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正文內(nèi)容

行政人事助理崗位職責-wenkub.com

2024-10-25 13:36 本頁面
   

【正文】 、按質(zhì)、按量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。,向公司總經(jīng)理室匯報,做到“上傳下達、下情上報”。,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。、福利待遇標準及執(zhí)行辦法,報公司總經(jīng)理室批準后安排實施。、初選并安排組織面試。1企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理;1車輛定期保養(yǎng)提醒,加油卡的管理,事故協(xié)調(diào)處理;1網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng),與相關(guān)負責人或第三方外包機構(gòu)聯(lián)絡(luò);1其他文職類工作,電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。18協(xié)助總監(jiān)認真擬訂每周/月人事工作計劃,負責檢查、跟蹤、監(jiān)督、反饋每項任務(wù)的執(zhí)行情況,并按時提交考核意見,提交總經(jīng)理審批。加強本部廉政教育,落實企業(yè)文化,樹立廉潔正派的企業(yè)風(fēng)尚,檢查本部廉政制度執(zhí)行情況,控制容易出現(xiàn)腐敗問題的環(huán)節(jié)和崗位,使本部人員作風(fēng)好、行為正、廉潔自律、遵紀守法。培養(yǎng)德人,塑造德人。企業(yè)文化包括企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化。公司實行員工每周五天工作制,特殊情況下可以要求加班。11協(xié)助總監(jiān)開展公司各部門月度績效與任務(wù)考核、季度考評和員工評定工作,考核結(jié)果提交公司總經(jīng)理審批通過后作為績效獎金發(fā)放的依據(jù);做好績效訪談、反饋、分析及評估工作。2)員工培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn),其中,新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容包括:a 公司發(fā)展歷史、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理模式等;b 公司內(nèi)部管理制度;c 商務(wù)禮儀;d 所在部門工作概況及所在崗位工作要求等,入職培訓(xùn)主要采取公司內(nèi)部培訓(xùn)。根據(jù)人員變動情況及時更新員工花名冊信息并編制人員變動審批表,經(jīng)部門總監(jiān)審核后,提交公司總經(jīng)理審批,對審批通過的報表后進行妥善保存。行政部負責不斷修訂、完善員工崗位職責,形成標準化崗位職責說明書;貫徹、落實、督導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、掌握并履行好崗位職責。三、工作標準1牢記、學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟、實踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化,加強道德和素質(zhì)修養(yǎng),凈化靈魂,提升自己和團隊為人做事的綜合競爭力,體現(xiàn)企業(yè)文化“大德日升、忠心立命、實事求是、天道酬勤”的核心價值,干輝煌事業(yè),過幸福生活。第十六條嚴格執(zhí)行公司廉政制度,清正廉潔,杜絕腐敗。第十二條協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度,負責員工薪酬與福利的日常管理事務(wù)。第八條負責公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。第四條負責組織公司崗位職責的編制,不斷修訂、完善部門和員工崗位職責;貫徹、落實、督導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí)、掌握并履行好崗位職責。外貿(mào)端正、性格開朗、身心健康。、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。配合上級做好行政人事方面的工作。第一篇:行政人事助理崗位職責行政人
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