設(shè)計(jì)部助理崗位職責(zé)(文件)
【正文】 密制度，簽訂保密協(xié)議，在實(shí)際工作中嚴(yán)守一切敏感信息，在需要保密的場(chǎng)所不亂說(shuō)，不亂傳，不亂記，不亂放，不亂借，并定期組織本部人員進(jìn)行保密工作的自查，互查。19協(xié)助總監(jiān)做好其他工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)，應(yīng)認(rèn)真體會(huì)，及時(shí)辦理，出現(xiàn)問(wèn)題或困難，應(yīng)及時(shí)反饋請(qǐng)示，確保出色完成任務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密，不出賣公司機(jī)密和人格。堅(jiān)持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺(jué)接受監(jiān)督。宣傳企業(yè)文化，培養(yǎng)個(gè)人素質(zhì)。14做好公司企業(yè)文化建設(shè)。13根據(jù)員工月度考勤登記信息，結(jié)合考勤制度，向相關(guān)部門提供休假等依據(jù)，同時(shí)對(duì)考勤薪酬與福利進(jìn)行核定。10根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合培訓(xùn)管理制度，組織、建立和維護(hù)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)（教師團(tuán)隊(duì)、院校、機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)、會(huì)議等）：1）內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)由公司高管人員、各部門總監(jiān)以及在業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干中選拔的一批精英組成內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司的新員工入職培訓(xùn)及日常培訓(xùn)工作；2）積極開展與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校、機(jī)關(guān)協(xié)會(huì)等的合作，建立專家教授培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，或充分利用各種資源對(duì)員工的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高員工的整體素質(zhì)。9執(zhí)行好公司培訓(xùn)管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬定、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施：1）根據(jù)培訓(xùn)管理制度擬訂日?；?、規(guī)范化、流程化的人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，建立起完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系，同時(shí)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校等開展合作，做好外部培訓(xùn)。6協(xié)助總監(jiān)組織擬訂人員編制計(jì)劃表，組織開展人員招聘、錄用及調(diào)配工作，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職等異動(dòng)手續(xù)。4認(rèn)真組織公司崗位職責(zé)的編制，流程如下：崗位直接承擔(dān)者擬訂→崗位直接上級(jí)審核→行政部審定→公司總經(jīng)理審批通過(guò)→行政部存檔備案并組織監(jiān)督實(shí)施。第十九條完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。第十五條負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理及離職管理工作。第十一條負(fù)責(zé)公司各部門每月績(jī)效與任務(wù)考核、季度考評(píng)和員工評(píng)定工作，向總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見(jiàn)。第七條負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的招聘渠道開發(fā)與維護(hù)。第三條協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關(guān)人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行。第五篇：行政部人事助理崗位職責(zé)行政部人事助理崗位職責(zé)一、基本要求1人品優(yōu)、形象好、氣質(zhì)佳，忠誠(chéng)可靠，正直正派，勤奮踏實(shí)，整體綜合素質(zhì)良好；2具有本科以上學(xué)歷（國(guó)家統(tǒng)招）并獲得學(xué)士學(xué)位，英語(yǔ)獲得公共四級(jí)以上證書，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3在大型國(guó)有企
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1