設計部助理崗位職責(編輯修改稿)
2024-10-25 12:19 本頁面
【文章內容簡介】 ，協(xié)助總監(jiān)編制、調整公司組織機構，科學合理設置部門和崗位，分配部門及崗位的職能、職責。第三條協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學習和貫徹執(zhí)行。第四條負責組織公司崗位職責的編制，不斷修訂、完善部門和員工崗位職責；貫徹、落實、督導全體員工學習、掌握并履行好崗位職責。第五條負責勞動法、經濟法等相關法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動合同，并組織全體員工簽訂勞動合同，保障公司和員工的合法權益。第六條協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、錄用、任免和調配，做好人員招聘管理的日常工作。第七條負責優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的招聘渠道開發(fā)與維護。第八條負責公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。第九條負責執(zhí)行公司培訓管理制度，根據公司業(yè)務需要，擬定、季度和月度人力資源培訓計劃并組織實施。第十條負責培訓團隊（教師團隊、院校、機關、協(xié)會、會議等資源）和培訓機構的組織、聯(lián)絡、建立和維護工作，提升員工培訓質量和水平，促進人力資源持續(xù)發(fā)展。第十一條負責公司各部門每月績效與任務考核、季度考評和員工評定工作，向總監(jiān)和公司領導提出考核意見。第十二條協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度，負責員工薪酬與福利的日常管理事務。第十三條負責搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。第十四條負責公司企業(yè)文化的宣傳、建設，組織員工宣誓，讓每位員工將企業(yè)文化“牢記在心中，落實在行動上”。第十五條負責公司員工勞動合同管理及離職管理工作。第十六條嚴格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。第十七條嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守公司機密。第十八條負責組織、編制公司每周/月工作計劃，負責檢查、跟蹤、反饋每項任務的執(zhí)行情況，并按時提交考核意見，供總經理參考。第十九條完成上級領導臨時交辦的任務。三、工作標準1牢記、學習、領悟、實踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，加強道德和素質修養(yǎng)，凈化靈魂，提升自己和團隊為人做事的綜合競爭力，體現(xiàn)企業(yè)文化“大德日升、忠心立命、實事求是、天道酬勤”的核心價值，干輝煌事業(yè)，過幸福生活。2努力學習，拓寬視野，提高業(yè)務能力、組織能力和管理能力，親歷親為，把控好重要任務、核心業(yè)務和關鍵環(huán)節(jié)，在重大問題上不出差錯，對分管工作敢于承擔責任。3組織擬訂公司人事管理相關制度（包括企業(yè)文化管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、考勤管理、員工關系管理、離職管理及人事檔案管理等），做到用制度約束人，用制度管理人，用制度教育人，辦事有程序，行
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