某銷(xiāo)售公司人力資源部人事專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)1(編輯修改稿)
2024-10-25 09:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ； ；，分析公司薪酬管理狀況，提出改進(jìn)建議； 其他 。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、準(zhǔn)確率 、質(zhì)量 工作聯(lián)系直接上級(jí) 人力資源部經(jīng)理 直接下級(jí) 無(wú)職位/部門(mén)/機(jī)構(gòu) 內(nèi)容本部門(mén)內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報(bào)，接受指導(dǎo) 績(jī)效專(zhuān)員 信息溝通、工作協(xié)助 招聘專(zhuān)員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)專(zhuān)員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助 本公司內(nèi)溝通關(guān)系 公司各部門(mén) 薪酬調(diào)整、核算 財(cái)務(wù)部 薪酬核算本公司外溝通關(guān)系 勞動(dòng)局 學(xué)習(xí)資料、手續(xù)辦理、工作協(xié)調(diào) 人事局 學(xué)習(xí)資料、手續(xù)辦理、工作協(xié)調(diào) 統(tǒng)計(jì)局 學(xué)習(xí)資料、工作協(xié)調(diào) 任職資格學(xué)歷 專(zhuān)科專(zhuān)業(yè) 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)資格證書(shū) 人力資源相關(guān)資格認(rèn)證核心知識(shí) ； 。核心能力 ；、人際能力、協(xié)調(diào)能力。通用技能 ，能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項(xiàng)文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；，能準(zhǔn)確有效地完成工作計(jì)劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 ； ；。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn) 責(zé)任人 日期 任職者簽字直接上級(jí)簽字人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說(shuō)明書(shū)是員工勞動(dòng)合同的一部分，旨在說(shuō)明職位目前的職責(zé)及對(duì)任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利?？?jī)效專(zhuān)員 職位標(biāo)識(shí)職位名稱(chēng) 績(jī)效專(zhuān)員 所在部門(mén) 行政中心人力資源部 職位編碼 HR004 編制日期 2007年5月 職位概要建立績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果，建立員工的晉升與降級(jí)等獎(jiǎng)懲機(jī)制，并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元及職能部門(mén)執(zhí)行；建立公司與員工的溝通機(jī)制。職責(zé)及要求 職能 具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理 、考核時(shí)間 ，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； ；，并對(duì)有異議的進(jìn)行核實(shí)； ，上報(bào)人力資源部經(jīng)理；、定級(jí)、晉級(jí)的考核工作； ，受理員工的申訴；，分析公司績(jī)效管理狀況，提出改建建議； 其他 。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)1． 績(jī)效組織及時(shí)性2． 績(jī)效核算準(zhǔn)確性3． 員工申訴處理及時(shí)性4． 績(jī)效報(bào)告提交的及時(shí)性、質(zhì)量 5． 有效投訴次數(shù) 6． 個(gè)人管理工作聯(lián)系直接上級(jí) 人力資源部經(jīng)理 直接下級(jí) 無(wú)職位/部門(mén)/機(jī)構(gòu) 內(nèi)容本部門(mén)內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報(bào)，接受指導(dǎo) 招聘專(zhuān)員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專(zhuān)員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助培訓(xùn)專(zhuān)員 信息溝通、工作協(xié)助 本公司內(nèi)溝通關(guān)系 各部門(mén) 績(jī)效考核組織、統(tǒng)計(jì)本公司外溝通關(guān)系 獵頭公司和人才機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)、信息溝通、市場(chǎng)調(diào)查 勞動(dòng)局 信息溝通 任職資格 學(xué)歷 專(zhuān)科專(zhuān)業(yè) 人力資源管理、工商管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)資格證書(shū) 人力資源相關(guān)資格認(rèn)證核心知識(shí) ,熟練運(yùn)用測(cè)評(píng)工具； ；核心能力 、原則性和判斷能力； 、計(jì)劃與執(zhí)行能力；、人際能力、協(xié)調(diào)能力； 通用技能 ，能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項(xiàng)文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；，能準(zhǔn)確有效地完成工作計(jì)劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 ； ；。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn)責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級(jí)簽字人力資源部經(jīng)理簽字鄭重聲明：本職位說(shuō)明書(shū)是員工勞動(dòng)合同的一部分，旨在說(shuō)明職位目前的職責(zé)及對(duì)任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。培訓(xùn)專(zhuān)員職位標(biāo)識(shí)職位名稱(chēng) 培訓(xùn)專(zhuān)員 所在部門(mén) 行政中心人力資源部 職位編碼 HR005 編制日期 2007年5月 職位概要負(fù)責(zé)培訓(xùn)方面的日常事物性工作，并負(fù)責(zé)基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)。職責(zé)及要求 職能 具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理 、建檔等工作并負(fù)責(zé)效果追蹤；，提交培訓(xùn)師； 、準(zhǔn)備和管理； ，并建立歸檔；、執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)管理制度及相關(guān)規(guī)定； ；、設(shè)備及辦公設(shè)備； 、控制和辦理公司的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；、設(shè)施、設(shè)備； ；，分析公司培訓(xùn)管理狀況，提出改進(jìn)建議； 其
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1