設(shè)計部助理崗位職責(zé)-wenkub
2024-10-25 12 本頁面
【正文】 。負(fù)責(zé)對本部門員工工作的監(jiān)督和考核。第一篇：設(shè)計部助理崗位職責(zé)設(shè)計部助理崗位職責(zé)一、行政管理工作：負(fù)責(zé)客戶來電、來訪的登記，接待和傳達(dá)工作。負(fù)責(zé)辦公區(qū)的形象與環(huán)境維護(hù)，負(fù)責(zé)辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。負(fù)責(zé)本部門辦公用品的申領(lǐng)、保管及發(fā)放工作。1配合辦公室做好其它臨時性工作。收款后，應(yīng)及時為客戶開具收據(jù)并向公司財務(wù)部通報。負(fù)責(zé)認(rèn)真整理、填寫、打印本部門日報表，并上傳。任職要求： 1．教育背景: 室內(nèi)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計或建筑設(shè)計類大學(xué)專科以上學(xué)歷。4．注意事項: ； ； 。負(fù)責(zé)部門員工的思想教育工作。負(fù)責(zé)制定預(yù)算編制及結(jié)算審核管理制度。1負(fù)責(zé)組織部門員工完成公司交給的其他工作。二、崗位主要職責(zé)第一條協(xié)助總監(jiān)組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理人事系統(tǒng)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊實踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，并對分管的工作承擔(dān)責(zé)任。第五條負(fù)責(zé)勞動法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動合同，并組織全體員工簽訂勞動合同，保障公司和員工的合法權(quán)益。第九條負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬定、季度和月度人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施。第十三條負(fù)責(zé)搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。第十七條嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。2努力學(xué)習(xí)，拓寬視野，提高業(yè)務(wù)能力、組織能力和管理能力，親歷親為，把控好重要任務(wù)、核心業(yè)務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在重大問題上不出差錯，對分管工作敢于承擔(dān)責(zé)任。5做好勞動法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行工作。7積極開展與人力資源專業(yè)服務(wù)公司、獵頭公司及高等院校等的合作，開發(fā)建立優(yōu)秀人才的招聘渠道并進(jìn)行維護(hù)管理，幫助企業(yè)吸納知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才，為公司的發(fā)展增添新的血液和動力。在職培訓(xùn)內(nèi)容包括：法律法規(guī)、崗位專業(yè)知識技能、公共關(guān)系等相關(guān)知識，在職培訓(xùn)根據(jù)需要，可采取公司內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者到公司做專題講座，外派員工到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)或高等院校進(jìn)修，參加行業(yè)會議等。12協(xié)助總監(jiān)辦理公司員工工資、獎金、福利等評定、調(diào)整和管理工作，公司薪酬制定根據(jù)職位分析、出勤記錄、職位評價、薪酬調(diào)查、薪酬定位進(jìn)行發(fā)放；負(fù)責(zé)組織擬定工資、獎金、福利等人工成本預(yù)算和報酬分配方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的維護(hù)、貫徹執(zhí)行。15組織員工簽訂勞動合同，并定期對勞動合同信息進(jìn)行維護(hù)，確保勞動合同的及時簽訂； 做好員工的離職管理工作及離職工作交接督辦，確保公司的各項工作得到正常運(yùn)轉(zhuǎn)。17認(rèn)真學(xué)習(xí)保
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