【正文】 人事工作計劃，負(fù)責(zé)檢查、跟蹤、監(jiān)督、反饋每項任務(wù)的執(zhí)行情況，并按時提交考核意見，提交總經(jīng)理審批。公司實行員工每周五天工作制，特殊情況下可以要求加班。行政部負(fù)責(zé)不斷修訂、完善員工崗位職責(zé)，形成標(biāo)準(zhǔn)化崗位職責(zé)說明書；貫徹、落實、督導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、掌握并履行好崗位職責(zé)。第八條負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。負(fù)責(zé)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。，將公證后的一式三份合同分別交給客戶、工程部、財務(wù)部各一份。1負(fù)責(zé)本部門人力資源饋乏的申報工作。負(fù)責(zé)辦公區(qū)的形象與環(huán)境維護(hù)，負(fù)責(zé)辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。負(fù)責(zé)認(rèn)真整理、填寫、打印本部門日報表，并上傳。4．注意事項: ； ； 。二、崗位主要職責(zé)第一條協(xié)助總監(jiān)組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理人事系統(tǒng)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊實踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，并對分管的工作承擔(dān)責(zé)任。第十七條嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。在職培訓(xùn)內(nèi)容包括：法律法規(guī)、崗位專業(yè)知識技能、公共關(guān)系等相關(guān)知識，在職培訓(xùn)根據(jù)需要，可采取公司內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者到公司做專題講座，外派員工到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)或高等院校進(jìn)修，參加行業(yè)會議等。15組織員工簽訂勞動合同，并定期對勞動合同信息進(jìn)行維護(hù)，確保勞動合同的及時簽訂； 做好員工的離職管理工作及離職工作交接督辦，確保公司的各項工作得到正常運(yùn)轉(zhuǎn)。堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督。10根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合培訓(xùn)管理制度，組織、建立和維護(hù)培訓(xùn)團(tuán)隊（教師團(tuán)隊、院校、機(jī)關(guān)、協(xié)會、會議等）：1）內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊由公司高管人員、各部門總監(jiān)以及在業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干中選拔的一批精英組成內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊，負(fù)責(zé)公司的新員工入職培訓(xùn)及日常培訓(xùn)工作；2）積極開展與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校、機(jī)關(guān)協(xié)會等的合作，建立專家教授培訓(xùn)團(tuán)隊，或充分利用各種資源對員工的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高員工的整體素質(zhì)。第十九條完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。第三條協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關(guān)人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)編制部門工作計劃并組織實施。第二篇：裝飾公司設(shè)計部設(shè)計助理崗位職責(zé)設(shè) 計 部 管 理 制 度設(shè)計部設(shè)計助理崗位職責(zé)職位名稱 設(shè)計助理 所屬部門 設(shè)計部 直屬上級 設(shè)計師職位概要: ；，維護(hù)公司形象，提升客戶滿意率。負(fù)責(zé)對本部門的電腦、傳真機(jī)、電話等各類辦公設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)。監(jiān)督本部門員工規(guī)章制度的執(zhí)行。2．工作能力: 、領(lǐng)悟能力、溝通能力，并能進(jìn)行方案深化；、Sketchup，掌握Powerpoint、P