【文章內容簡介】 損失的必須承擔相應責任。5員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應在3小時內打電話通知上級，返回后于當天補辦請假手續(xù)。八辭職、調職與解聘當重要崗位的員工離職時，行政部門必須在其離職當天向相關部門和單位發(fā)文，告知相關事項及職務接替人。如商場經理、加盟商以及公司內部等。辭。1試用期員工辭職需提前一周遞交《辭職申請表》，正式員工需提前30天申請。2辭職員工在未離職前必須同樣專心工作。當辭職申請按程序獲得批準，并完成工作等交接后才可離。辭職申請批復店長批準區(qū)域督導營運經理人事部。3若員工因為學習或留學深造而提出辭職的，公司可保留其工齡，并歡迎該員工以后再回公司工作。4辭職者工資于公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放。調。1公司基于工作需要可調動任何員工的職務或工作地點，被調員工應主動配合不得借故推委。2奉調員工接到調任通知后，應于通知所限的時間內辦妥移交手續(xù)并與新任接替者作好工作交接。奉調員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管代理負責。解聘解聘包括開除、辭退、勸退、自然解聘1開除因員工嚴重違反公司各項、經營理念，公司可視情況給予開除處理。因違反操作規(guī)章為公司、客戶或其他方帶來損失的，必須給予相應賠償。被開除者，公司將扣發(fā)工資和獎金，待事情解決無遺留問題并簽定《確認書》后才可發(fā)放。并于全公司通告。2辭退員工在試用期間明顯不符合要求，或在正職期間不努力工作，表現(xiàn)越來越差者公司可即時予于辭退而不需作任何補償。如因公司經營問題而需辭退員工的，公司將提前一個月通知被辭退員工，并給予一個月的工資作為補償。3勸退若員工在職期間不符合崗位知識、技能等要求，雖然努力工作但仍不見成效的，公司將規(guī)勸其辭。4自然解聘公司與員工簽定的勞動合同到期，而任何一方無續(xù)簽意向，當該員工辦理清交接手續(xù)后，雙方的雇傭關系終止。九晉升制度公司注重內部人員的培養(yǎng)，管理人員平時應注重對人才的培養(yǎng)，特別是有潛力的培養(yǎng)對象。當有職位空缺時，用人部門和單位應優(yōu)先考慮內部員工。任何人員的職位升遷都必須經過該職位的培訓，并須通過1個月的試用期，經考核合格后正式升任該職位。考核不合格的，可根據評核實行延長試用期或調回原職位的方式，被調回員工應再接再勵，爭取下一次機會。晉升標準新店員入職，試工三天，試工合格后被錄取為試用員工。試用期為13個月不等，視其工作能力而定。試用期后為正式店員。店員在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責，上進心強，能吃苦耐勞，服從安排。具備一定的管理能力與執(zhí)行能力，積極協(xié)助店長工作。由店長書面申請，經公司批準后即可晉升為助店。助店在本公司任職期間，工作積極度、盡職盡責，上進心強，具備成熟的管理能力，積極向公司提出相關有利于公司發(fā)展的意見與建議。由公司區(qū)域主管書面申請，經總經理批準后即可晉升為店長。店長在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責，上進心強，有成功的管理經驗，使店鋪業(yè)績非常突出。由公司經理書面申請，經總經理批準后，即可晉升為區(qū)域主管。服裝管理制度5為了保證倉庫管理工作的正?；龠M生產發(fā)展的健康和國家財產的安全，特制定本制度。家，、保管辦法和注意事項，并能正確地使用該倉庫的安全設備及消防器材。2倉庫負責人應經常向管理人員進行安全技術管理等注意事項方面的教育。，不得任意修改o，不得紊亂。人庫時按產品日期分別掛牌標明，決不允許因保管不善造成意外的事故和損失。，應根據庫內容星而定。存放物品的貨架需考慮安全強度，不準超載。，必要時可裝設通風設備7 庫內在不同部位，應掛溫度計u隨時掌握庫內溫度的措施。，應放置性質相同胡產品，在值班室內應有備用照明設施。，井按時做技術檢查龍修。種類和放置地點需經安全環(huán)?？仆?。13倉庫內外需要進行維修施工時要辦理“安全檢修讓’辦理“功火許可證”。，不得畝垃圾和易燃物品積存，以免引起火災。，對庫內外均需巡視一次，檢夯門宙是否牢固，是否有其他異狀發(fā)生。廣告衫批發(fā)，必須建立倉庫保管員交接班日記。，安全儉杏人員憑安全檢查證可入庫檢查。服裝管理制度6一、員工應該按時上班，上班時間衣著整潔。二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。三、作業(yè)時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。四、未經允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在操作臺上。六、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。七、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。八、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時，及時向車間主任報告，經車間主任確認后，方可再行按要求進行。九、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后，徹離作業(yè)現(xiàn)常十、在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用儀器、設備，在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，做到文明生產。十一、車間所用器具、物料等，用完及時歸位，按指定地點放好；十二、在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。十三、堅持每天對運轉設備、工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進行一次安全檢查，落實隱患整改。十四、掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力。十五、必須如實做好車間生產記錄；業(yè)和違章指揮，應當予以拒絕。十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，不得私自拿取物料。十七、員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。十八、下班時（或做完本工序后）應清理自己的39。工作臺面,做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生，并將所有的門窗、電源關閉。十九、不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外）。二十、對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。服裝管理制度7第一條 為維護公司安全,并使出入公司的人員,物品的管理有所遵循,特制定本辦法。第二條 凡人員及物品出入公司大門悉遵守本辦法,由前臺人員負責管理第三條 本公司人員出入管理:(一)本公司員工出入公司大門,應穿著規(guī)定服裝,佩掛識別證于胸前,以資識別,并嚴禁赤足或穿拖鞋。(二)員工出入公司大門,如攜有物品,應自動出示,接受檢查。