設(shè)計部助理崗位職責(zé)(更新版)
【正文】 生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的招聘渠道開發(fā)與維護。第五篇：行政部人事助理崗位職責(zé)行政部人事助理崗位職責(zé)一、基本要求1人品優(yōu)、形象好、氣質(zhì)佳，忠誠可靠，正直正派，勤奮踏實，整體綜合素質(zhì)良好；2具有本科以上學(xué)歷（國家統(tǒng)招）并獲得學(xué)士學(xué)位，英語獲得公共四級以上證書，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)具有實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3在大型國有企業(yè)、民營企業(yè)或外資企業(yè)從事行政工作兩年以上，具有良好的語言組織、文字表達和處理能力，善于溝通，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合管理水平；4年齡26歲以下，身高160cm以上，男女不限。全面負責(zé)本部門各項業(yè)務(wù)把關(guān)工作，認(rèn)真履行助理職責(zé)。2．參加會議: 員工大會、部門例會、其他臨時會議。工作規(guī)范： 1．日常工作: ，協(xié)調(diào)設(shè)計師之間的關(guān)系，使其相互配合。負責(zé)客戶合同簽署、整理、歸檔工作。1負責(zé)完善設(shè)計部設(shè)計師的規(guī)章制度和工作流程。負責(zé)本部門圖書和繪圖工具的管理和發(fā)放。負責(zé)部門考勤，掌握每日部門員工出勤情況，每月及時將考勤結(jié)果交到人力資源部。二、設(shè)計部工作：主動配合設(shè)計師接待客戶，協(xié)調(diào)設(shè)計師之間的關(guān)系，使其相互配合。協(xié)助部門經(jīng)理做好其它臨時性工作。收款后，向公司財務(wù)部通報。第三篇：預(yù)決算部助理崗位職責(zé)預(yù)決算部助理崗位職責(zé)全面負責(zé)本部門的日常管理工作。負責(zé)制定預(yù)算編制及結(jié)算審核工作標(biāo)準(zhǔn)。第二條根據(jù)董事會和經(jīng)營層的要求，協(xié)助總監(jiān)編制、調(diào)整公司組織機構(gòu)，科學(xué)合理設(shè)置部門和崗位，分配部門及崗位的職能、職責(zé)。第十條負責(zé)培訓(xùn)團隊（教師團隊、院校、機關(guān)、協(xié)會、會議等資源）和培訓(xùn)機構(gòu)的組織、聯(lián)絡(luò)、建立和維護工作，提升員工培訓(xùn)質(zhì)量和水平，促進人力資源持續(xù)發(fā)展。第十八條負責(zé)組織、編制公司每周/月工作計劃，負責(zé)檢查、跟蹤、反饋每項任務(wù)的執(zhí)行情況，并按時提交考核意見，供總經(jīng)理參考。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點，擬訂公司員工手冊，規(guī)范員工行為；擬定符合公司要求的勞動合同，搞好勞動合同的管理，并負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事項，保障公司和員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)達到公司要求員工開開心心來、高高興興走。3）認(rèn)真做好培訓(xùn)反饋及評估工作，及時改進完善培訓(xùn)制度，嚴(yán)格控制培訓(xùn)質(zhì)量，對培訓(xùn)人員的服務(wù)時間和培訓(xùn)費用進行嚴(yán)格管理，做好培訓(xùn)費用的預(yù)算。在積極完成工作任務(wù)、服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。16加強自身和團隊廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持自身及分管團隊的清正廉潔。
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