【正文】 16加強(qiáng)自身和團(tuán)隊(duì)廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持自身及分管團(tuán)隊(duì)的清正廉潔。3）認(rèn)真做好培訓(xùn)反饋及評估工作，及時(shí)改進(jìn)完善培訓(xùn)制度，嚴(yán)格控制培訓(xùn)質(zhì)量，對培訓(xùn)人員的服務(wù)時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格管理，做好培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算。第十八條負(fù)責(zé)組織、編制公司每周/月工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)檢查、跟蹤、反饋每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，并按時(shí)提交考核意見，供總經(jīng)理參考。第二條根據(jù)董事會(huì)和經(jīng)營層的要求，協(xié)助總監(jiān)編制、調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)，科學(xué)合理設(shè)置部門和崗位，分配部門及崗位的職能、職責(zé)。第三篇：預(yù)決算部助理崗位職責(zé)預(yù)決算部助理崗位職責(zé)全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。協(xié)助部門經(jīng)理做好其它臨時(shí)性工作。負(fù)責(zé)部門考勤，掌握每日部門員工出勤情況，每月及時(shí)將考勤結(jié)果交到人力資源部。1負(fù)責(zé)完善設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)師的規(guī)章制度和工作流程。工作規(guī)范： 1．日常工作: ，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)師之間的關(guān)系，使其相互配合。全面負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)把關(guān)工作，認(rèn)真履行助理職責(zé)。第七條負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的招聘渠道開發(fā)與維護(hù)。4認(rèn)真組織公司崗位職責(zé)的編制，流程如下：崗位直接承擔(dān)者擬訂→崗位直接上級審核→行政部審定→公司總經(jīng)理審批通過→行政部存檔備案并組織監(jiān)督實(shí)施。13根據(jù)員工月度考勤登記信息，結(jié)合考勤制度，向相關(guān)部門提供休假等依據(jù)，同時(shí)對考勤薪酬與福利進(jìn)行核定。在對外交往和合作中，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密，不出賣公司機(jī)密和人格。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的維護(hù)、貫徹執(zhí)行。7積極開展與人力資源專業(yè)服務(wù)公司、獵頭公司及高等院校等的合作，開發(fā)建立優(yōu)秀人才的招聘渠道并進(jìn)行維護(hù)管理，幫助企業(yè)吸納知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才，為公司的發(fā)展增添新的血液和動(dòng)力。第十三條負(fù)責(zé)搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。1負(fù)責(zé)組織部門員工完成公司交給的其他工作。收款后，應(yīng)及時(shí)為客戶開具收據(jù)并向公司財(cái)務(wù)部通報(bào)。第一篇：設(shè)計(jì)部助理崗位職責(zé)設(shè)計(jì)部助理崗位職責(zé)一、行政管理工作：負(fù)責(zé)客戶來電、來訪的登記，接待和傳達(dá)工作。負(fù)責(zé)部門設(shè)計(jì)師所簽合同的定金和首期款的收繳工作。、整理、歸檔工作。1負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門預(yù)算開支。第十二條協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度，負(fù)責(zé)員工薪酬與福利的日常管理事務(wù)。根據(jù)人員變動(dòng)情況及時(shí)更新員工花名冊信息并編制人員變動(dòng)審批表，經(jīng)部門總監(jiān)審核后，提交公司總經(jīng)理審批，對審批通過的報(bào)表后進(jìn)行妥善保存。企業(yè)文化包括企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化。18協(xié)助總監(jiān)認(rèn)真擬訂每周/月