行政人事助理崗位職責(編輯修改稿)
2024-10-25 13:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動情況及時更新員工花名冊信息并編制人員變動審批表，經(jīng)部門總監(jiān)審核后，提交公司總經(jīng)理審批，對審批通過的報表后進行妥善保存。7積極開展與人力資源專業(yè)服務公司、獵頭公司及高等院校等的合作，開發(fā)建立優(yōu)秀人才的招聘渠道并進行維護管理，幫助企業(yè)吸納知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才，為公司的發(fā)展增添新的血液和動力。8定期整理人事檔案、人事管理資料以及人事管理制度并進行歸檔管理。9執(zhí)行好公司培訓管理制度，根據(jù)公司業(yè)務需要，擬定、季度、月度人力資源培訓計劃并組織實施：1）根據(jù)培訓管理制度擬訂日?；?、規(guī)范化、流程化的人力資源培訓計劃，建立起完善的內(nèi)部培訓體系，同時與外部培訓機構(gòu)、高等院校等開展合作，做好外部培訓。2）員工培訓包括新員工入職培訓和在職培訓，其中，新員工入職培訓內(nèi)容包括：a 公司發(fā)展歷史、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理模式等；b 公司內(nèi)部管理制度；c 商務禮儀；d 所在部門工作概況及所在崗位工作要求等，入職培訓主要采取公司內(nèi)部培訓。在職培訓內(nèi)容包括：法律法規(guī)、崗位專業(yè)知識技能、公共關(guān)系等相關(guān)知識，在職培訓根據(jù)需要，可采取公司內(nèi)部培訓，邀請專家學者到公司做專題講座，外派員工到專業(yè)培訓機構(gòu)培訓或高等院校進修，參加行業(yè)會議等。3）認真做好培訓反饋及評估工作，及時改進完善培訓制度，嚴格控制培訓質(zhì)量，對培訓人員的服務時間和培訓費用進行嚴格管理，做好培訓費用的預算。10根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合培訓管理制度，組織、建立和維護培訓團隊（教師團隊、院校、機關(guān)、協(xié)會、會議等）：1）內(nèi)部培訓團隊由公司高管人員、各部門總監(jiān)以及在業(yè)務和技術(shù)骨干中選拔的一批精英組成內(nèi)訓師團隊，負責公司的新員工入職培訓及日常培訓工作；2）積極開展與專業(yè)培訓機構(gòu)、高等院校、機關(guān)協(xié)會等的合作，建立專家教授培訓團隊，或充分利用各種資源對員工的專業(yè)技能進行培訓，不斷提高員工的整體素質(zhì)。11協(xié)助總監(jiān)開展公司各部門月度績效與任務考核、季度考評和員工評定工作，考核結(jié)果提交公司總經(jīng)理審批通過后作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)；做好績效訪談、反饋、分析及評估工作。12協(xié)助總監(jiān)辦理公司員工工資、獎金、福利等評定、調(diào)整和管理工作，公司薪酬制定根據(jù)職位分析、出勤記錄、職位評價、薪酬調(diào)查、薪酬定位進行發(fā)放；負責組織擬定工資、獎金、福利等人工成本預算和報酬分配方案，上報公司領(lǐng)導批準后按計劃執(zhí)行。編制公司每月的工資報表提交公司領(lǐng)導審批，并及時提供給財務部進行發(fā)放，負責薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，辦理公司的其他薪酬福利管理事項。13根據(jù)員工月度考勤登記信息，結(jié)合考勤制度，向相關(guān)部門提
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