咨詢企業(yè)管理類咨詢框架(編輯修改稿)
2024-10-25 10:42 本頁面
【文章內容簡介】 思考（結構化——結構化程序與方法）,將多個沒有邏輯關系的事件連接。 多視角 逆向思維 挑戰(zhàn)常識 變更假設 案例：蜜蜂與蒼蠅的故事,跳躍式思考,變 量,策 略,方 案,選 擇,設 計,應該考慮何種因素,關鍵要素,所有可能,最優(yōu)方案,實施設計,綜合思考,咨詢顧問通用技能,成功的咨詢顧問不僅需要精湛的技術能力，而且還需要卓越的人際技能。按照Philip Sadleruy的分類辦法，咨詢顧問的技能分為： ? 形成/制定技能 ?過程技能 ?教育技能 ? 人的技能 ?領導技能,形成/制定職能,構思并選擇方案所需的技能。 這一技能使得我們的決策所建立的基礎是合理的理性邏輯。 這一類技術著重特別注重技術工具；如決策書分析、帕累托分析。,過程技能,這一技能包括：促進和推動座談會的進行、項目管理、規(guī)劃與監(jiān)控項目的進程等 意義：讓人們在以團隊的形式進行工作時能夠實現(xiàn)最佳的效果。 過程技能往往需要技術性技能作為必要條件，如項目管理和過程規(guī)劃。,教育技能,教育技能主要指做培訓需要的影響、表達和互動能力。 這些技能包括：確認培訓需求、設計培訓課程、投入培訓教程。,人的技能,咨詢顧問所需人的技能包括：人際技能（Interpersonal skill）和內控技能(特質)（Intrapersonal skill）。 人際技能：包括傾聽、語言溝通、視覺溝通、心領神會與影響力等 個性特征：對情緒的控制能力、反應能力、團隊建立與管理的技術、駕馭解決沖突的能力,領導技能,領導：將“人”和“事”有機結合起來，使別人同自己一道完成目標的藝術。,參與 教練與發(fā)展,銷售 鼓勵與授能,委任 委派與催促,命令 決定與指導,關心任務與目標,關心人,咨詢人員的素質與能力要求,具有使命感的工作熱情，全身心投入 尊重事實，注重分析 善用智慧，具專業(yè)技能 問題的敏感性，事物本質的洞察力 善于駕馭各種矛盾的藝術 極強的溝通能力 團隊合作性 創(chuàng)新與學習,羅蘭 貝格招聘要求實例,項目經理 / 高級顧問： 知名重點大學商務或技術類專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，MBA或PH.D將被優(yōu)先考慮。 34年在世界著名跨國公司中的工作經驗；或者擁有在國際咨詢公司中多年專業(yè)工作經驗。 良好的交際技巧和維持與促進客戶關系的能力，強烈的進取心，獨立分析問題的能力，在全國或國際高層管理級別會談中表現(xiàn)的信心，良好的社交協(xié)調技巧與團隊合作精神。 熟練掌握英語；懂別國語言將被優(yōu)先考慮。,咨詢顧問 / 初級咨詢顧問： 知名重點大學優(yōu)秀畢業(yè)生，MBA或PhD將被優(yōu)先考慮。 多年在國際著名公司中的工作經驗；對于那些剛開始職業(yè)生涯的人士而言，您或者已經擁有了在一家國際一流的管理咨詢公司的實際工作經驗。 良好的交際技巧，維持現(xiàn)有和發(fā)展新客戶的能力，杰出的敬業(yè)精神，樂于獨立工作和特別的分析思考問題的能力；此外，需有在國內及國際高級別環(huán)境中工作的自信心，良好的人際協(xié)調能力及團隊精神。 熟練掌握英語；懂別國語言將被優(yōu)先考慮。 年齡低于35歲。,羅蘭 貝格招聘要求實例,羅蘭 貝格招聘要求實例,調研專家： 重點知名大學優(yōu)秀畢業(yè)生。 多年在國際著名公司中的工作經驗；對于那些剛開始職業(yè)生涯的人士而言，您或者已經擁有了在一家國際一流的管理咨詢公司的實際工作經驗。 良好的溝通技巧，維持已有客戶及通過可靠的信息渠道建立新客戶聯(lián)系的能力，杰出的敬業(yè)精神，出色的分析問題的能力，樂于向管理者與咨詢顧問提供信息支持，有在國內或國際的環(huán)境中工作的自信心，良好的人際協(xié)調技巧及團隊合作精神。 熟練掌握英語；熟悉德語或其它外語將被優(yōu)先考慮。,管理咨詢公司,管理咨詢公司分類 丹尼爾.尼斯和奈里.格威拉認為管理咨詢公司的類型可以用一組特征進行區(qū)分。 A、人員
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