對領(lǐng)導班子及班子成員的批評意見范文(編輯修改稿)
2025-09-30 20:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作中有畏難情緒。 例如。在分管環(huán)境衛(wèi)生工作中，對保潔員制定了考核管理辦法，但過多考慮他們的待遇太低，至今，沒有對他們進行嚴格考核。 **的批評建議： （1）在工作細節(jié)上要求不嚴，有本位主義思想； （2）工作創(chuàng)新力度不足，做事放不開，工作有畏難意識。 例如。對待干部說教多，懲處放不開，在鎮(zhèn)辦五項制度的執(zhí)行中，對執(zhí)行差的干部懲處力度不夠，多是批評說教，下次改正，認為有則改之，無則加勉，但效果甚微。 **的批評建議： （1）執(zhí)紀、監(jiān)督方面未按規(guī)則制度辦事，流于形式，建議加大監(jiān)督執(zhí)行力度； （2）工作創(chuàng)新少、點子少；
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