【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)行和總結(jié)，領導、管理、培養(yǎng)本部門員工。，制訂人力資源計劃，定崗定編。，及時滿足公司人力資源的需求。，制訂績效考核方案并組織實施。，實際操作薪酬福利事務，合理控制人工成本。，協(xié)調(diào)、推動各項培訓活動實施。，確保公司行為依法、合規(guī)。、指導分支機構(gòu)人事業(yè)務，參與分公司經(jīng)營績效評價。篇29：人力資源部崗位職責、定崗的初審工作。、初選并安排組織初步面試。、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。，及員工活動的組織安排。，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關單據(jù)的發(fā)放和保管。、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。、控股公司員工人事檔案管理工作。、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。篇30：人力資源部崗位職責。、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。篇31：人力資源部崗位職責、收集和逐月統(tǒng)計工作。、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。，有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。、整理、保管。，并負責對各種活動資料的整理和存檔。、調(diào)工、調(diào)干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。篇32：人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。，建立公司人才庫，保證人才儲備。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。、登記、變更、年檢等手續(xù)。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。，各駐點經(jīng)理不得干涉。篇33：人力資源部崗位職責職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要工作職責1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；4：深化公司的企業(yè)文化，建立用心向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務。主要工作資料主導公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃；依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理職責制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理；主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報；參與公司重大決策事項的討論；依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作；建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選取；協(xié)助幫忙員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；1人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；1各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；1深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立用心向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；1負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；1負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；1協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定；1組織商情資料，技術(shù)情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動狀況；1草擬公司年度總結(jié)，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；1《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；2根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；2負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；2協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。篇34：人力資源部崗位職責負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行狀況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并用心做好崗位調(diào)整安置工作。會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。1負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。1審批技術(shù)工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。1根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。1負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。1負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。1協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。1完成公司領導交辦的其他任務。篇35：人力資源部崗位職責公司人力資源部各崗位工作職責人力資源部經(jīng)理工作職責：一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務；二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況；四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設置和人員編制；十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓發(fā)掘人的潛能；十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍；十七、領導臨時交辦的工作。人事主管工作職責：一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事工作具體辦理；二、人事檔案、信息資料的具體管理；三、勞動關系、勞動合同的具體管理；四、人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；六、新人入職培訓課程擔當；七、工廠人事、培訓報表的編制；八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設置、控管；九、培訓需求調(diào)查、培訓計劃和培訓預算的制定；十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集；十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計；十四、招聘相關工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進行績效結(jié)果分析、解答績效相關疑問等；十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；十七、領導臨時交辦的工作。薪資專員工作職責：一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放；二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放；三、具體負責公司人員社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對內(nèi)）；四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高；五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集；七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入（含外包人員）；八、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關；九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；十二、領導臨時交辦的工作。人事專員工作職責：一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理；二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理；四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；五、銷售公司人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；六、具體負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理；八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總；十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構(gòu)業(yè)務聯(lián)系；十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；十二、勞動爭議調(diào)解、處理；十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發(fā)；十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。篇36：人力資源部崗位職責人力資源部經(jīng)理崗位職責規(guī)定第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動