(三)員工上下班時,應排隊打卡,并不得代他人打卡,如經發(fā)現(xiàn)依人事管理規(guī)則處分。(四)進出公司在大門及在公司范圍以內,無論上下班時間一律佩帶識別證,未按規(guī)定佩掛者,依人事管理規(guī)則處分。(五)工作時間內出公司者:公司員工臨時因公外出時,應填寫39。出門單39。,經部門主管簽字后交給前臺人員,前臺人員登記出公司時間。公畢返回公司時,前臺人員在出門單上簽注入公司時間,并于第二日上午10時前交送人事部登記核對核對考勤記錄,如遇有異常情況應立即聯(lián)絡其所屬部門的主管處理。因故請假出公司者,應按規(guī)定辦理請假手續(xù)后打卡出公司。下班時間除公事外,禁止逗留或進入公司內。第四條 公司外來人員出入管理:(一)凡公司外人員來訪時,應先填寫39。來賓登記表39。,由前臺人員電話聯(lián)絡后,以在會客室接見為原則。接見人需在39。來賓登記單39。上簽字證明。(二)事畢出公司時,來訪人員需交回有接洽人簽字的`來賓登記表39。,前臺人員登記出公司時間,并收回39。來賓登記表39。(三)凡進入公司公辦人員不得攜帶任何危險品、照相機或描繪工具。(四)公司物品出公司,要有各部門領導簽字的攜物外出放行證39。,前臺檢查完畢登記,并讓攜帶者簽字。(五)本公司員工遺失39。識別證39。,應立即向人事單位申請補發(fā),如有重領或原證找到而不立即交回致使他人蒙混出入公司者,一經察覺無論使用人或借用人應依本公司人事管理規(guī)則或法律辦理懲處。(六)本規(guī)定如有修改另行通知。服裝管理制度8上班時統(tǒng)一佩戴工作牌（要求上交相片，馬上制作），穿店內樣衣營業(yè)。（可選擇庫存較程序多的款式作為樣衣穿版）（特殊性除外）隨時保持店內外衛(wèi)生情況，隨時對店內服裝進行整理擺放（做到清潔整齊，美觀大方，便于選購）。上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。顧客進入商店，營業(yè)員必須主動招呼客人。顧客離開時，說聲“慢走”或“有空再來”等告別語。在銷售過程中，每位店員都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠.工作中發(fā)現(xiàn)產品存在質量問題時（如沒扣眼，斷線，線頭過多，破洞等），能自行修復的39?？梢宰孕行迯?。若確實不能修復的嚴重問題產品，需隔離放置，由店長統(tǒng)一處理。注意辯認假幣，如收取假幣將自行承擔.店內有顧客及生意時盡量不要接私人電話，上班絕對不允許玩手機短信，短信聊天.收銀差錯時，應及時改正，并說明原因，無理由差錯(數(shù)額多與少同等計賠)。填寫報表，每賣出1件物品都要在報表內準確記錄。當日下班時，總結報表內當日總銷售額，各人銷售額及各自的總銷售額。1下班前做好安全檢查工作，注意切斷音響燈光電源，關好門窗及水源，杜絕隱患，確保店鋪一切安全。1上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。1顧客進入商店，營業(yè)員必須主動招呼客人。顧客離開時，說聲“慢走”或“有空再來”等告別語。1在銷售過程中，每位店員都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠.1工作中發(fā)現(xiàn)產品存在質量問題時（如沒扣眼，斷線，線頭過多，破洞等），能自行修復的可以自行修復。若確實不能修復的嚴重問題產品，需隔離放置，由公司統(tǒng)一處理。1注意辯認假幣，如收取假幣將自行承擔.1店內有顧客及生意時盡量不要接私人電話，上班絕對不允許玩手機短信，短信聊天.服裝管理制度9第一章總則服裝廠管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。，技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資按正常工資發(fā)放時間發(fā)放。第二章廠規(guī)守則，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創(chuàng)新產值。對外應保守業(yè)務上的機密。，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的39。職位，不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭。(特殊用途不在此限機械設備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應立即切斷電源，請機修工來修理或，不能私自亂動。，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。，不得侵占和虧欠公款。，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。，不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食。嚴禁留客住宿。，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調動，并經審查核定才得雇用，應一律先經試用(一個月)，試用期間，經考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。、工作經歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經重做出處理。，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料:。、居民身份證的復印件。，本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償。(物)者。，致工廠發(fā)生損害者。、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。，調動員工工作時不得拒絕。，終止勞動契約。，又無適當工作可供安置時。，依本規(guī)定預告本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息，未經組長允許不可擅自離開工作崗位。:早上8:00到12:00中午2:00到18:00晚上19:00起至22:00(加班。，領導人員有口頭警告。，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資，依(勞動契約)規(guī)定辦理。，每月發(fā)給。，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。:(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。(依職位或職稱分別給予)。:(i)每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給$(含公司規(guī)定加班時)。ii)而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產值，若生產于$700$1000者，將按工資10%提成，而生產值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。第六章請假:員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。:經勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。:可辦停薪留職，但經勞資部