盡力了,聽到別人對你的批評意見就不舒服。對鄭會平同志的意見:廉潔自律部到位,自我約束力差,工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。平時與職工群眾交流溝通少,沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,多為職工群眾辦實(shí)事,辦好事,有時上班時間辦私事,如到銀行取錢和理發(fā)、買東西,這是違反紀(jì)律的,不對的。一味求穩(wěn)怕亂,多一事不如少一事,怕干錯事不如不干事,不敢堅持原則、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬,缺乏沖勁、闖勁、韌勁。對唐光明同志的意見:沒有給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,對對如何搞好城管工作創(chuàng)新城管機(jī)制,在創(chuàng)衛(wèi)工作中有特色,沒有給領(lǐng)導(dǎo)出好主意。廉潔自律不到位,提出了要油錢,要招待費(fèi),有時同事朋友之間請吃也參加了。享受的思想嚴(yán)重,辦公室一臺電腦已用了10多年了,上網(wǎng)慢,查閱文件半個小時還打不開,自己要求辦公室換了一臺電腦,典型的享受思想。對蔣漢華同志的意見:厲行節(jié)約做得不夠,沒有養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)電腦和空調(diào)的習(xí)慣,辦公室的排氣扇有時星期六、日都在運(yùn)轉(zhuǎn),飲用水沒喝完就要求換等等。深入一線調(diào)研不夠,當(dāng)辦公室主任時寫了一些調(diào)研報告,之后幾乎不再寫了。局班子開展集體活動時,參與得不多,集體意識不強(qiáng)。工會組織班子成員去爬山,沒去參加;自來水公司組織局班子成員聚會,沒去參加。對劉真亮同志的意見:玩性重,玩風(fēng)濃。工作時間內(nèi)經(jīng)常想到,本周星期六、星期日到哪里去吃飯玩,去哪個農(nóng)村打魚,然后就一通電話亂打,直到搞定星期六、星期日耍的地方后,才安心上班。享樂的思想濃。在生活中不愿受苦遭罪,圖清閑,吃苦的思想不到位,有時到區(qū)政府開會,沒有車子時,自己不想走路去,總想調(diào)一臺車子接自己去。執(zhí)法不公,選擇性執(zhí)法。今年上半年在分管瀟水中路時,對建設(shè)銀行周邊一家五金店沒有按創(chuàng)衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理,認(rèn)為這家店是區(qū)公安局一名蔣姓所長罩著的,你不愿碰硬,在城市管理中進(jìn)行選擇性執(zhí)法,也沒有按其它店面的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)對這家五金店執(zhí)法。黨組織工作開展不力。在分管黨建工作時期內(nèi),一是組織開展黨員活動少。每年組織的黨員活動不超過1次。二是在黨員民主生活會中,開展批評與自我批評不務(wù)實(shí),存在走過場現(xiàn)象。三是在工作和生活中,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用差。對賀為智同志的意見:違反工作紀(jì)律,有時在中午有飲用少量啤酒的行為。根據(jù)工作紀(jì)律中午是嚴(yán)禁飲酒的,但是你在個別情況,存在飲用少量啤酒的行為,不管多還是少,照樣是違反工作紀(jì)律的學(xué)習(xí)黨的政策不深入,存在抄抄寫寫,沒用心深刻理會的問題。黨的務(wù)虛工作學(xué)習(xí)筆記多,會議多的現(xiàn)象,這些都是為了促使我們用心領(lǐng)會黨的紀(jì)律和精神,但是你有時存在應(yīng)付了事的心態(tài),抄抄寫寫就完事,不知道到底有沒有用心理會。奉獻(xiàn)精神不夠,有攀比心理,不比差,總與好的比,為了黨的工作講待遇,提要求,認(rèn)為城管工作辛苦,而工資待遇相對低,有抱怨情緒,這種情緒是不對的,這樣既影響自己的工作熱情,也會影響身邊工作人員的工作熱情。對歐陽志斌同志的意見:存在怕得罪人問題:對于一些錯誤思想思潮,本人雖能夠做到不同流合污、不隨波逐流,但有時缺乏當(dāng)面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。更愿意干一些見效快、出成績的工作,急于表現(xiàn)、急于求
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