酒店人事部工作職責(zé)5篇(編輯修改稿)
2025-10-25 03:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資料庫，定期或不定期對員工進(jìn)行個人業(yè)績及服務(wù)技能等方面的考核；考核成績將作為晉升、調(diào)崗、辭退的重要依據(jù)執(zhí)行。對部分心態(tài)消極，思想停滯不前的員工，應(yīng)給予積極指導(dǎo)和幫扶，幫助他們順利走出困難；對于部分遲緩怠工，濫竽充數(shù)的員工，應(yīng)堅(jiān)決給予更換，以確保企業(yè)綜合競爭力；對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，人事部應(yīng)該積極跟進(jìn)，主動了解他們的需求，適當(dāng)給予其寬廣的平臺來充分展示自己，最大限度的讓員工發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。九、勞動合同嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，組織與正式員工簽訂勞動用工合同并購買相關(guān)保險(xiǎn)，確實(shí)有效的實(shí)施員工管理工作；十、協(xié)調(diào)好公司部門與部門之間的相互配合，按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。第四篇：人事部工作職責(zé)山西龍城雙曦文化傳播公司人事部工作職責(zé) ，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額，、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；做好各崗位的職位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整做出相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及
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