培訓部經(jīng)理助理崗位職責(編輯修改稿)
2024-10-25 08:06 本頁面
【文章內容簡介】 用；組織學員的培訓及考核，對培訓效果進行跟蹤和評估，總結存在問題及提出改進措施，撰寫培訓工作總結；主導公司培訓需求調查與分析，制定培訓計劃并組織實施各類培訓工作；協(xié)助部門組織公司的各項大型活動。職位要求：大專以上學歷；三年以上專職美容行業(yè)內部培訓工作經(jīng)驗；備豐富的公司內訓課程授課技巧；熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現(xiàn)代培訓工具；具備較強的親和力、溝通、計劃、組織、協(xié)調、執(zhí)行和應變能力。性格開朗、活潑，富有工作激情。第三篇：培訓部崗位職責2014培訓部各崗位工作職責（2014）一、培訓經(jīng)理編制各部門、各類崗位員工培訓計劃，制定培訓規(guī)則制度、工作流程等，完善培訓部門內部體系化建設；安排、調度部門內各項工作，對部門內部員工進行甄選、考核及業(yè)務指導；培訓需求調查，參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望；培訓內容策劃，根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；培訓授課與實施，專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程，負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施，確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；培訓效果總結，做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋，分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議，對培訓效果進行評估，并提交分析報告；培訓資源建設，開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道，建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質。二、培訓專員協(xié)助培訓經(jīng)理編制并完善公司的培訓計劃并組織實施；協(xié)助培訓經(jīng)理建立并優(yōu)化
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