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行政人事助理崗位職責(編輯修改稿)

2024-10-25 13:36 本頁面
 

【文章內容簡介】 動情況及時更新員工花名冊信息并編制人員變動審批表,經(jīng)部門總監(jiān)審核后,提交公司總經(jīng)理審批,對審批通過的報表后進行妥善保存。7積極開展與人力資源專業(yè)服務公司、獵頭公司及高等院校等的合作,開發(fā)建立優(yōu)秀人才的招聘渠道并進行維護管理,幫助企業(yè)吸納知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才,為公司的發(fā)展增添新的血液和動力。8定期整理人事檔案、人事管理資料以及人事管理制度并進行歸檔管理。9執(zhí)行好公司培訓管理制度,根據(jù)公司業(yè)務需要,擬定、季度、月度人力資源培訓計劃并組織實施:1)根據(jù)培訓管理制度擬訂日?;⒁?guī)范化、流程化的人力資源培訓計劃,建立起完善的內部培訓體系,同時與外部培訓機構、高等院校等開展合作,做好外部培訓。2)員工培訓包括新員工入職培訓和在職培訓,其中,新員工入職培訓內容包括:a 公司發(fā)展歷史、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理模式等;b 公司內部管理制度;c 商務禮儀;d 所在部門工作概況及所在崗位工作要求等,入職培訓主要采取公司內部培訓。在職培訓內容包括:法律法規(guī)、崗位專業(yè)知識技能、公共關系等相關知識,在職培訓根據(jù)需要,可采取公司內部培訓,邀請專家學者到公司做專題講座,外派員工到專業(yè)培訓機構培訓或高等院校進修,參加行業(yè)會議等。3)認真做好培訓反饋及評估工作,及時改進完善培訓制度,嚴格控制培訓質量,對培訓人員的服務時間和培訓費用進行嚴格管理,做好培訓費用的預算。10根據(jù)公司發(fā)展需要,結合培訓管理制度,組織、建立和維護培訓團隊(教師團隊、院校、機關、協(xié)會、會議等):1)內部培訓團隊由公司高管人員、各部門總監(jiān)以及在業(yè)務和技術骨干中選拔的一批精英組成內訓師團隊,負責公司的新員工入職培訓及日常培訓工作;2)積極開展與專業(yè)培訓機構、高等院校、機關協(xié)會等的合作,建立專家教授培訓團隊,或充分利用各種資源對員工的專業(yè)技能進行培訓,不斷提高員工的整體素質。11協(xié)助總監(jiān)開展公司各部門月度績效與任務考核、季度考評和員工評定工作,考核結果提交公司總經(jīng)理審批通過后作為績效獎金發(fā)放的依據(jù);做好績效訪談、反饋、分析及評估工作。12協(xié)助總監(jiān)辦理公司員工工資、獎金、福利等評定、調整和管理工作,公司薪酬制定根據(jù)職位分析、出勤記錄、職位評價、薪酬調查、薪酬定位進行發(fā)放;負責組織擬定工資、獎金、福利等人工成本預算和報酬分配方案,上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。編制公司每月的工資報表提交公司領導審批,并及時提供給財務部進行發(fā)放,負責薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,辦理公司的其他薪酬福利管理事項。13根據(jù)員工月度考勤登記信息,結合考勤制度,向相關部門提
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