【文章內容簡介】 工作計劃的擬定。(3)就職考試的籌辦： ①干部；②普通員工。(4)在職人員晉級考試方針擬定。(5)晉級考試的計劃工作之擬定。(6)晉級考試的籌辦： ①干部；②普通員工。(7)考試結果分析匯報。(8)考試方式及方法的改進建議。福利事項(1)福利制度方針的擬定。(2)福利制度計劃工作的擬定。(3)福利制度的簽呈匯辦。(4)促進福利委員會組織制定計劃。(5)促進各委員會組織推進工作。(6)協(xié)助各委員會業(yè)務工作。(7)福利制度研究分析及改進。(8)福利組織的改組措施工作。(9)福利工作的總結、分析改進。（10）福利工作事項的改進措施。退休撫恤(1)退休、撫恤、救濟方針的擬定。(2)退休、撫恤、救濟制度的計劃工作。(3)退休制度事項：①擬定工作；②簽呈核辦；③統(tǒng)計分析總結改進。(4)撫恤辦法事項：①擬定工作；②簽呈核辦；③統(tǒng)計分析總結改進。(5)救濟工作事項：①待救濟事件分析研究調查報告；②救濟金額簽辦；③救濟事件的總結改進。公共關系(1)對內公共關系：①各單位的公共關系事項；②各單位的人事糾紛的協(xié)調；③單位間公共關系協(xié)助事項。(2)對外公共關系：①政府機關公共關系的方針；②政府機關公共事項的總結改進；③對同行業(yè)的公共關系；④對同行業(yè)工會的公共關系；⑤對同行業(yè)以外行業(yè)的公共關系；⑥對所在社區(qū)及其他人員的公共關系。人事業(yè)務(1)人事單位組織設臵擬定事項。(2)人事單位組織調整的擬定。(3)人事管理事務的建議與改進。(4)人事單位工作計劃。(5)工作成果的分析報告事項。(6)人事業(yè)務文稿擬辦事項。(7)其他有關人事業(yè)務工作。我覺得首先要做的是,你的那個公司的考勤管理制作是你自己做的,把這個考勤制作討論通過一下,在會上講清楚,以后就要按照這個執(zhí)行,也讓老總表個態(tài),有罰也有獎,好調動積極性,、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元。分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。請假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 150 ％休息日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 200 ％法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 300 ％（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定?？记谟涗浖皺z查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。第二篇：行業(yè)行政人事職責行業(yè)行政人事職責負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作。負責入職、轉正、離職、調動等異動手續(xù)辦理，數(shù)據統(tǒng)計。協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理。完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。行業(yè)行政人事職責2負責員工入職、離職手續(xù)、勞動關系管理，檔案管理?？记诮y(tǒng)計及核對。負責員工社保以及公積金的辦理。日常人事工作對接、制度宣導執(zhí)行等問題解答。上級交代的其他事情。行業(yè)行政人事職責轉正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關權限的開通。、收集、整理、記錄、存檔及保管工作。行業(yè)行政人事職責4根據公司HR制度操作標準和流程，結合區(qū)域及業(yè)務情況，建立區(qū)域的運營標準并不斷優(yōu)化運營流程。負責運營和執(zhí)行區(qū)域入離調轉續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等。及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確。及時維護公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎數(shù)據的及時性和準確性。收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風險分析與防范。積極與區(qū)域業(yè)務團隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務及HRBP進行區(qū)域團隊管理。行業(yè)行政